เป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะต้องจำไว้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างควรมีพื้นฐานมาจากความสมดุลและการตอบแทน. คนงาน, เมื่อเริ่มต้นการเดินทางในบริษัท, ไม่เพียงแต่ได้รับสิทธิ, แต่ยังต้องรับผิดชอบพื้นฐานสำหรับการทำงานที่ดีของความสัมพันธ์นี้. ความสมดุลนั้นถูกควบคุมโดยการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT), ที่มุ่งมั่นในการรับประกันความยุติธรรมและการปกป้องซึ่งกันและกันในความสัมพันธ์นี้
มาตรา 473 ของ CLT เป็นตัวอย่างที่ดีของการรับประกันที่มอบให้กับคนงานเพื่อให้เขาสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวโดยไม่ทำให้เกิดความเสียหายต่อเงินเดือนของเขา. บทความนี้ครอบคลุมหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ในการขาดงานโดยได้รับค่าจ้าง, สะท้อนความไวของกฎหมายบราซิลในการปกป้องคนงานในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขา
ระหว่างสมมติฐานหลัก, เรามี
- การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวพนักงานมีสิทธิ์ที่จะขาดงานได้สูงสุดถึง2 วันติดต่อกันในกรณีที่คู่สมรสเสียชีวิต, ผู้ที่มีอำนาจเหนือกว่า, ลูกหลาน, พี่น้องหรือผู้ที่พึ่งพาทางเศรษฐกิจ
- การแต่งงานคนงานสามารถใช้ประโยชน์จาก3 วันติดต่อกันการขาดงานโดยได้รับค่าจ้างเนื่องจากการแต่งงาน, การรับประกันช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองและการปรับตัวสู่ชีวิตคู่ใหม่
- การเกิดของบุตรหรือการดูแลร่วมกันบทความรับประกันให้กับพ่อ5 วันติดต่อกันการลาคลอดพ่อ, การรับประกันการมีส่วนร่วมของคุณในช่วงแรกของชีวิตของเด็กหรือในพลศาสตร์ใหม่ของครอบครัวในกรณีที่มีการดูแลร่วมกัน
- การบริจาคเลือดโดยสมัครใจเพื่อกระตุ้นการกระทำแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน, คนงานมีสิทธิที่จะ1 วันของการขาดงานต่อปีที่ได้รับการพิสูจน์อย่างถูกต้อง
- การลงทะเบียนเลือกตั้งเพื่อปฏิบัติตามความเป็นพลเมือง, พนักงานสามารถขาดงานได้สูงสุดถึง2 วัน(ต่อเนื่องหรือไม่) เพื่อสมัครเป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง, ตามข้อกำหนดของกฎหมายการเลือกตั้งที่มีผลบังคับใช้
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดของการเกณฑ์ทหารคนงานยังได้รับการคุ้มครองในเวลาที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่กำหนดโดยการเกณฑ์ทหาร
- การสอบเข้ามหาวิทยาลัยกฎหมายรับประกันสิทธิในการขาดงานในวันที่พนักงานเข้าทำการสอบเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา
- การเข้าร่วมการพิจารณาคดีในสถานการณ์ที่คนงานจำเป็นต้องไปศาล, เวลาที่ขาดงานได้รับการรับรองโดย CLT, เพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิของตนได้โดยไม่มีผลกระทบต่อเงินเดือน
- การประชุมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศคนงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานในการประชุมอย่างเป็นทางการขององค์กรระหว่างประเทศที่บราซิลเป็นสมาชิกมีสิทธิ์ในการขาดงานตามเวลาที่จำเป็น
- การติดตามการตรวจสุขภาพระหว่างการตั้งครรภ์พนักงานสามารถขาดงานเพื่อไปดูแลภรรยาหรือคู่ชีวิตได้สูงสุด6 การปรึกษาทางการแพทย์ระหว่างการตั้งครรภ์
- การติดตามบุตรในการตรวจสุขภาพคนงานมีสิทธิที่จะ1 วันต่อปีเพื่อพาลูกของคุณที่อายุไม่เกิน 6 ปีไปพบแพทย์, เสริมสร้างการปกป้องเด็ก
สิทธิ์เหล่านี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของผู้ร่างกฎหมายในการสร้างเงื่อนไขที่อนุญาตให้คนงานสามารถประสานชีวิตการทำงานกับความรับผิดชอบในครอบครัวและพลเมือง, การรับประกันการปกป้องทางการเงินในช่วงที่ขาดหายไป
ถ้า, ในด้านหนึ่ง, CLT มอบสิทธิประโยชน์หลายประการให้กับพนักงาน, อีกด้านหนึ่ง, ยังมีความสำคัญอีกด้วยภาระหน้าที่. ความรับผิดชอบเหล่านี้มีความสำคัญต่อการที่ความสัมพันธ์ในการทำงานจะเกิดขึ้นอย่างกลมกลืนและมีประสิทธิผล, ทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง. เมื่อยอมรับสัญญาจ้างงาน, พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบตามสัญญาและกฎหมายที่กำหนด, เช่นเดียวกับ
- ความตรงต่อเวลาและความขยันขันแข็งการปฏิบัติตามเวลาที่กำหนดเป็นสิ่งสำคัญต่อการจัดระเบียบงาน. นอกจากนี้, การขาดเรียนต้องมีการชี้แจง, โดยเฉพาะอย่างยิ่งล่วงหน้า, การรับประกันว่ากระบวนการทำงานของบริษัทจะไม่ถูกหยุดชะงักโดยไม่จำเป็น
- ดูแลทรัพย์สินของบริษัทคนงานต้องดูแลทรัพยากรที่มอบหมายให้เขา, การใช้พวกเขาอย่างรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ. การใช้งานที่ไม่เหมาะสมอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายที่มีผลกระทบต่อทั้งบริษัทและสภาพแวดล้อมการทำงานเอง
- ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนภายในแต่ละบริษัทมีมาตรฐานการปฏิบัติตนและความปลอดภัยของตนเอง. การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้, การใช้เครื่องมือป้องกันส่วนบุคคล (EPI) และการเคารพความลับของข้อมูลเชิงกลยุทธ์, เป็นสิ่งสำคัญต่อความสมบูรณ์ของสภาพแวดล้อมการทำงาน
- การบรรลุเป้าหมายและกำหนดเวลาคนงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานด้วยความมุ่งมั่นและความทุ่มเท, เคารพกำหนดเวลาและเป้าหมายที่ตั้งไว้. การไม่ปฏิบัติตามพารามิเตอร์เหล่านี้อาจทำให้บริษัทได้รับผลกระทบไม่เพียงแต่, แต่ยังรวมถึงการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน
- เคารพลำดับชั้นและการอยู่ร่วมกันอย่างดีรักษาความเคารพต่ออำนาจที่มีลำดับชั้น, รวมถึงการปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและร่วมมือกัน, เป็นหน้าที่ของคนงานทุกคน. การอยู่ร่วมกันอย่างกลมเกลียวช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพร่วมและความสำเร็จของบริษัท
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางสัญญาและกฎหมายสัญญาจ้างงานและกฎหมายแรงงานกำหนดขอบเขตและข้อผูกพันที่ต้องปฏิบัติตาม. การไม่เคารพกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย, เป็นคำเตือน, การพักงานและแม้กระทั่งการเลิกจ้างโดยเหตุผลที่ถูกต้อง
การปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้เสริมสร้างความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง, ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้นและ, ดังนั้น, เพิ่มโอกาสในการเติบโตในอาชีพภายในบริษัท
ความรู้ของสิทธิeความรับผิดชอบสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นเสาหลักที่สำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพ. กฎหมายแรงงานของบราซิลมุ่งปกป้องคนงาน, โดยไม่ละเลยการรับประกันการรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมกับนายจ้าง. เมื่อใช้สิทธิของตนและปฏิบัติตามหน้าที่ของตน, พนักงานมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมดุลและกลมกลืน, จำเป็นต่อการเติบโตของคุณและการพัฒนาของบริษัท
