อนาคตของการทำงานไม่สามารถคาดเดาได้อีกต่อไป, โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความก้าวหน้าของเทคโนโลยีดิจิทัลและความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความยืดหยุ่นของพนักงาน. สำหรับผู้เชี่ยวชาญหลายคน, ไม่ใช่แค่การนำเครื่องมือใหม่มาใช้, การปรับเปลี่ยนวิธีการจัดระเบียบงานและวิธีที่ทีมมีปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวัน
ตามที่มาร์คัส มาร์เกส, การอ้างอิงในด้านการจัดการธุรกิจและผู้ก่อตั้งกลุ่ม Acelerador, ด้วยการมาถึงของกิจกรรมทางไกลในระดับโลก, สภาพแวดล้อมการทำงานไม่จำกัดอยู่แค่สำนักงานทางกายภาพอีกต่อไป. ⁇ วันนี้, ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานได้ทุกที่ในโลก, สิ่งที่ทำให้หลายบริษัทต้องคิดใหม่เกี่ยวกับโครงสร้างของตนและมองหาวิธีใหม่ในการรับประกันผลผลิตและการมีส่วนร่วม. ที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับแนวโน้มใหม่เหล่านี้ได้, มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียความสามารถ, αποκαλύπ
เทคโนโลยีและการทำงานอัตโนมัติเปลี่ยนแปลงกิจวัตรทางธุรกิจ
การทำงานอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์กำลังปฏิวัติวิธีการที่งานซ้ำซากและการดำเนินงานถูกดำเนินการ. “สิ่งที่เคยต้องการทีมงานขนาดใหญ่สำหรับกระบวนการที่เป็นแบบแมนนวล, วันนี้สามารถทำได้อย่างอัตโนมัติและแม่นยำ, ปล่อยให้พนักงานมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์มากขึ้น. บริษัทที่นำเทคโนโลยีเหล่านี้มาใช้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรของตนได้, นอกจากการเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน. แต่จำเป็นต้องก้าวข้ามการทำงานอัตโนมัติ, คะแนน
Marques เตือนว่าการนำ AI มาใช้ไม่ได้ตัดบทบาทของมนุษย์ออกไป, และเสริมสร้างและเปลี่ยนแปลงความสามารถของแต่ละมืออาชีพ. การวิเคราะห์ข้อมูล, ตัวอย่างเช่น, เป็นพื้นที่ที่ได้รับประโยชน์อย่างมากจากปัญญาประดิษฐ์. ด้วยการเก็บข้อมูลที่มากขึ้น, ผู้นำธุรกิจสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้น, การสร้างอนาคตที่การเลือกถูกชี้นำโดยข้อมูล, โดยไม่ทำให้ความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์ต้องเสียสละ, ยืนยัน
โมเดลการทำงานใหม่
หนึ่งในความเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่สังเกตเห็นได้ในช่วงเวลาที่ผ่านมา คือการรวมตัวของการทำงานจากระยะไกลและรูปแบบไฮบริด. “บริษัทที่นำโมเดลเหล่านี้มาใช้กำลังตอบสนองต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความยืดหยุ่น”, เน้นย้ำ
อย่างไรก็ตาม, การทำงานระยะไกลก็มีความท้าทายเช่นกัน. สุดท้าย, การรักษาวัฒนธรรมองค์กรและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งอาจได้รับผลกระทบเมื่อทีมงานกระจายตัว. “เพื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้, บริษัทต่างๆ กำลังลงทุนในกลยุทธ์การบูรณาการดิจิทัลใหม่, การรับประกันว่า, แม้จะอยู่ห่างไกล, ให้พนักงานมีส่วนร่วมและสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท, ประกาศ
นอกจากนี้, ประเด็นเรื่องความหลากหลายและการรวมกลุ่มมีความสำคัญมากขึ้นในบริบทนี้. การทำงานระยะไกลช่วยให้, อย่างแม่นยำ, บริษัทต่างๆ ดึงดูดความสามารถจากทั่วทุกมุมโลก, การเสริมสร้างทีมของคุณด้วยมุมมองที่หลากหลาย. ในเวลาเดียวกัน, การมุ่งเน้นที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานกลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขัน, กับบริษัทที่ส่งเสริมโปรแกรมสุขภาพจิต, ความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานและแรงจูงใจที่มากกว่าค่าจ้าง, เล่า
บทบาทของการพัฒนาต่อเนื่อง
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ, เมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเร่งตัวขึ้น, ทักษะที่สำคัญเมื่อวานนี้อาจไม่เกี่ยวข้องเท่าไหร่ในวันพรุ่งนี้. บริษัทชั้นนำกำลังลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของตนมากขึ้นเรื่อยๆ, อนุญาตให้พวกเขาปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความต้องการใหม่ของตลาด, αποκαλύπ
Marques เชื่อว่าความคิดริเริ่มเหล่านี้ไม่ใช่แค่การเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับอนาคต, แต่ยังเป็นกลยุทธ์ในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ. “ผู้เชี่ยวชาญที่มองเห็นโอกาสในการเติบโตและพัฒนาในองค์กรมักจะอยู่ต่อไปนานขึ้น”, มีส่วนร่วมในการสร้างแรงงานที่มีคุณภาพและมีส่วนร่วม, จบลง
