การขาดความคิดริเริ่มที่ให้คุณค่ากับการเติบโตของผู้หญิงตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพเป็นหนึ่งในหลาย ๆ ความท้าทายที่ผู้หญิงมืออาชีพต้องเผชิญ. นอกจากการสร้างโอกาสให้พวกเขาเข้ามาทำงานในบริษัท, การพัฒนาโครงการที่รับประกันความก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งที่สำคัญและการเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญ. หลายบริษัทพบว่าการให้คำปรึกษาเป็นทางออกที่ดีสำหรับกระบวนการนี้. ผู้หญิงหลายคนไม่เชื่อว่าตนมีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งเท่ากับผู้ชาย, แม้ว่าจะมีระดับคุณสมบัติเหมือนกัน. เพราะฉะนั้น, เราเชื่อว่าการนำเสนอโปรแกรมเช่นนี้เป็นสิ่งสำคัญในการผลักดันอาชีพของพวกเขา, การสร้างความสัมพันธ์กับที่ปรึกษาของคุณและเข้าใจคุณสมบัติและจุดที่ต้องปรับปรุงของพวกเขา, แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้ประสานงานด้านการดึงดูดและการรวมกลุ่มของกลุ่ม, ทาเนีย มิโอร โบเทมเบอร์เกอร์.
พัฒนาขึ้นเพื่อให้ความรู้ทางเทคนิคและส่งเสริมการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ, การให้คำปรึกษาทางธุรกิจช่วยพัฒนาทักษะ, แลกเปลี่ยนประสบการณ์และเร่งการเติบโตในอาชีพ. เมื่อใช้กับประเด็นเรื่องเพศ, การมองกลายเป็นการวิเคราะห์มากขึ้น, นำเสนอประเด็นเฉพาะสำหรับการวิเคราะห์. เมื่อเราพูดถึงโปรแกรมที่มุ่งเน้นเฉพาะผู้หญิง, เราต้องเข้าใจและต้อนรับความต้องการและความท้าทายของคุณเพื่อที่จะนำไปปฏิบัติด้วยการดำเนินการที่ชัดเจนมากขึ้นซึ่งรับรู้ถึงอุปสรรคที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของความหลากหลาย, อธิบายทาเนีย.
การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเป็นผู้นำของผู้หญิง
ตั้งแต่ปี 2014, กลุ่มมาริสต้าได้พัฒนาโปรแกรมการให้คำปรึกษา, มุ่งเน้นไปที่สามแกนหลัก: การพัฒนา, วัตถุประสงค์และการจัดการ. ตลอดหลายปี, โครงการได้พัฒนาไปอย่างมีนัยสำคัญ, ด้วยการทำให้กระบวนการเป็นอัตโนมัติในปี 2021 และการรวมทุกด้านของภารกิจจนถึงปี 2023, ครอบคลุมพนักงานจาก PUCPR, FTD การศึกษา, นอกจากโรงพยาบาลเซา มาร์เซลิโน ชัมปาญาต และมหาวิทยาลัยคาจูรู. ปีนี้, สถาบันตัดสินใจมุ่งเน้นที่ประเด็นเรื่องเพศ, เปิดตัวโปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้หญิงเป็นครั้งแรก.
การให้คำปรึกษามุ่งหวังที่จะติดตามผู้หญิงที่มีความสนใจในการพัฒนาวิชาชีพของตนในด้านอื่น ๆ, รับประกันความก้าวหน้าในตำแหน่งที่สำคัญและการเป็นผู้นำ. แนวคิดของเราคือการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นอื่น ๆ เช่น เชื้อชาติและการรวมกลุ่ม, มีแผนที่จะเปิดตัวการให้คำปรึกษาในอนาคตสำหรับพนักงานผิวดำและผิวสีน้ำตาลและผู้พิการ (PcD), ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรของกลุ่มมาริสต้า, อานา โนเกอิรา
มุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงที่ต้องการย้ายภายในสายงาน, การเปลี่ยนสายอาชีพหรือการก้าวหน้าในอาชีพ, โปรแกรมการให้คำปรึกษาถูกจัดโครงสร้างเป็นสามส่วนย่อย: การเป็นแม่และอาชีพ, การสร้างคุณค่าในตนเองและความมั่นใจในอาชีพ, ความเป็นผู้นำหญิงและความท้าทายของเธอ. ตามที่อานา, หลังจากโปรแกรมการฟังภายในเพื่อระบุความต้องการที่สำคัญ, สถาบันได้ตระหนักถึงความสำคัญของโครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาวิชาชีพของผู้หญิง.
การสำรวจที่ดำเนินการโดย IBGE ในปีนี้แสดงให้เห็นว่า, ระหว่างผู้สำเร็จการศึกษาในหลักสูตรปริญญาตรีแบบเรียนในห้องเรียน, 60,3% เป็นผู้หญิง, ในขณะที่ 39,7%, ผู้ชาย. “ความจริงที่ว่าผู้หญิงให้ความสำคัญกับการศึกษาเป็นอย่างมาก, เตรียมตัวให้พร้อมมากขึ้นและเสริมพลังให้กับตัวเอง, แต่สิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนในตลาดแรงงานเสมอไป, เป็นหนึ่งในจุดที่เราวิเคราะห์และเป็นความจริงที่เราต้องการเปลี่ยนแปลง, เน้นย้ำอานา.
หนึ่งในที่ปรึกษาที่ได้รับการคัดเลือกคือผู้จัดการ Business Partner ของโรงพยาบาล São Marcelino Champagnat และ Universitário Cajuru, จากหน้าสุขภาพของกลุ่มมาริสต้า, จาเคลีน อัลเวส. ผู้เชี่ยวชาญได้ทุ่มเทเวลาให้กับการฝึกอบรมการให้คำปรึกษา, รวมถึงที่มุ่งเป้าไปที่ผู้หญิง, และเน้นถึงประโยชน์ที่สำคัญของกิจกรรมนี้. “ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุด” , ไม่มีข้อสงสัย, คือการรู้จักตนเอง. บทบาทของผู้ให้คำปรึกษาคือการอำนวยความสะดวกในการเดินทางสำหรับผู้ที่ได้รับคำปรึกษา, และสำหรับผู้ที่กำลังได้รับคำแนะนำ, เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาประสบการณ์ของใครสักคนได้, ยืนยัน.
ผู้จัดการ, ที่ทำงานในสถาบันมาเป็นเวลาแปดปี, กำลังเริ่มต้นในขั้นตอนใหม่ของโปรแกรมสำหรับผู้หญิง, ยังพิจารณาประเด็นเรื่องเพศที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการให้คำปรึกษานี้, การรับประกันว่าการระบุตัวตนกับสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนอื่นประสบสามารถนำมาซึ่งการเสริมพลัง. “การให้คำปรึกษาทุกประเภทมีค่า”, แต่การให้คำปรึกษาที่มุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงอาจมีข้อดีมากกว่า. หากคุณเป็นผู้ที่ได้รับการให้คำปรึกษาและกำลังประสบประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกับที่เคยประสบโดยผู้ให้คำปรึกษาของคุณ, เหมือนกับการเป็นแม่, ตัวอย่างเช่น, นี่กลายเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญ, ยกตัวอย่าง
