มากขึ้น

    PCI ต้องการให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและอีคอมเมิร์ซต้องการระดับความปลอดภัยที่สูงขึ้น

    ความปลอดภัยทางดิจิทัลเพิ่งได้รับกฎใหม่และบริษัทที่ประมวลผลข้อมูลบัตรต้องปรับตัว. ด้วยการมาถึงของเวอร์ชัน 4.0 ของมาตรฐานความปลอดภัยข้อมูลของอุตสาหกรรมบัตรชำระเงิน (PCI DSS), จัดตั้งโดยสภามาตรฐานความปลอดภัย PCI (PCI SSC), การเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญและส่งผลโดยตรงต่อการปกป้องข้อมูลของลูกค้าและวิธีการจัดเก็บข้อมูลการชำระเงิน, ประมวลผลและส่งต่อ. แต่, สุดท้าย, สิ่งที่เปลี่ยนแปลงจริง ๆ

    การเปลี่ยนแปลงหลักคือความจำเป็นในการมีระดับความปลอดภัยทางดิจิทัลที่สูงขึ้นอีก. บริษัทต่างๆ จะต้องลงทุนในเทคโนโลยีขั้นสูง, การเข้ารหัสที่แข็งแกร่งและการตรวจสอบตัวตนหลายปัจจัย. วิธีนี้ต้องการปัจจัยการตรวจสอบอย่างน้อยสองอย่างเพื่อยืนยันตัวตนของผู้ใช้ก่อนที่จะอนุญาตให้เข้าถึงระบบ, แอปพลิเคชันหรือธุรกรรม, ทำให้การบุกรุกยากขึ้น, แม้ว่าผู้กระทำผิดจะเข้าถึงรหัสผ่านหรือข้อมูลส่วนตัวได้

    ปัจจัยการตรวจสอบตัวตนที่ใช้มีดังนี้

    • สิ่งที่ผู้ใช้รู้รหัสผ่าน, PIN หรือคำตอบสำหรับคำถามด้านความปลอดภัย
    • สิ่งที่ผู้ใช้มีโทเค็นทางกายภาพ, SMS ที่มีรหัสยืนยัน, แอปพลิเคชันการตรวจสอบตัวตน (เช่น Google Authenticator) หรือใบรับรองดิจิทัล
    • บางสิ่งที่ผู้ใช้เป็นการระบุตัวตนด้วยลายนิ้วมือ, ใบหน้า, การรู้จำเสียงหรือม่านตา

    “ชั้นการป้องกันเหล่านี้ทำให้การเข้าถึงที่ไม่ได้รับอนุญาตยากขึ้นมากและรับประกันความปลอดภัยที่มากขึ้นสำหรับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน”, อธิบาย

    ⁇ ย่อๆ, ต้องต้องเสริมความคุ้มครองข้อมูลของลูกค้า, โดยดําเนินการมาตรการเพิ่มเติมเพื่อป้องกันการเข้าถึงที่ไม่ได้รับอนุญาต ⁇, อธิบายวากเนอร์ เอลียาส, ซีอีโอของคอนวิซโซ, พัฒนาโซลูชั่นเพื่อความปลอดภัยของแอพพลิเคชัน. “ไม่ใช่แค่เรื่องของการปรับตัวเมื่อจำเป็น”, มากกว่าการดำเนินการเชิงป้องกัน, โดดเด่น

    ตามกฎใหม่, การดำเนินการเกิดขึ้นในสองขั้นตอน: ขั้นตอนแรก, ด้วยข้อกำหนดใหม่ 13 ข้อ, มีเส้นตายสุดท้ายในเดือนมีนาคม 2024. ระยะที่สอง, มากขึ้นเรื่อยๆ, รวม 51 ข้อกำหนดเพิ่มเติมและควรปฏิบัติตามให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 มีนาคม 2025. หมายความว่า,ผู้ที่ไม่เตรียมตัวอาจเผชิญกับบทลงโทษที่รุนแรง

    เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่, การดำเนินการหลักบางประการรวมถึง: การนำไปใช้ไฟร์วอลล์ระบบการป้องกันที่แข็งแกร่ง; ใช้การเข้ารหัสในการส่งและจัดเก็บข้อมูล; ติดตามและตรวจสอบการเข้าถึงและกิจกรรมที่น่าสงสัยอย่างต่อเนื่อง; ทดสอบกระบวนการและระบบอย่างต่อเนื่องเพื่อตรวจสอบช่องโหว่; สร้างและรักษานโยบายความปลอดภัยข้อมูลที่เข้มงวด

    วากเนอร์เน้นย้ำว่า, ในทางปฏิบัติ, นี่หมายความว่าบริษัทใดก็ตามที่จัดการกับการชำระเงินผ่านบัตรจะต้องตรวจสอบโครงสร้างความปลอดภัยดิจิทัลทั้งหมดของตน. นี่เกี่ยวข้องกับการอัปเดตระบบ, เสริมสร้างนโยบายภายในและฝึกอบรมทีมงานเพื่อลดความเสี่ยง. “ตัวอย่างเช่น, อีคอมเมิร์ซจะต้องรับประกันว่าข้อมูลของลูกค้าจะถูกเข้ารหัสแบบปลายทางถึงปลายทางและเฉพาะผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้. เครือข่ายค้าปลีกจะต้องดำเนินการกลไกเพื่อติดตามความพยายามในการฉ้อโกงและการรั่วไหลของข้อมูลอย่างต่อเนื่อง, ยกตัวอย่าง

    ธนาคารและฟินเทคจะต้องเสริมสร้างกลไกการตรวจสอบตัวตนของตนด้วย, ขยายการใช้เทคโนโลยีเช่นการระบุตัวตนด้วยชีวภาพและการตรวจสอบสิทธิ์หลายปัจจัย. “เป้าหมายคือการทำให้การทำธุรกรรมปลอดภัยยิ่งขึ้นโดยไม่ทำให้ประสบการณ์ของลูกค้าเสียหาย”. สิ่งนี้ต้องการความสมดุลระหว่างการปกป้องและการใช้งาน, สิ่งที่ภาคการเงินได้พัฒนาขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, โดดเด่น

    แต่, ทำไมการเปลี่ยนแปลงนี้ถึงสำคัญนัก? ไม่ใช่เรื่องเกินจริงที่จะกล่าวว่าการฉ้อโกงทางดิจิทัลกำลังซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ. การรั่วไหลของข้อมูลอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหลายล้านและความเสียหายที่ไม่สามารถแก้ไขได้ต่อความไว้วางใจของลูกค้า. 

    วากเนอร์ เอลิอัสเตือนว่า “หลายบริษัทยังคงมีท่าทีที่ตอบสนองต่อสถานการณ์”, แค่กังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยหลังจากที่เกิดการโจมตี. พฤติกรรมนี้น่าเป็นห่วง, เนื่องจากความผิดพลาดด้านความปลอดภัยอาจนํามาซึ่งความเสียหายทางการเงินที่สําคัญและเสียหายที่ไม่สามารถซ่อมแซมได้ต่อชื่อเสียงขององค์กร, ที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยมาตรการป้องกัน

    เขายังเน้นย้ำว่าการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงเหล่านี้, ความแตกต่างใหญ่คือใช้ปฏิบัติของ Application Security (ความปลอดภัยของแอพพลิเคชัน) ตั้งแต่การเริ่มต้นของการพัฒนาของแอพพลิเคชันใหม่, การรับประกันว่าทุกขั้นตอนของวงจรการพัฒนาซอฟต์แวร์มีมาตรการป้องกันแล้ว. นี้รับรองการใส่มาตรการการป้องกันในทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของซอฟต์แวร์, การเป็นทางเลือกที่ประหยัดมากกว่าการแก้ไขความเสียหายหลังจากเกิดเหตุการณ์

    ควรจำไว้ว่านี่เป็นแนวโน้มที่กำลังเติบโตทั่วโลก. ตลาดความปลอดภัยของแอปพลิเคชัน, ที่เคลื่อนไหว 11 ดอลลาร์สหรัฐ,62 พันล้านในปี 2024, ควรจะถึง 25 ดอลลาร์สหรัฐ,92 พันล้านจนถึงปี 2029, ตามที่ Mordor Intelligence

    Wagner อธิบายว่าการแก้ปัญหาเช่น DevOps, อนุญาตให้แต่ละบรรทัดของโค้ดพัฒนาด้วยแนวปฏิบัติในการป้องกัน, นอกจากบริการเช่นการทดสอบการบุกรุกและการบรรเทาความเสี่ยงจากช่องโหว่. การทำการวิเคราะห์ความปลอดภัยและการทดสอบอัตโนมัติอย่างต่อเนื่องช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามมาตรฐานโดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพ, โดดเด่น

    นอกจากนี้, การให้คำปรึกษาที่เชี่ยวชาญมีความสำคัญในกระบวนการนี้, ช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดใหม่ของ PCI DSS 4.0. “บริการที่มีการค้นหามากที่สุดคือการทดสอบการเจาะ”, ทีมแดงและการประเมินความปลอดภัยจากบุคคลที่สาม, ที่ช่วยในการระบุและแก้ไขช่องโหว่ก่อนที่จะถูกใช้ประโยชน์โดยอาชญากร, บัญชี

    ด้วยการฉ้อโกงดิจิทัลที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ, การมองข้ามความปลอดภัยของข้อมูลไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป. บริษัทที่ลงทุนในมาตรการป้องกันรับประกันความปลอดภัยของลูกค้าและเสริมสร้างตำแหน่งของตนในตลาด. การนำแนวทางใหม่ไปใช้คือ, ก่อนอื่น, ขั้นตอนที่สำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการชำระเงินที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้มากขึ้น, สรุป

    อคติในอัลกอริธึมเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทในการนำ AI มาใช้

    ปัญญาประดิษฐ์ (AI) มักถูกมองว่าเป็นเทคโนโลยีที่ปฏิวัติ, สามารถให้ประสิทธิภาพ, ความแม่นยำและการเปิดโอกาสทางยุทธศาสตร์ใหม่. อย่างไรก็ตาม, ในขณะที่บริษัทต่างๆ ได้รับประโยชน์จากข้อดีของปัญญาประดิษฐ์, เกิดความท้าทายที่สำคัญขึ้นด้วย, บางครั้ง, ถูกละเลย: ความเท่าเทียมของอัลกอริธึม. อคติที่ซ่อนอยู่ในระบบเหล่านี้อาจทำให้ประสิทธิภาพในการตัดสินใจทางธุรกิจลดลง, แต่จะก่อให้เกิดผลทางกฎหมาย, จริยธรรมและสังคมที่มีความหมาย. 

    การมีอคติในอัลกอริธึมสามารถอธิบายได้จากธรรมชาติของปัญญาประดิษฐ์เอง, โดยเฉพาะในด้านการเรียนรู้ของเครื่อง. โมเดลถูกฝึกด้วยข้อมูลประวัติศาสตร์, และเมื่อข้อมูลเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงอคติหรือการบิดเบือนทางสังคม, อัลกอริธึมโดยธรรมชาติจึงทำให้ความเอนเอียงเหล่านี้ยังคงอยู่. นอกจากอคติในข้อมูล, อัลกอริธึมเองอาจทำให้เกิดความไม่สมดุลในการชั่งน้ำหนักปัจจัยที่ทำไว้, หรือในข้อมูลที่ใช้เป็นพร็อกซี, นั่นคือ, ข้อมูลที่แทนที่ข้อมูลต้นฉบับ, แต่ไม่ใช่สิ่งที่เหมาะสมสำหรับการวิเคราะห์นั้น. 

    ตัวอย่างที่เด่นชัดของปรากฏการณ์นี้พบได้ในการใช้การจดจำใบหน้า, โดยเฉพาะในบริบทที่ละเอียดอ่อนเช่นความปลอดภัยสาธารณะ. หลายเมืองในบราซิลได้นำระบบอัตโนมัติมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติการตำรวจ, แต่การวิเคราะห์อื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าอัลกอริธึมเหล่านี้มักทำผิดพลาดที่สำคัญ, โดยเฉพาะเมื่อระบุบุคคลจากกลุ่มชาติพันธุ์เฉพาะ, เหมือนกับคนผิวดำ. การศึกษาของนักวิจัย Joy Buolamwini, ทำ MIT, มีการชี้ให้เห็นว่าอัลกอริธึมเชิงพาณิชย์มีอัตราความผิดพลาดสูงกว่า 30% สำหรับผู้หญิงผิวดำ, ในขณะที่สำหรับผู้ชายผิวขาว, อัตราลดลงอย่างมากเหลือน้อยกว่า 1%

    กฎหมายบราซิล: ความเข้มงวดมากขึ้นในอนาคต

    ในบราซิล, além da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) também está em tramitação o Marco Legal da IA (PL nº 2338/2023), ที่กำหนดแนวทางทั่วไปสำหรับการพัฒนาและการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในประเทศ. 

    แม้ว่ายังไม่ได้รับการอนุมัติ, โครงการกฎหมายนี้ได้แสดงถึงสิทธิที่บริษัทต่างๆ จะต้องเคารพ, สิทธิในการได้รับข้อมูลล่วงหน้า (แจ้งเมื่อผู้ใช้กำลังมีปฏิสัมพันธ์กับระบบปัญญาประดิษฐ์), สิทธิในการขอคำอธิบายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ทำโดยอัตโนมัติ, สิทธิในการโต้แย้งการตัดสินใจของอัลกอริธึมและสิทธิในการไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยอคติของอัลกอริธึม. 

    จุดเหล่านี้จะต้องการให้บริษัทต่างๆ นำความโปร่งใสไปใช้ในระบบ AI ที่สร้างสรรค์, การชี้แจงเมื่อข้อความหรือคำตอบถูกสร้างโดยเครื่อง) และกลไกการตรวจสอบเพื่ออธิบายว่าโมเดลไปถึงผลลัพธ์ที่กำหนดได้อย่างไร

    การกำกับดูแลอัลกอริธึม: ทางออกสำหรับอคติ

    สำหรับบริษัท, อคติของอัลกอริธึมเกินกว่าขอบเขตทางจริยธรรม, กลายเป็นปัญหาทางยุทธศาสตร์ที่สำคัญ. อัลกอริธึมที่มีอคติสามารถบิดเบือนการตัดสินใจที่สำคัญในกระบวนการภายในเช่นการสรรหา, การอนุมัติสินเชื่อและการวิเคราะห์ตลาด. ตัวอย่างเช่น, อัลกอริธึมการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของสาขาที่ประเมินค่าสูงเกินไปในเขตเมืองโดยไม่คำนึงถึงเขตชานเมือง (เนื่องจากข้อมูลไม่ครบถ้วนหรืออคติ) อาจนำไปสู่การลงทุนที่ไม่ถูกต้อง. ดังนั้น, ความลับที่ซ่อนเร้นทำให้ประสิทธิภาพของกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลลดลง, ทำให้ผู้บริหารตัดสินใจโดยอิงจากข้อมูลที่ผิดพลาดบางส่วน

    อคติเหล่านี้สามารถแก้ไขได้, แต่จะขึ้นอยู่กับโครงสร้างการกำกับดูแลที่ใช้การคำนวณ, มุ่งเน้นที่ความหลากหลายของข้อมูลที่ใช้, ความโปร่งใสของกระบวนการและการรวมทีมที่หลากหลายและหลายสาขาในการพัฒนาเทคโนโลยี. เมื่อลงทุนในความหลากหลายของทีมเทคนิค, ตัวอย่างเช่น, บริษัทต่างๆ สามารถระบุแหล่งที่มาของอคติได้อย่างรวดเร็วมากขึ้น, การรับประกันว่ามุมมองที่แตกต่างกันจะถูกพิจารณาและข้อบกพร่องจะถูกตรวจพบแต่เนิ่นๆ

    นอกจากนี้, การใช้เครื่องมือการติดตามอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ. ระบบเหล่านี้ช่วยตรวจจับการเบี่ยงเบนของอคติทางอัลกอริธึมแบบเรียลไทม์, ทำให้สามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างรวดเร็วและลดผลกระทบเชิงลบ. 

    ความโปร่งใสเป็นอีกหนึ่งแนวปฏิบัติที่สำคัญในการลดอคติ. อัลกอริธึมไม่ควรทำงานเหมือนกล่องดำ, แต่เป็นระบบที่ชัดเจนและสามารถอธิบายได้. เมื่อบริษัทเลือกความโปร่งใส, ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้า, นักลงทุนและผู้ควบคุม. ความโปร่งใสช่วยให้การตรวจสอบภายนอกเป็นไปได้ง่ายขึ้น, ส่งเสริมวัฒนธรรมของความรับผิดชอบร่วมกันในการจัดการ AI

    ความคิดริเริ่มอื่น ๆ รวมถึงการเข้าร่วมกรอบงานและการรับรองสำหรับการกำกับดูแล AI อย่างรับผิดชอบ. นี่รวมถึงการสร้างคณะกรรมการจริยธรรมภายในเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์, กำหนดนโยบายของบริษัทสำหรับการใช้งานของคุณ, และนำมาตรฐานสากลมาใช้. ตัวอย่างเช่น, frameworks como: a ISO/IEC 42001 (gestão de inteligência artificial, a ISO/IEC 27001 (segurança da informação) e ISO/IEC 27701 (privacidade) ajudam a estruturar controles nos processos de dados usados por IA generativa. อีกตัวอย่างหนึ่งคือชุดของแนวปฏิบัติที่แนะนำโดย NIST (National Institute of Standards and Technology) ของสหรัฐอเมริกาที่ชี้แนะแนวทางการจัดการความเสี่ยงทางอัลกอริธึม, การปกป้องการตรวจจับอคติ, การตรวจสอบคุณภาพข้อมูลและการติดตามโมเดลอย่างต่อเนื่อง

    การให้คำปรึกษาที่เชี่ยวชาญมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในสถานการณ์นี้. ด้วยความเชี่ยวชาญในด้านปัญญาประดิษฐ์ที่มีความรับผิดชอบ, การกำกับดูแลอัลกอริธึมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ, บริษัทเหล่านี้ช่วยองค์กรไม่เพียงแต่หลีกเลี่ยงความเสี่ยง, แต่การเปลี่ยนความเท่าเทียมให้เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน. การดำเนินงานของที่ปรึกษาเหล่านี้เริ่มตั้งแต่การประเมินความเสี่ยงอย่างละเอียด, จนถึงการพัฒนานโยบายภายใน, เข้าร่วมการฝึกอบรมของบริษัทเกี่ยวกับจริยธรรมในปัญญาประดิษฐ์, การรับประกันว่าทีมงานพร้อมที่จะระบุและบรรเทาอคติทางอัลกอริธึมที่อาจเกิดขึ้น

    ด้วยวิธีนี้, การบรรเทาอคติของอัลกอริธึมไม่ใช่เพียงมาตรการป้องกัน, แต่เป็นการเข้าถึงเชิงกลยุทธ์. บริษัทที่ใส่ใจในความเท่าเทียมของอัลกอริธึมแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคม, เสริมสร้างชื่อเสียงของตนและปกป้องตนเองจากการลงโทษทางกฎหมายและวิกฤตสาธารณะ. อัลกอริธึมที่ไม่ลำเอียงมักจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่แม่นยำและสมดุลมากขึ้น, เพิ่มประสิทธิภาพในการตัดสินใจทางธุรกิจและเสริมสร้างตำแหน่งการแข่งขันขององค์กรในตลาด

    โดย ซิลวิโอ โซเบรย์รา วีเอร่า, CEO และหัวหน้าที่ปรึกษาของ SVX Consultoria

    บริษัทที่มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเติบโตมากกว่าร้อยละ 21, บอกการวิจัย

    การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานกำลังเพิ่มขึ้นและ, กับเธอ, บทบาทของผู้หญิงในพื้นที่ยุทธศาสตร์. ในภาคเทคโนโลยี, ยังมีความท้าทายที่ต้องเอาชนะ, แต่การเปลี่ยนแปลงนั้นมองเห็นได้. ตามที่สถาบัน Softex ระบุ, พวกเธอเป็นตัวแทน 25% ของผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้แล้ว, และหมายเลขนี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นด้วยความคิดริเริ่มที่มุ่งเน้นไปที่การรวมกลุ่ม. 

    เมื่อเรามองไปที่การเป็นผู้ประกอบการ, สถานการณ์กลายเป็นที่น่าหวังมากยิ่งขึ้น. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในภาคนี้ได้เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว. ปัจจุบัน, พวกเขาเป็นตัวแทนหนึ่งในสามของผู้ประกอบการที่กำลังขยายตัว, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). นอกจากนี้, หนึ่งในสิบผู้หญิงกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่, ในขณะที่, ระหว่างผู้ชาย, อัตราส่วนคือหนึ่งต่อแปด. ตัวเลขเหล่านี้แสดงว่า, ทุกครั้งมากขึ้น, ผู้หญิงกำลังสร้างพื้นที่และสร้างโอกาสในตลาด

    แม้ในสตาร์ทอัพ, ที่ซึ่งการมีส่วนร่วมของผู้หญิงยังน้อยอยู่, การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้น. ตามที่สมาคมสตาร์ทอัพบราซิล (ABStartups), 15,7% ของบริษัทเหล่านี้มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำแล้ว. นอกจากนี้, หลายบริษัทกำลังพิจารณากระบวนการของตนใหม่เพื่อรับประกันความเท่าเทียม. ตัวอย่างหนึ่งคือรายงานความโปร่งใสด้านเงินเดือนและเกณฑ์การจ่ายเงินครั้งแรก, เผยแพร่โดยรัฐบาล, ซึ่งเปิดเผยว่า 39% ของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนได้ดำเนินการส่งเสริมผู้หญิงสู่ตำแหน่งผู้นำแล้ว

    ในทางตรงข้ามกับความไม่เท่าเทียม, บางบริษัทเริ่มแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม. กลุ่มอะตอม, เร่งความเร็วของสตาร์ทอัพและแพลตฟอร์มหลักในการเชื่อมต่อทางเทคโนโลยีเพื่อเสริมพลังเจ้าของช่องทางเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพในการสร้างทุน, เป็นตัวอย่างของสิ่งนี้. มีสมาชิกในทีมมากกว่า 60% เป็นผู้หญิง, บริษัทเน้นย้ำความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมและสร้างสรรค์

    “จุดสนใจของเราคือการจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุดเสมอ, ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม. สิ่งที่เกิดขึ้นใน Atomic Group เป็นผลลัพธ์ตามธรรมชาติของวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความสามารถ, นวัตกรรมและความมุ่งมั่น. นี่เสริมว่า, เมื่อโอกาสถูกมอบให้อย่างเท่าเทียม, การมีอยู่ของผู้หญิงเติบโตขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ, อธิบายฟิลิเป้ เบนโต้, ซีอีโอของ Atomic Group

    ความหลากหลายภายในบริษัทเกินกว่าการเป็นตัวแทน; เธอกลายเป็นกลยุทธ์สำหรับนวัตกรรม. การมีผู้หญิงเข้าร่วมทำให้ความร่วมมือแข็งแกร่งขึ้น, ความเห็นอกเห็นใจและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์. ทีมที่หลากหลายตัดสินใจได้ดีกว่าและสร้างสรรค์วิธีแก้ปัญหาที่มีนวัตกรรมมากขึ้น, โดดเด่นเบนโต

    บริษัทที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำยังแสดงให้เห็นถึงผลการดำเนินงานที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย. ตามที่บริษัทที่ปรึกษาแมคคินซีย์, ธุรกิจที่ดำเนินการโดยผู้หญิงมีการแสดงออก, โดยเฉลี่ย, การเติบโตสูงกว่าบริษัทที่มีผู้นำเป็นชายเพียงอย่างเดียว 21%. การวิจัยของ Rizzo Franchise ยืนยันแนวโน้มนี้, แสดงให้เห็นว่าธุรกิจแฟรนไชส์ที่บริหารโดยผู้หญิงมีรายได้สูงกว่าประมาณ 32%. นอกจากนี้, ฮับล่า, แพลตฟอร์มการขายผลิตภัณฑ์ดิจิทัลในบราซิล, พบว่าธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงมีการเติบโตของรายได้และค่าเฉลี่ยต่อบิลสูงกว่าสามเท่า

    ความเป็นจริงนี้สะท้อนอยู่ภายใน Atomic Group, ที่ผู้หญิงดำรงตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัท. พวกเขาอยู่ข้างหน้าการตัดสินใจที่สำคัญ, นำเสนอความคิดริเริ่มที่เสริมสร้างตำแหน่งของเราในตลาด, ซีอีโอกล่าว

    เรามีการเป็นตัวแทนที่สำคัญของผู้หญิงที่ร่วมงานในกลุ่ม, ซึ่งในวันนี้ประกอบด้วยประมาณ 60% ของโครงสร้างของเรา. ด้วยการประกอบที่เริ่มตั้งแต่ระดับผู้บริหารไปจนถึงนักวิเคราะห์และผู้ฝึกงาน. เป็นเกียรติที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่หลากหลายซึ่งบรรลุเป้าหมายนี้ไม่ใช่เพราะแผนการจัดสรรโควตา, ไม่ใช่ในรูปแบบที่ตั้งใจ, แต่เป็นวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความสามารถของมืออาชีพและที่, ดังนั้น, ยอมรับมากขึ้นเรื่อยๆ ถึงความโดดเด่นของผู้หญิงในฐานะมืออาชีพระดับสูงที่ส่งมอบสิ่งที่ตั้งใจไว้, ร่วมมือกับเฟอร์นันดา โอลิเวร่า, ผู้อำนวยการบริหารของ BR24 ที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม. 

    ตั้งแต่ก่อตั้ง, บริษัทลงทุนอย่างแข็งขันในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานหญิง. เรามีผู้หญิงในพื้นที่ยุทธศาสตร์และสนับสนุนการก้าวหน้าในอาชีพของพวกเธออย่างต่อเนื่อง. การสร้างโอกาสที่แท้จริงเป็นสิ่งสำคัญในการเสริมสร้างความเป็นตัวแทนในตลาด, เน้นย้ำเบนโต

    แม้จะมีความก้าวหน้า, ความท้าทายยังคงมีอยู่. การเข้าถึงตำแหน่งผู้นำและการประนีประนอมระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นอุปสรรคบางประการที่ผู้หญิงหลายคนต้องเผชิญ. อย่างไรก็ตาม, บริษัทที่ลงทุนในความเท่าเทียมจะได้รับประโยชน์โดยตรง. เรามีค่านิยมในความเท่าเทียม, รับประกันว่าทุกคนมีเสียงและพื้นที่ในการพัฒนา, เน้นเบนโตะ

    ความหลากหลายไม่ใช่แค่ประเด็นทางสังคม, แต่เป็นความได้เปรียบทางการแข่งขันอีกประการหนึ่งสำหรับความสำเร็จของบริษัท. ทีมที่หลากหลายสร้างสรรค์วิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น, ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลิตภัณฑ์และบริการที่นำเสนอ. เมื่อเรารวมมุมมองที่แตกต่างกัน, เราหลีกเลี่ยงอคติและสามารถตอบสนองความต้องการของตลาดได้ดียิ่งขึ้น, เน้น CEO

    ความมุ่งมั่นของ Atomic Group ต่อความเท่าเทียมยังรวมถึงนโยบายการรวมและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม. “ที่นี่, คุณธรรมและความสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจใด ๆ. เราทำงานด้วยเกณฑ์การประเมินที่เป็นวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน, เสริมสร้าง

    ตามเบนโต, แนวคิดนี้อาจเป็นแรงบันดาลใจให้บริษัทอื่น ๆ เดินตามเส้นทางเดียวกัน. “ไม่ใช่แค่การมีผู้หญิงมากขึ้นในทีม, มากกว่าการเสนอเงื่อนไขที่แท้จริงเพื่อให้พวกเขาได้มีบทบาทสำคัญในด้านของตน, เบนโต้กล่าว

    มองไปในอนาคต, บริษัทตั้งใจที่จะเติบโตอย่างยั่งยืนและมีผลกระทบเชิงบวกต่อตลาดและสังคม. “เป้าหมายของเราคือการเสริมสร้างทีมของเรา, ลงทุนในการพัฒนาความสามารถและดำเนินการเป็นแบบอย่างในด้านนวัตกรรมและการบริหารคน, สรุปโดย CEO

    หากบริษัทอื่น ๆ นำโมเดลนี้ไปใช้, ตลาดแรงงานจะมีความสมดุลมากขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายในอนาคต. ความหลากหลายไม่ใช่แค่แนวคิด, เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน, จบเบนโต

    แบรนด์ x ผู้บริโภค: ใครเป็นผู้กำหนดกฎในตอนนี้

    ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, สามารถเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอำนาจการตัดสินใจซื้อของผู้บริโภคในหลายประเภทของสินค้า, เลือกแบรนด์ที่เป็นตัวแทนของสินค้าหรือสินค้าโภคภัณฑ์ที่ต้องการอย่างมีความระมัดระวังมากขึ้น. ต่อหน้าหน่วยงานใหม่ของตลาด, อำนาจของบริษัทในความสัมพันธ์นี้กำลังลดลงหรือไม่? ใครเป็นคนกำหนดกฎของเกมนี้ตอนนี้? อี, ผู้ประกอบการสามารถเตรียมตัวอย่างไรเพื่อพยายามมีอำนาจมากขึ้นในการขาย? 

    ความสัมพันธ์ระหว่างการซื้อและการขายได้ถูกสร้างขึ้นในสังคมของเราตั้งแต่สมัยอียิปต์โบราณ. ในบทความที่มีชื่อว่า “เรื่องสั้นเกี่ยวกับแบรนด์”, ผู้เขียนเน้นว่าการใช้เครื่องหมายการค้าเชิงพาณิชย์ครั้งแรกเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นเจ้าของ. เมื่อใส่ชื่อหรือตราสัญลักษณ์ของคุณลงในทรัพย์สิน, เหมือนกับวัว, เจ้าของสามารถกำหนดการครอบครองของตนได้. ชาวอียิปต์โบราณเป็นผู้แรกที่ใช้เครื่องหมายเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นเจ้าของมาเป็นเวลาอย่างน้อย 5.000 ปี. และมันก็เริ่มจากที่นั่น, ชัดเจน, คำว่า 'brand' (แบรนด์) มาจากไหน. 

    ในแก่นแท้ของมัน, แบรนด์, ปัจจุบัน, ใช้สำหรับ, ตามตัวอักษร, ทำเครื่องหมายประเภทผลิตภัณฑ์และประกาศว่าสิ่งนั้นเป็นของหน่วยงาน. ความต้องการนั้นเกิดขึ้นเมื่ออารยธรรมเริ่มเจริญรุ่งเรืองและ, ในแนวคิดนี้, สินค้าในชีวิตประจำวันเริ่มมีผู้ผลิตหลายราย, สิ่งที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการแยกแยะแหล่งที่มาของแต่ละอย่าง. 

    แต่, ในอดีต, แบรนด์ต่างๆ ไม่มีพลังและข้อความที่เริ่มแสดงหลังจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมและจำนวนคู่แข่งที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าโภคภัณฑ์และผลิตภัณฑ์ประจำวัน. จำเป็นต้องมีอะไรที่มากกว่าชื่อที่สามารถเป็นคำพ้องความหมายของคุณภาพ – สุดท้าย, คู่แข่งสามารถเข้าถึงเครื่องจักรเดียวกันและใช้วิธีการผลิตเดียวกันได้ – ผ่านเรื่องราวของบริษัท (storytelling), มุมมองของคุณ, กิจกรรมเพื่อสังคมหรือกลยุทธ์อื่น ๆ. 

    สิ่งที่เคยเป็นกิจกรรมเดียวได้กลายเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่อง. วันนี้, เป็นไปได้ที่จะเห็นว่าบริษัทส่วนใหญ่พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้ชมที่, โดยเฉพาะ, อาจจะเป็นกลุ่มเดียวกันสำหรับหลายๆ คน, อย่างไรก็ตาม, กลยุทธ์ของคุณ, ค่า, เรื่องราว, วิธีการกำหนดมูลค่าเพิ่มให้กับผลิตภัณฑ์ของคุณนั้นแตกต่างกันและ, ดังนั้น, วิธีการของคุณก็เป็น. 

    ปัจจุบัน, อย่างไรก็ตาม, มีแบรนด์มากมายสำหรับตลาดเฉพาะที่ลูกค้าสามารถเลือกได้จากสิบแบรนด์, ยี่สิบ, สามสิบผู้เข้าแข่งขัน, เพียงพิจารณาจุดที่แตกต่างที่แต่ละคนคิดว่าสำคัญ. พื้นฐาน, ผู้บริโภคทำการประเมินโดยเปรียบเทียบหลายจุดและวิเคราะห์ว่าพวกเขาสอดคล้องกับอุดมคติของตนหรือไม่.  

    สิ่งนี้กำลังทำอยู่, เป็นตัวอย่าง, ด้วยที่หลายบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับสาเหตุทางสังคม, ค่า, ความรับผิดชอบต่อสังคม, นวัตกรรม, การปรับแต่ง, ความสะดวกและรวดเร็ว, บริการหลังการขายและราคาที่เป็นธรรม, เข้าสู่สนามรบเพื่อพยายามสร้างความแตกต่างจากคู่แข่งและดึงดูดผู้บริโภคที่มีแนวโน้มจะภักดี. 

    ตั้งแต่เริ่มการใช้แบรนด์และการสร้างแบรนด์, อำนาจ, คุณภาพของผู้บริโภค, มันเติบโตขึ้นเรื่อยๆ ตลอดการพัฒนาเทคโนโลยี, ได้รับอำนาจมากขึ้นในการเลือกผลิตภัณฑ์ที่ต้องการและ, วันนี้, มี, มากกว่าที่เคย, อำนาจในการเลือก. 

    ต่อหน้าภาพรวมนี้, เห็นได้ชัดว่าอำนาจในกระบวนการซื้อได้ย้ายจากแบรนด์ไปยังผู้บริโภคอย่างมาก, ที่ตอนนี้มีบทบาทที่กระตือรือร้นและรอบคอบในการเลือกสิ่งที่พวกเขาบริโภค. ถ้าก่อนหน้านี้แค่มีชื่อที่เป็นที่รู้จักก็เพียงพอที่จะรับประกันการขาย, วันนี้จำเป็นต้องก้าวไปข้างหน้า: เข้าใจความปรารถนาและคุณค่าของผู้ชม, สร้างการเชื่อมต่อที่แท้จริงและสร้างการมีอยู่ที่สื่อสารโดยตรงกับความคาดหวังของคุณ.  

    ดังนั้น, อำนาจของแบรนด์ไม่ได้หายไป, แต่ถูกแจกจ่ายใหม่. ตอนนี้, เธอต้องถูกพิชิตอยู่เสมอ, สนับสนุนและฟื้นฟูผ่านกลยุทธ์ที่ให้คุณค่ากับไม่เพียงแค่ผลิตภัณฑ์, แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ด้วย, การระบุและวัตถุประสงค์ที่แบ่งปันกับผู้บริโภค. 

    PagBank ได้รับการยอมรับอีกครั้งจากนิตยสาร Forbes ว่าเป็นหนึ่งในธนาคารที่ดีที่สุดในโลก

    โอPagBank, ธนาคารดิจิตอลครบในบริการทางการเงินและวิธีการชําระ, ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในธนาคารที่ดีที่สุดในโลกจากการจัดอันดับ "World’s Best Banks" ของ Forbes. ในการจัดอันดับที่จัดทำโดยนิตยสารธุรกิจระหว่างประเทศ, การเงินและเศรษฐศาสตร์ร่วมกับ Statista, ธนาคารดิจิทัลได้ครองตำแหน่งรองผู้นำอีกครั้งในหมู่ธนาคารบราซิล, ที่อยู่หน้าสถาบันต่างๆ เช่น Inter และ Itaú Unibanco. 

    ตามที่อเล็กซานเดร มักนานี, CEO ของ PagBank, การรับรู้ยืนยันถึงผลกระทบเชิงบวกที่เกิดจากความมุ่งมั่นของบริษัทในการอำนวยความสะดวกด้านการเงินให้กับบุคคลและธุรกิจ, ผ่านผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่เรียบง่าย, ปลอดภัยและเข้าถึงได้สำหรับทุกคน. “เราเป็นธนาคารที่ครบถ้วนและมั่นคงซึ่งตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของชาวบราซิล”. การที่เราอยู่ในอันดับต้น ๆ ของการจัดอันดับเป็นอีกหนึ่งคำตอบที่ดีจากลูกค้ามากกว่า 33 ล้านคนของเราต่อการนวัตกรรมและความสะดวกทางการเงินที่เรามอบให้, ยืนยันโดยมักกานี. 

    การคัดเลือกเพื่อจัดทำอันดับเกิดจากการมีส่วนร่วมของผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 50,000 คน, ครอบคลุม 34 ประเทศและ 17 ภาษาแตกต่าง. ในบรรดาธนาคาร 385 แห่งที่ได้รับการยอมรับโดยฟอร์บส์ในสหรัฐอเมริกา, แปดคือสถาบันบราซิล. ระหว่างเดือนตุลาคมถึงธันวาคมปี 2024, ผู้ตอบแบบสอบถามได้ประเมินสถาบันการเงินที่พวกเขามีบัญชีออมทรัพย์หรือบัญชีเช็ค, พวกเขาเคยเป็นลูกค้ามาเป็นเวลาสามปีหรือรู้จักผ่านประสบการณ์ที่แบ่งปันโดยครอบครัวและเพื่อน ๆ. ทุกธนาคารที่ถูกกล่าวถึงโดยผู้สัมภาษณ์ตามการจัดอันดับเหล่านี้ได้รับการวิเคราะห์โดยการศึกษา. 

    ผู้คนเหล่านี้สามารถประเมินระดับความพึงพอใจกับแต่ละสถาบันและระบุโอกาสในการแนะนำให้ผู้อื่นได้. พวกเขายังให้คะแนนตามพื้นฐานจากห้าประเด็นหลัก: ความเชื่อมั่น, เงื่อนไขสัญญา (เช่น ค่าธรรมเนียมและอัตรา), คุณภาพการบริการ (รวมถึงเวลารอและประสิทธิภาพของพนักงาน), ประสิทธิภาพของแพลตฟอร์มดิจิทัล (เช่น ความสะดวกในการนำทาง) และการให้คำแนะนำทางการเงิน. นอกจากนี้, ชี้ให้เห็นว่าหมายเกณฑ์ใดบ้างที่พวกเขาพิจารณาว่าสำคัญที่สุด, และน้ำหนักที่กำหนดให้กับแต่ละหมวดหมู่ได้รับการปรับตามความชอบเหล่านี้. ท่ามกลางประเทศที่เข้าร่วมทั้งหมด, ความน่าเชื่อถือถูกชี้ให้เห็นว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการประเมินสถาบันการเงิน, โดดเด่นเป็นลำดับความสำคัญสำหรับคนส่วนใหญ่. สามารถตรวจสอบรายชื่อทั้งหมดได้ที่นี่ 

    หนึ่งในธนาคารดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดในประเทศตามจำนวนลูกค้า, PagBank มีเครื่องมือสำหรับการขายทั้งแบบพบหน้าและออนไลน์, บัญชีดิจิทัลเต็มรูปแบบสำหรับบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล, นอกจากฟังก์ชันที่ช่วยในการจัดการทางการเงิน, เช่น ใบแจ้งเงินเดือน. ไม่มี PagBank, บัตรเครดิตมีวงเงินที่รับประกันและการลงทุนกลายเป็นวงเงินสำหรับบัตรเครดิตเอง, เพิ่มศักยภาพในการสร้างรายได้ของลูกค้า. ไม่มี PagBank, ผู้ที่มียอดเงินใน FGTS ทั้งที่ใช้งานและไม่ใช้งานสามารถขอการชำระล่วงหน้าได้, นอกจากการที่สามารถทำสัญญาเงินกู้ Consignado INSS สำหรับผู้เกษียณอายุและผู้รับบำนาญได้โดยตรงผ่านแอปของ PagBank

    คุณภาพของปัญญา: มาตรการใหม่ในการประเมินสำหรับศูนย์บริการลูกค้า

    เรากำลังอยู่ในปี 2025: ศูนย์บริการลูกค้าบางแห่งมีเทคโนโลยีขั้นสูงในการวิเคราะห์ประสบการณ์ของลูกค้า (CX, ในตัวย่อภาษาอังกฤษ) และกระบวนการในการวิเคราะห์เสียงของลูกค้า (VoC) – ในระหว่างนี้, ข้อมูลเหล่านี้, ที่ค่อนข้างรวย, ใช้ไม่บ่อยในการประเมินผลการดำเนินงาน. แทนที่จะเป็นเช่นนั้น, เรายังคงใช้มาตรฐานการรับประกันคุณภาพแบบดั้งเดิมในการวัดผลนี้

    ตามประเพณี, ศูนย์บริการลูกค้าประเมินการรับประกันคุณภาพผ่านตัวชี้วัดเช่นความเร็วเฉลี่ยในการตอบสนอง, เวลาเฉลี่ยในการให้บริการ, อัตราการแก้ไขในครั้งแรก, ความเป็นไปได้ที่ลูกค้าจะแนะนำบริการ, และคะแนนความพยายามของลูกค้าในการได้รับการบริการ. ข้อมูลที่เกี่ยวข้องสามารถถูกดึงออกจากการวิเคราะห์ CX แต่ไม่ได้ถูกใช้ในการประเมินคุณภาพของบริการ. ทำไม

    เพราะแม้จะมีข้อมูลมากมาย, ไม่มีทางออก, วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่เหมาะสม, ศูนย์บริการลูกค้ากลายเป็น "หลุมดำ" ของข้อมูล

    โดยไม่มีการรักษาที่เหมาะสม, ข้อมูลยังคงถูกแยกออกเป็นซิลอส, ทำให้มุมมองแบบองค์รวมเกี่ยวกับประสิทธิภาพและประสบการณ์ของลูกค้าเป็นไปได้ยาก

    ข้อมูลที่มาจากหลายช่องทาง, เหมือนการโทรศัพท์, อีเมล, แชทและโซเชียลมีเดีย, บ่อยครั้งไม่ได้มีความสัมพันธ์กันอย่างมีประสิทธิภาพ, ส่งผลให้เกิดการวิเคราะห์ที่ตื้นเขินและไม่เชื่อมโยง. นอกจากนี้, การขาดการมาตรฐานในการเก็บรวบรวมและการจัดการข้อมูลเหล่านี้อาจทำให้เกิดความไม่สอดคล้องและส่งผลกระทบต่อคุณภาพของข้อมูลที่ใช้ในการประเมิน

    ตามที่สมาคมบริการทางโทรศัพท์แห่งบราซิล (ABT), ตลาดศูนย์บริการลูกค้าในประเทศจ้างงานผู้คนหลายล้านคนและมีการเคลื่อนไหวของเงินจำนวนมาก, โดยเฉพาะหลังจากการเติบโตของการค้าอิเล็กทรอนิกส์และการดิจิทัลกระบวนการสร้างความสัมพันธ์กับผู้บริโภค. ในความเป็นจริงที่ซับซ้อนนี้, การแสวงหาประสิทธิภาพไม่จำกัดเพียงแค่การลดต้นทุนการดำเนินงาน, แต่เพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าจะได้รับประสบการณ์ที่น่าพอใจมากขึ้นและเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

    ปัญญาคุณภาพ: วิธีการวัดผล

    เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา, รายงานวิเคราะห์ของ Gartner เสนอการวัดผลที่ใหม่ทั้งหมดสำหรับศูนย์บริการลูกค้า: ปัญญาคุณภาพ

    รายงานที่จัดทำโดยบริษัทนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจบางประการ, ผลลัพธ์จากการสำรวจที่จัดทำโดย Gartner กับผู้นำด้านบริการสนับสนุนและศูนย์บริการลูกค้า. จุดแรกคือมีเพียง 19% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่พิจารณาว่าประสิทธิภาพของตัวแทนเป็นปัจจัยหลักในการรับประกันคุณภาพของบริการ, ในขณะที่ 52% เน้นย้ำว่า CX และ VoC เป็นมาตรการที่สำคัญ

    นอกจากนี้, กระบวนการวัดคุณภาพในปัจจุบันมักจะมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ช่องทางเสียง, ทิ้งการมีปฏิสัมพันธ์ทางดิจิทัลไว้ข้างๆ. เพื่อเติมเต็มฉากนี้, อย่างน้อย 85% ของผู้นำพึ่งพาการประเมินผลด้วยมือเท่านั้น

    พื้นฐาน, การวัดผลของคุณภาพปัญญาในศูนย์บริการลูกค้ารวมถึงข้อมูลหลักสามประเภท: ข้อมูลการวิเคราะห์คุณภาพแบบดั้งเดิม; ข้อมูลการวิเคราะห์การพูด, ที่นำเสนอการวิเคราะห์ความรู้สึก, ระบุอารมณ์ของการสนทนา, และช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจปฏิกิริยาของลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น; และข้อมูล VoC, ที่แสดงถึงข้อเสนอแนะแบบตรงจากลูกค้า

    ในแง่นี้, คุณภาพของปัญญาเป็นแนวทางที่เป็นนวัตกรรมซึ่งรวมเทคโนโลยีขั้นสูงและกลยุทธ์แบบองค์รวม, การเปลี่ยนปริมาณข้อมูลขนาดใหญ่จากศูนย์บริการลูกค้าให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปใช้ได้ – และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะว่าเมธอดการวิเคราะห์นี้ไม่เพียงแต่รวมข้อมูลที่มาจากช่องทางการสื่อสารที่แตกต่างกัน, แต่ยังใช้การวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อระบุรูปแบบและแนวโน้มที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของบริการโดยรวมได้อย่างมีนัยสำคัญ

    นอกจากนี้, การวิเคราะห์ข้อมูลคุณภาพช่วยให้สามารถเชื่อมโยงข้อมูลจากแหล่งต่างๆ ได้, เหมือนการโทรศัพท์, อีเมล, แชทและการมีปฏิสัมพันธ์ในโซเชียลมีเดีย. เมื่อรวมข้อมูลเหล่านี้, สามารถรับมุมมองที่ครบถ้วนและแม่นยำมากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ของลูกค้า, อนุญาตให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการเชิงรุกเพื่อแก้ไขปัญหาและปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า. การรวมนี้เป็นไปได้จากการมีมาตรฐานที่ดีขึ้นในการเก็บรวบรวมและการจัดการข้อมูล, ด้วยการกำหนดเกณฑ์ที่เป็นมาตรฐานสำหรับการจับและวิเคราะห์ข้อมูล, การกำจัดความสอดคล้องและการรับประกันว่าข้อมูลทั้งหมดจะถูกพิจารณาในการประเมิน

    แพลตฟอร์ม CX สามารถมีส่วนช่วยในกระบวนการได้อย่างไร

    สามารถสังเกตได้ว่าการเข้าถึงคุณภาพของปัญญามีรากฐานมาจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ทำให้การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่เป็นไปได้อย่างรวดเร็ว

    ในอดีตเป็นเรื่องปกติที่จะประเมินตัวแทนบริการลูกค้าผ่านการสุ่มตัวอย่างการโทรหรือการมีปฏิสัมพันธ์ที่น้อย, วันนี้มีเครื่องมือที่ทำการวิเคราะห์ 100% ของการติดต่อ, ให้พวกเขาเป็นเสียง, แชท, อีเมลหรือโซเชียลมีเดีย

    แพลตฟอร์ม CX ที่ทันสมัยที่สุดมีเครื่องมือที่แข็งแกร่งสำหรับการเก็บข้อมูล, การรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่มาจากหลายช่องทางการสื่อสาร. การใช้แพลตฟอร์มอัจฉริยะในการจัดการประสบการณ์ของลูกค้าช่วยให้ศูนย์บริการลูกค้าสามารถกำหนดเกณฑ์ที่สม่ำเสมอและปรับปรุงกระบวนการของตนได้, ส่งผลให้เกิดประสบการณ์ของลูกค้าที่สอดคล้องและน่าพอใจมากขึ้น

    โดยทั่วไป, โซลูชัน CX ที่มีความแข็งแกร่งมากขึ้นมีโซลูชันการวิเคราะห์เสียงที่รวมเข้าด้วยกันแล้ว – การวิเคราะห์ข้อความและความรู้สึกสามารถ, ตัวอย่างเช่น, คาดการณ์ว่าลูกค้าใดมีแนวโน้มที่จะยกเลิกบริการมากที่สุดหรือประเภทของตัวแทนใดที่สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับผู้ติดต่อ. หากรูปแบบการสนทนาหรือวิธีการใดวิธีการหนึ่งแสดงให้เห็นว่ามีประสิทธิภาพมากกว่า, ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้สามารถนำไปใช้ฝึกอบรมทีมงานทั้งหมดได้, ยกระดับระดับการแสดงผลโดยรวม

    ดังนั้น, คุณภาพของปัญญาไม่เพียงแต่วัดสิ่งที่เกิดขึ้น, แต่บอกว่ามีการดำเนินการใดบ้างที่สามารถนำไปใช้เพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่า. การแทรกแซงประเภทนี้มีความสำคัญต่อผู้จัดการที่ต้องตัดสินใจในระดับสูงในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน. ในบริบทของบราซิล, ในที่ที่การหมุนเวียนของบุคลากรสูงอย่างเห็นได้ชัด, ประเภทของข้อมูลเชิงลึกนี้ให้การสนับสนุนสำหรับกลยุทธ์การรักษาลูกค้า, การฝึกอบรมและการคัดเลือกบุคลากรที่มีความแม่นยำมากขึ้น

    ด้วยการพิจารณาทั้งหมดเหล่านี้, สามารถสรุปได้ว่า คุณภาพของปัญญาแสดงถึงการพัฒนาที่สำคัญในวิธีที่มองเห็นประสิทธิภาพของศูนย์บริการลูกค้า

    การวิเคราะห์ไม่มุ่งเน้นเพียงแค่การประเมินเมตริกด้านผลผลิตอีกต่อไป, แต่ในการเข้าใจปัจจัยทางอารมณ์, บริบทและกลยุทธ์ที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและลูกค้า. ความเข้าใจที่กว้างขวางและลึกซึ้งนี้มีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลลัพธ์ทางการเงิน, ความพึงพอใจของผู้บริโภคและภาพลักษณ์ของสถาบัน

    แม้จะมีความพยายามในช่วงเริ่มต้นในการเปลี่ยนจากโมเดลที่เป็นเชิงปริมาณเพียงอย่างเดียวไปสู่การประเมินข้อมูลและพฤติกรรมอย่างบูรณาการ, ประโยชน์มีความสำคัญและสนับสนุนการตัดสินใจที่มีข้อมูลและแม่นยำ. ด้วยวิธีนี้, ปัญญาคุณภาพมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นมาตรฐานสำหรับผู้จัดการที่มองว่าการบริการลูกค้าเป็นเสาหลักของการสร้างความแตกต่างและมูลค่าเพิ่ม, มากกว่าตัวชี้วัดการดำเนินงานแบบดั้งเดิมที่เคยชี้นำกลยุทธ์ของภาคส่วน

    ในวันหนังสือโลก, รู้จักกับชื่อเรื่องที่หล่อหลอมวิสัยทัศน์ของผู้บริหารระดับ C

    เฉลิมฉลองในวันที่ 23 เมษายน, วันหนังสือโลกเป็นมากกว่าการให้เกียรติแก่วรรณกรรม, เป็นการเชิญชวนให้คิดเกี่ยวกับพลังในการเปลี่ยนแปลงของการอ่าน. ในขอบเขตขององค์กร, เธอกลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์, ช่วยผู้นำในการตัดสินใจที่แม่นยำมากขึ้น, กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และสร้างวิสัยทัศน์ทางธุรกิจที่มีนวัตกรรมมากขึ้น

    สำหรับผู้บริหารหลายคน, การอ่านเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรในการพัฒนาต่อเนื่อง, เช่นกรณีของบิล เกตส์, ที่ได้ประกาศว่าอ่านหนังสือประมาณ 50 เล่มต่อปี, นิสัยที่ถือว่าสำคัญต่อการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพของคุณ. ในวันพิเศษนี้, เรารวบรวมชื่อเรื่องที่หล่อหลอมวิธีการคิด, การเป็นผู้นำและการประกอบการจากชื่อเสียงใหญ่ในตลาด. เป็นงานที่เกินกว่าทฤษฎีและนำเสนอบทเรียนที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการจัดการ, พฤติกรรมองค์กร, นวัตกรรมและความเป็นผู้นำที่มีจุดมุ่งหมาย. ตรวจสอบคำแนะนำ

    โจอัน วิคตอรีโนเป็นผู้ก่อตั้งช่องเวลาของเงิน, ผู้บริหารธุรกิจ, ศาสตราจารย์ MBA ของ Ibmec และนักการเงิน教育

    “หนังสือเร็วและช้า: สองวิธีในการคิด, เขียนโดยแดเนียล คาห์เนมัน, มันเปิดสติของฉันเกี่ยวกับว่ามีช่วงเวลาที่การตัดสินใจของเราถูกอิทธิพลจากภายนอกและอาจจะดีกว่านี้. ล้มล้างความเชื่อที่ว่ามนุษย์เป็นสัตว์ที่มีเหตุผล. บางครั้ง, สถานการณ์เล็กน้อยสามารถสร้างอคติที่ส่งผลกระทบต่อเราอย่างลึกซึ้ง.”

    มาเรีย เฟอร์นันดา อันตูนเนส จุนเคอิรา เป็นผู้ก่อตั้งของคูปอนเนชั่น, แพลตฟอร์มข้อเสนอที่ใหญ่ที่สุด, เศรษฐกิจและแรงบันดาลใจในการช Einkaufen aus Brasilien

    “หนังสือพลังของนิสัย, ของชาร์ลส์ ดูฮิก, มันทำให้ฉันประทับใจอย่างลึกซึ้งเพราะแสดงให้เห็นว่าการเลือกเล็กน้อยในชีวิตประจำวันสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ได้ — ทั้งในชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน. ในฐานะผู้นำของบริษัท, ผู้หญิงและแม่, ฉันมีตารางงานที่เข้มข้นและเต็มไปด้วยความต้องการ. ฉันได้เรียนรู้ว่าการสร้างนิสัยที่ดีและรูทีนที่สม่ำเสมอเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้สมดุลกับลำดับความสำคัญ, นำโดยมุ่งเน้นและยังมีพื้นที่สำหรับสิ่งที่สำคัญที่สุด. หนังสือเล่มนี้ช่วยให้ฉันเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงเกิดขึ้นในรายละเอียดของชีวิตประจำวัน – และนี่คือสิ่งที่ฉันพยายามนำไปใช้ในรูปแบบการเป็นผู้นำของฉัน.”

    เปโดร ซิกโนเรลลี่เป็นผู้ก่อตั้งของอรรถศาสตร์และเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่ใหญ่ที่สุดในบราซิลด้านการจัดการ, เน้นที่ OKRs

    “หนังสือที่เปลี่ยนมุมมองของฉันคือ”เจ็ดนิสัยของผู้ที่มีประสิทธิภาพสูง, ของสตีเฟน โควี, ที่ฉันอ่านในปี 2001 ตอนที่ฉันอยู่ปีสุดท้ายของมหาวิทยาลัย. มีบทหนึ่งที่พูดถึงวงการควบคุม, นั่นคือ, สิ่งที่อยู่ภายในและสิ่งที่อยู่นอกการควบคุมของคุณ, สิ่งที่คุณสามารถหรือไม่สามารถมีอิทธิพลได้, และระดับความกังวลที่คุณใส่ในแต่ละหัวข้อเหล่านี้. นี่สำหรับฉันสำคัญมาก! และฉันได้แนะนำให้หลายคนพิจารณาเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ด้วย, เพราะมันจะช่วยได้มาก

    ราฟาเอล โรฮาสเป็นผู้ร่วมก่อตั้งและ CTO ของบัดซ์, บริษัทเทคโนโลยีสัตว์เลี้ยงจากบราซิลที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อเสริมพลังให้กับผู้ดูแลสัตว์เลี้ยง

    “หนังสือมีส่วนร่วมในเกม, นาสซิม นิโคลัส ทาเลบ, สำรวจความสำคัญของการรับความเสี่ยงที่แท้จริงเมื่อทำการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อผู้อื่น. ในมุมมองของฉัน, นี่หมายความว่าการเป็นผู้นำเพียงอย่างเดียวยังไม่เพียงพอ, จำเป็นต้องเผชิญกับผลที่ตามมาจากการเลือกของตนเอง. การมี 'ผิวหนังในเกม' ทำให้ผลประโยชน์สอดคล้องกัน, สร้างความรับผิดชอบมากขึ้นและเสริมสร้างวิสัยทัศน์ระยะยาวของบริษัท. การอ่านนี้ช่วยให้ฉันสร้างมุมมองเกี่ยวกับธุรกิจนี้: ผู้ที่เป็นผู้นำต้องพร้อมที่จะมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อผลกระทบของการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

    โรดริโก วิโตร์ é ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของฟิโต, เอเจนซี่ที่เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมและการตลาดสด

    “ฉันเลือกหนังสือการคิดค้นองค์กรใหม่, ของ Frederic Laloux, เพราะเขานำเสนอแนวทางที่ล้ำลึกและสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถเป็นมนุษย์มากขึ้น, วิวัฒนาการและขับเคลื่อนด้วยจุดมุ่งหมาย. ในช่วงเวลาที่ Fito กำลังอยู่ในวงจรการขยายตัวและการรวมตัว, บทเรียนจากผลงานสะท้อนตรงกับสิ่งที่เราต้องการสร้าง: องค์กรที่ร่วมมือกัน, ด้วยเวลาอิสระและวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง. การอ่านทำให้ฉันต้องคิดใหม่เกี่ยวกับบทบาทของการเป็นผู้นำ, แต่ในฐานะที่เป็นผู้ช่วยมากกว่าผู้กำกับและเน้นย้ำความสำคัญของการฟังอย่างตั้งใจ, ความรู้สึกเป็นเจ้าของและเสรีภาพพร้อมความรับผิดชอบ. ตั้งแต่นั้นมา, การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้รับการกำหนดโดยมุมมองที่เป็นธรรมชาติมากขึ้น, เชื่อมต่อกับแก่นแท้ของสิ่งที่เราเป็น: แบรนด์ที่สร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำพร้อมความหมาย.”

    Red Hat ได้รับการเสนอชื่อในรายชื่อประจำปีของ Fast Company สำหรับบริษัทที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลกปี 2025

    ในสัปดาห์ที่แล้ว Red Hat ได้รับการเสนอชื่อให้ติดอยู่ในรายชื่อที่มีชื่อเสียงของ Fast Company ซึ่งชี้ให้เห็นบริษัทที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลกปี 2025. ความสัมพันธ์ในปีนี้ยอมรับองค์กร 609 แห่งใน 58 ภาคส่วนที่กำลังหล่อหลอมอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมผ่านนวัตกรรมที่ตั้งมาตรฐานใหม่และบรรลุความสำเร็จที่น่าทึ่งในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ. สำหรับ Brendan Vaughan, บรรณาธิการหัวหน้าของการตีพิมพ์, คู่มือช่วยให้ผู้บริโภคเข้าใจบริบททางเทคโนโลยีในปัจจุบัน. 

    “รายชื่อบริษัทที่มีนวัตกรรมมากที่สุดของเราให้ทั้งมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับนวัตกรรมในปัจจุบันและเป็นแนวทางสำหรับอนาคต. ปีนี้, เรารับรู้ถึงบริษัทที่กำลังใช้ AI ในวิธีที่ลึกซึ้งและมีความหมาย, แบรนด์ที่กำลังเปลี่ยนลูกค้าให้เป็นแฟนพันธุ์แท้โดยการเกินความคาดหวังของพวกเขา, และโมเดลธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่ (challengers) ที่กำลังนำเสนอแนวคิดที่กล้าหาญและการแข่งขันที่มีชีวิตชีวาสำหรับภาคส่วนของตน. ในช่วงเวลาที่โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว, บริษัทเหล่านี้กำลังวางแผนเส้นทางที่จะไปต่อ.”

    ทุกอย่างเริ่มต้นจากการส่งเสริม Linux ซึ่งกลายเป็นพื้นฐานและเครื่องยนต์ของนวัตกรรมในศูนย์ข้อมูล, หลังจากนั้นก็เกิดการครอบงำของเทคโนโลยีโอเพนซอร์สในคอมพิวเตอร์คลาวด์, ตั้งแต่แอปพลิเคชันพื้นเมืองของคลาวด์และ Kubernetes ไปจนถึงทางเลือกการจำลองเสมือนแบบโอเพนซอร์สและเครื่องมือสำหรับนักพัฒนา. ตอนนี้, จุดสนใจของบริษัทอยู่ที่การพัฒนานวัตกรรมแบบเปิดในพื้นที่ถัดไป: ปัญญาประดิษฐ์

    Aบริษัทฟาสต์ได้ยอมรับ Red Hat สำหรับความพยายามในการทำให้ AI เข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับผู้ใช้ที่หลากหลาย, โดยเฉพาะผ่านโครงการอินสตรัคแล็บ. โครงการนี้ทำลายอุปสรรคในการเข้าร่วมโดยอนุญาตให้มีการมีส่วนร่วมของทักษะและความรู้ต่อโมเดลของปัญญาประดิษฐ์, ขยายการเข้าถึงนี้ไม่เพียงแต่สำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล, แต่ยังรวมถึงนักพัฒนา, ทีมปฏิบัติการด้านไอทีและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ

    ชุมชนที่อยู่เบื้องหลัง InstructLab ก็เป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของผลิตภัณฑ์เช่นกันเรดแฮทเอนเตอร์ไพรส์ลินุกซ์เอไอ(RHEL AI) และเรดแฮท โอเพ่นชิฟต์ เอไอ. การร่วมมืออย่างต่อเนื่องของนักพัฒนาและผู้มีส่วนร่วมทำให้มีเวอร์ชันที่มีการสนับสนุนและพร้อมใช้งานในเชิงพาณิชย์ภายในโครงการ, การอำนวยความสะดวกในการเดินทางสำหรับองค์กรที่ต้องการสำรวจและนำกลยุทธ์ AI ไปใช้ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผลในคลาวด์ไฮบริด, ในขณะที่พวกเขาใช้เครื่องมือของ Linux และ Kubernetes ที่พวกเขาคุ้นเคยแล้ว

    Red Hat รู้สึกเป็นเกียรติที่การเดินทางนี้ได้นำพาให้บริษัทเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลกปี 2025. ในการประเมินขององค์กร, ปัญญาประดิษฐ์ไม่สามารถประสบความสำเร็จได้หากไม่มีโอเพนซอร์สและคลาวด์ไฮบริด, และมุ่งมั่นที่จะนำเสนอการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ช่วยให้ลูกค้าของตนไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จในกลยุทธ์ด้านปัญญาประดิษฐ์ของตน, แต่ยังเจริญรุ่งเรืองด้วย

    รายชื่อบริษัทที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลกจาก Fast Company สามารถเข้าถึงได้ที่ฟาสต์คอมพานี.กับ

    International Workplace Group เปิดหน่วย Regus ในเมือง Porto Alegre, มีความต้องการสูงสำหรับงานแบบไฮบริด

    กลุ่มสถานที่ทำงานระหว่างประเทศ (IWG), ผู้จัดหาทางเลือกการทำงานแบบไฮบริดระดับโลกหลัก, แบรนด์ Spaces, เรจัสและสำนักงานใหญ่, เปิดหน่วยใหม่ของธง Regus ในเมืองปอร์โตอาเลเกร (RS). ท่ามกลางการอพยพอย่างเข้มข้นสู่รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและในช่วงฟื้นตัวของเศรษฐกิจในรัฐกัวชู, โดยเฉพาะในตลาดอสังหาริมทรัพย์, หลังจากช่วงเวลาน้ำท่วมที่ส่งผลกระทบต่อรัฐริโอกรันเดดูซูล, IWG กำลังขยายเครือข่ายเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นในบราซิล

    การเปิดศูนย์ล่าสุดของ International Workplace Group เกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทบันทึกการเติบโตของรายได้ประจำปีสูงสุดในปี 2024, กระแสเงินสดและกำไรจากประวัติของคุณ, นอกจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของเครือข่ายพื้นที่ทำงานทั่วโลกของพวกเขา. ปีที่แล้ว, กลุ่มได้ลงนามในศูนย์ใหม่ 899 แห่งและเปิดหน่วยใหม่ 624 แห่ง

    ตั้งอยู่บนถนนคาร์ลอส โกเมส, ในย่าน Três Figueiras, ในเขตตะวันออกของเมืองหลวงของรัฐริโอกรande do sul, ศูนย์ใหม่ยังเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวในท้องถิ่นของ International Workplace Group เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นระดับสูงในภูมิภาคภาคใต้ของบราซิล. การเปิดเผยยังสะท้อนถึงช่วงเวลาการฟื้นฟูของริโอกรันเดดูซูล, ไม่เพียงแต่ในภาคอสังหาริมทรัพย์ – ที่มีการบันทึกการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในปริมาณการทำธุรกิจหลังจากที่เกิดน้ำท่วมในรัฐในปี 2024 – แต่ยังมีความคิดริเริ่มเพื่อกระตุ้นการค้า, อุตสาหกรรมและการท่องเที่ยว. ตัวอย่างคือการจัดงานขนาดใหญ่เช่น South Summit 2025, ที่มีการเข้าร่วมของ International Workplace Group ในการอภิปรายเกี่ยวกับการเติบโตของนักเดินทางดิจิทัล

    ความต้องการสูงสำหรับความยืดหยุ่นในการทำงาน

    เปิดให้ประชาชนเข้าชมแล้ว, หน่วยใหม่มีสองชั้นและมีพื้นที่สำหรับบริษัทที่จัดตั้งขึ้นและสตาร์ทอัพจากหลายภาคส่วนดั้งเดิมในเขตเมืองหลวงของปอร์โตอาเลเกร, รวมถึงเทคโนโลยี, นวัตกรรม, ยานยนต์, โลหะวิทยา, คนเดินเท้า, เคมีและปิโตรเคมี, เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอาหาร, กระดาษและเซลลูโลสและสิ่งทอ. ในเวลาเดียวกัน, ผ่านบริการออกแบบสำนักงานของคุณเองจาก International Workplace Group, บริษัทต่างๆ สามารถปรับแต่งพื้นที่ทำงานของตนให้ตรงตามความต้องการได้. สถานที่ใหม่ของธง Regus มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน, รวมถึงสำนักงานส่วนตัว, ห้องประชุมและพื้นที่ทำงานร่วมกันและสร้างสรรค์

    เจ้าของอาคารได้ลงทุนในแพลตฟอร์มของ IWG เพื่อเพิ่มผลตอบแทนจากโครงการ, การใช้ประโยชน์จากความต้องการที่เติบโตอย่างรวดเร็วสำหรับการทำงานแบบผสมผสาน

    การวิจัยล่าสุดชี้ให้เห็นว่าความยืดหยุ่นในสถานที่และกิจวัตรการทำงานมีประโยชน์มากมายต่อพนักงาน, รวมถึงความสมดุลที่มากขึ้นระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน, เศรษฐศาสตร์การเงินและประโยชน์ต่อสุขภาพ. นายจ้างยังเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากโมเดลไฮบริดด้วยการเพิ่มผลผลิตของบริษัทและการประหยัดค่าใช้จ่าย, นอกจากแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมมากขึ้น

    ด้วยการเติบโตอย่างรวดเร็วของตลาดการทำงานร่วมกัน, เมื่อบริษัททุกขนาดนำการทำงานแบบผสมผสานมาใช้ในระยะยาว, คาดว่า 30% ของอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ทั้งหมดจะกลายเป็นพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นได้ภายในปี 2030. ด้วยการสนับสนุนจาก International Workplace Group, พันธมิตรสามารถสร้างรายได้จากภาคส่วนที่เติบโตอย่างรวดเร็วนี้, ในขณะเดียวกันที่พวกเขาได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์ที่ไม่มีใครเทียบได้ของกลุ่ม. การทำงานแบบไฮบริดมอบฐานต้นทุนที่ต่ำกว่ามากให้กับบริษัท, ด้วยการประหยัดเฉลี่ย 11 ดอลลาร์สหรัฐ.000 ต่อพนักงาน

    การเปิดหน่วย Regus Três Figueiras เป็นจุดสำคัญสำหรับการขยายตัวของเราในประเทศ, โดยเฉพาะในภาคใต้, ที่ตลาดมีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับโซลูชันการทำงานที่ยืดหยุ่น. ปอร์โตอาเลเกร, ด้วยพลศาสตร์ทางเศรษฐกิจและภาคธุรกิจที่แข็งแกร่ง, เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการนำเสนอพื้นที่ทำงานที่สร้างสรรค์ซึ่งตอบสนองทั้งบริษัทที่มีชื่อเสียงและสตาร์ทอัพ, พูดติอาโก อัลเวส, ซีอีโอของบราซิลของ International Workplace Group. “ด้วยหน่วยใหม่นี้, เรายืนยันความมุ่งมั่นของเราในการเติบโตอย่างยั่งยืนและการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการใหม่ของตลาด, การให้ความยืดหยุ่นและโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นแก่ลูกค้าของเราเพื่อให้เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสาน, เสริมเติม

    International Workplace Group เป็นผู้นำระดับโลกในด้านการทำงานแบบไฮบริด, มีสถานที่หลายพันแห่งกระจายอยู่ในมากกว่า 120 ประเทศ. บริษัทที่รวมอยู่ในพอร์ตโฟลิโอลูกค้าของกลุ่มสามารถเข้าถึงสถานที่และบริการทางการค้าทั้งหมดผ่านแอปพลิเคชันของ IWG

    เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องไปสู่การทำงานแบบไฮบริดกำลังเร่งตัวขึ้น, ศักยภาพในการเติบโตของภาคการทำงานร่วมกันมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว, โดยมีการประมาณการที่ 1,2 พันล้านคนทำงานในสำนักงานทั่วโลกและตลาดที่สามารถเข้าถึงได้ทั้งหมดมากกว่า 2 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ. โดยพิจารณาถึงพันธมิตรใหม่ 899 รายที่เพิ่มเข้ามาในปี 2024, International Workplace Group มีลูกค้าเป็นบริษัทใน Fortune 500 ถึง 83%

    เรากำลังสร้างการมีอยู่ที่แข็งแกร่งและจำเป็นมากขึ้นในภูมิภาคภาคใต้ของบราซิลด้วยการเปิดตัวล่าสุดนี้. ในฐานะที่เป็นศูนย์กลางธุรกิจที่สำคัญ, ปอร์โตอาเลเกรเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการผลักดันแผนการขยายของเรา. เรารู้สึกพอใจมากที่ได้ทำงานร่วมกับอาคาร Eólis เพื่อพัฒนาแบรนด์ Regus ภายใต้สัญญาการจัดการที่จะเพิ่มพื้นที่ทำงานที่ทันสมัยให้กับอาคารของคุณ, แสดงความคิดเห็นมาร์ค ดิกสัน, CEO และผู้ก่อตั้งของ International Workplace Group PLC

    การเปิดตัวของเราในเมืองหลวงที่สำคัญอีกแห่งของบราซิลเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บริษัทต่างๆ กำลังค้นพบว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พนักงาน, ปรับปรุงความพึงพอใจและความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน, นอกจากการให้ประโยชน์มากมายแก่บริษัท. โมเดลสถานที่ทำงานของเราพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มผลผลิตและช่วยให้บริษัทสามารถเพิ่มหรือลดค่าใช้จ่ายได้อย่างมีนัยสำคัญ, นอกจากการให้การเข้าถึงพื้นที่ทำงานนับพัน, เสริมสร้างผู้บริหาร

    อีสเตอร์ 2025 เป็นโอกาสทองสำหรับผู้ค้าปลีก

    หนึ่งในวันที่ผู้บริโภคตั้งตารอคอยกำลังใกล้เข้ามา, วันอีสเตอร์ปี 2025 สัญญาว่าจะนำมาซึ่งโอกาสมากมายสำหรับการค้าปลีก. สุดท้าย, นอกจากช็อกโกแลต, ชาวบราซิลยังลงทุนในของขวัญ, การตกแต่งและพยายามสร้างช่วงเวลามหัศจรรย์สำหรับเด็ก ๆ. เพื่อโดดเด่น, การเข้าใจแนวโน้มการบริโภคและการบูรณาการเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญ

    สิ่งที่คาดหวังจากการบริโภคในวันอีสเตอร์ 2025

    ตลาดช็อกโกแลตเผชิญกับความท้าทายจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนวัตถุดิบ, แต่ความต้องการยังคงแข็งแกร่ง. สมาคมอุตสาหกรรมช็อกโกแลตบราซิล, อาเมนโดอิมและบัลลาส (อาบิคาบ) ประมาณการการผลิตไข่ช็อกโกแลตวันอีสเตอร์ 45 ล้านฟอง, ด้วยการเปิดตัวใหม่ 94 รายการในปี 2025. ข้อมูลเหล่านี้ "ทำให้ตาลุกวาว" สำหรับผู้ค้าปลีกเพราะนำเสนอสิ่งใหม่ๆ ให้กับผู้ชม. 

    นอกจากไข่แบบดั้งเดิม, ผู้บริโภคกำลังมองหาทางเลือกเช่นบาร์และช็อกโกแลต. นอกจากนี้, ภาคอาหารพรีเมียม, เหมือนกับไวน์และปลาคอด, ยังมีพลังเพิ่มขึ้น. อีกแนวโน้มที่เด่นชัดคือการเตรียมอาหารพิเศษที่บ้าน, มีผู้ตอบแบบสอบถาม 55% วางแผนที่จะทำอาหารในวันนั้น, ตามการสำรวจของ Suprimaxxi

    ผู้ค้าต้องใช้โอกาสตามฤดูกาลเพื่อให้การสนับสนุนลูกค้าอย่างดีที่สุด, ใช้เทคโนโลยีชั้นนำเป็นพันธมิตร, คอมเมนต์ของคาร์ลอส เอช. Mencaci, ซีอีโอของ Total IP+IA. ตามข้อมูลที่รวบรวมโดยการศึกษา "ปัญญาประดิษฐ์ในค้าปลีก", 47% ของผู้ค้าปลีกใช้ AI (ปัญญาประดิษฐ์) แล้ว, ในขณะที่ 53% ยังไม่ได้ดำเนินการ, แต่คิดถึงความเป็นไปได้นี้

    การค้าปลีกอัจฉริยะ: ปัญญาประดิษฐ์เพิ่มผลกำไรในวันอีสเตอร์ 2025

    เพื่อตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน, การพึ่งพานวัตกรรมเป็นสิ่งจำเป็น. ในความเป็นจริงนี้, Total IP+IA มีเครื่องมือสองอย่างเพื่อเปลี่ยนแปลงธุรกิจและใช้ประโยชน์จากโอกาสแต่ละอย่าง

    • ศูนย์แชททั้งหมด: ศูนย์กลางการให้บริการ, โดยเฉพาะผ่าน WhatsApp, เร่งการสื่อสารและจัดระเบียบฐานลูกค้า
    • ปัญญาประดิษฐ์อัตโนมัติการจัดการสต็อก, การวิเคราะห์การขายและการส่งการแจ้งเตือน, การรับประกันประสิทธิภาพและความแม่นยํา

    การนำเสนอวิธีแก้ปัญหาเหล่านี้ทำให้การให้บริการรวดเร็วขึ้น, แคมเปญการตลาดที่มีประสิทธิภาพและข้อมูลเชิงลึกข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้บริโภค. “การแสวงหาคุณภาพและความแตกต่างผลักดันภาคส่วนและสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน”, แนะนำ Mencaci. เดิมพันในความพิเศษ, บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืนและประสบการณ์ดิจิทัลอาจเป็นความแตกต่างที่สำคัญในปีนี้

    [elfsight_cookie_consent id="1"]