การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้กลายเป็นเสาหลักที่สำคัญในบริษัท, โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่มีการปรับปรุงกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องและการแสวงหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจริยธรรมและปลอดภัยมากขึ้น. เขาไม่เพียงแต่รับประกันว่าบริษัทต่างๆ จะปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่, แต่ยังลดความเสี่ยงจากหนี้สินทางแรงงานและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน
ตามที่จูเลียนา สเตเซเคน, ทนายความด้านแรงงานฝ่ายนายจ้าง, การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นชุดของกฎระเบียบและขั้นตอนที่มีเป้าหมายเพื่อรับประกันว่าบริษัทต่างๆ จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, หลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจริยธรรม. เธอเน้นว่าหนึ่งในประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของการปฏิบัตินี้คือการลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้องทางแรงงาน, เนื่องจากหลายกระบวนการเกิดจากความล้มเหลวในขั้นตอนปกติ, การควบคุมเวลาทำงานและการจ่ายสวัสดิการ
บทบาทของทนายความด้านแรงงานในการดำเนินการวางแผนธุรกิจนั้นเกินกว่าการตรวจสอบสัญญาเพียงอย่างเดียว. “เป็นสิ่งสำคัญที่มืออาชีพจะต้องมีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนของกระบวนการ”, ตั้งแต่การสร้างนโยบายภายในไปจนถึงการจัดตั้งคณะกรรมการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ, ยืนยันโดย Stacechen. การดำเนินการนี้ช่วยให้สามารถระบุข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและสร้างโซลูชันที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละประเภทของบริษัท
อีกจุดสำคัญคือวัฒนธรรมองค์กร. ตามที่ Stacechen กล่าว, “บริษัทที่ลงทุนในความสอดคล้องด้านแรงงานยังเสริมสร้างวัฒนธรรมของตนด้วย, สร้างบรรยากาศของความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้จัดการ. สิ่งนี้สะท้อนโดยตรงต่อการเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมและการลดลงของดัชนีเช่นการลาออกและการขาดงาน
ในบริบทของการฟ้องร้องที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์การทำงานในบราซิล, การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานถือเป็นเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อรับประกันไม่เพียงแต่ความสอดคล้องตามกฎหมาย, แต่ยังเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิภาพ. การทำงานของทนายความที่เชี่ยวชาญ, ตามที่ Juliana Stacechen อธิบาย, เป็นสิ่งสำคัญในการชี้แนะแก่บริษัทต่างๆ ในเส้นทางของการป้องกันและความปลอดภัยทางกฎหมาย
