บริษัท ทาเลนต์, ที่ปรึกษาด้านการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดสำหรับอาชีพในละตินอเมริกา, เผยแพร่วันนี้ (10) ข้อมูลใหม่จากการสำรวจอาชีพในฝัน 2024, การศึกษาอย่างเข้มข้นที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเยาวชน, การจัดการระดับกลางและการเป็นผู้นำระดับสูงในเส้นทางอาชีพของพวกเขา. ผ่านการแบ่งกลุ่มระหว่างผู้ชายและผู้หญิงที่ตอบแบบสอบถาม, สามารถระบุแนวโน้มของตลาดที่เสริมสร้างความไม่เท่าเทียมทางเพศ, เหมือนกับความรู้สึกเหนื่อยล้า, ที่อยู่ 33,3% มากขึ้นในกิจวัตรของผู้หญิง
การศึกษาเชิงปริมาณดำเนินการผ่านแบบฟอร์มออนไลน์, ระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคมปี 2024, ส่งผลให้ได้ตัวอย่างจำนวน 93.500 คำตอบที่ถูกต้องจากทุกภูมิภาคของประเทศ. หนึ่งในคำถามที่ถูกตั้งขึ้นชี้ไปที่การรวมความรับผิดชอบมากกว่าที่จะสามารถจัดการได้ภายในเวลาทำงานของตนเอง. ในกรณีนั้น, 55% ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงเห็นด้วยบางส่วนหรือทั้งหมดกับคำกล่าวนี้, ในขณะที่ตัวเลขนี้ลดลงเหลือ 47% เมื่อพูดถึงผู้ชายที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน
ยัง, ตามการศึกษา "หมดแรง", เผยแพร่เมื่อพฤษภาคม 2023 โดย Lab ThinkOlga, แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือผู้ดูแลมีอัตราความไม่พอใจเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของตนเองที่ 57% และ 41%, ตามลำดับ. ด้วยวิธีนี้, การโอเวอร์โหลดและ, ดังนั้น, ความรู้สึกเหนื่อยล้าไม่ได้มีเฉพาะในสภาพแวดล้อมการทำงาน, แต่ในด้านส่วนตัวและครอบครัว.
ผู้หญิงไม่ใช่กลุ่มที่เป็นเอกภาพ. มีลักษณะของชนชั้นทางสังคม, เผ่าพันธุ์, อายุและเพศสัมพันธ์, ตัวอย่างเช่น, ที่หลากหลายประสบการณ์ในตลาดองค์กรและในชีวิต. ในระหว่างนี้, สิ่งที่มีร่วมกันในกิจวัตรของผู้หญิงที่แตกต่างกันคือการรับผิดชอบมากเกินไปต่อการดูแลและความเหนื่อยล้า, โดดเด่น Danilca Galdini, ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการด้านข้อมูลเชิงลึกและบุคคลและวัฒนธรรมที่ Cia de Talentos และรับผิดชอบการวิจัย. “องค์กรต้องการนำผู้หญิงเข้ามาในตำแหน่งผู้นำมากขึ้น, สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งในแง่ของความหลากหลายและประสิทธิภาพ, แต่จำเป็นต้องรับประกันความเท่าเทียมทางเพศในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ผ่านกลยุทธ์ที่สามารถนำไปใช้ได้, ที่พิจารณาความเป็นจริงของภาระงานนี้, จบลง
เกี่ยวกับความไว้วางใจในงาน – แง่มุมที่สำคัญต่อการพัฒนาความภาคภูมิใจในตนเองขององค์กรและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี, ตามที่เน้นโดยผ่านทางE-book ล่าสุดจาก Cia de Talentos – ข้อมูลก็เป็นที่น่าตกใจเช่นกัน: 51% ของสาวๆ กล่าวว่าพวกเธอไม่ไว้วางใจเพื่อนร่วมงาน และ 37% ไม่ไว้วางใจผู้จัดการโดยตรงของพวกเธอ. ความไม่ไว้วางใจ, ในแง่นี้, เป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่สนับสนุนความรู้สึกเหนื่อยล้าในผู้หญิงบ่อยครั้งมากขึ้น.
