ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม, นายจ้างทุกคนในรูปแบบ CLT จะต้องรับผิดชอบต่อสุขภาพจิตของพนักงานของตนด้วย. มันคือสิ่งที่กำหนดการอัปเดตล่าสุดจากกฎระเบียบมาตรฐาน 1 (NR-1), ของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน.
ข้อความระบุว่า นอกจากความเสี่ยงทางกายภาพ, เคมีและชีวภาพ, บริษัทต่างๆ ควรให้ความสนใจกับปัจจัยทางจิตสังคมเช่นความเครียด, การรังแกและความเหนื่อยล้าทางจิตใจ. ในทางปฏิบัติ, นี่หมายความว่าผู้จ้างงานต้องระบุ, จัดประเภทและนำมาตรการมาใช้เพื่อป้องกันผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ต่อสุขภาพจิตและร่างกายของคนงาน.
การตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรการจะดำเนินการโดย MT เอง. ในกรณีที่มีความไม่ปกติ, กระทรวงสามารถดำเนินการได้ค่าปรับสูงสุดถึง 50,000 เรอัลต่อการกระทำผิดแต่ละครั้ง,ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและความรุนแรงของการละเมิด, นอกจากการห้ามดำเนินการในบางส่วนของธุรกิจหากมีการพิสูจน์ว่ามีความเสี่ยงที่ใกล้จะเกิดขึ้นต่อความปลอดภัยของคนงาน. ในสถานการณ์ที่ร้ายแรงกว่า, นายจ้างก็ต้องอยู่ภายใต้กระบวนการทางแรงงาน, ทางการและอาญา.
เพื่อปฏิบัติตามแนวทางใหม่, บริษัทต่างๆ ควรประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เพียงแต่เกี่ยวกับเครื่องจักรและกระบวนการ, แต่ยังรวมถึงแรงกดดันทางจิตใจด้วย, ภาระงานและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของพนักงานของคุณ. ตามที่ปาอูโล วีเอร่า, ประธานของเฟบราซิส, หนึ่งในโรงเรียนเตรียมธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกา, ช่วงเวลาใหม่นี้เพิ่มความรับผิดชอบของผู้จัดการในการระบุปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพในที่ทำงาน. การเปลี่ยนแปลงไม่เพียงแต่ถูกกฎหมาย, แต่ต้องการการกระทำที่เป็นรูปธรรมซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อวัฒนธรรมขององค์กรและของคนงาน, อธิบาย.
บราซิลอยู่ในอันดับที่สี่ในบรรดาประเทศที่มีผู้เชี่ยวชาญที่รู้สึกเศร้าหรือโกรธในแต่ละวันมากที่สุดในละตินอเมริกา, ตามการศึกษาของบริษัทที่ปรึกษา Gallup. ข้อมูลชี้ให้เห็นว่า 46% ของผู้ตอบแบบสอบถามเผชิญกับสถานการณ์เครียดทุกวัน. การศึกษา People at Work, จัดทำขึ้นทุกปีโดย ADP Research Institute, ชี้ให้เห็นว่า 43% ของผู้เชี่ยวชาญในประเทศรู้สึกไม่สบายใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพจิตที่ทำงาน.
สำหรับปาอูล วีเอร่า, การปรับปรุง NR1 มีความหมายถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่สำคัญในความสัมพันธ์การทำงานในบราซิล. บริษัทต่างๆ จะต้องลงทุนในการฝึกอบรมผู้จัดการและพนักงานของตนเพื่อยกระดับความปลอดภัยทางอารมณ์ของทีม. การเคลื่อนไหวนี้จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทด้วย, ส่งผลให้ลดลงของยอดขาย, การเพิ่มผลผลิตและบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น, จบลง.
ข้อความแรกของ NR-1 ถูกสร้างขึ้นในปี 1978, ด้วยข้อกำหนดทั่วไปสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและพนักงานที่ทำงานภายใต้ระเบียบ CLT. เอกสารนำเสนอแนวทางสำหรับการวิเคราะห์ความเสี่ยงและมาตรการป้องกันเพื่อสุขภาพในที่ทำงาน, เช่นเดียวกับที่แนะนำในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกิดขึ้นเป็นประจำ. การปรับปรุงล่าสุดของมาตรฐานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคม.
