การเกิดของลูกหมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพ่อแม่, ผู้ชายและผู้หญิงมีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงนี้ในที่ทำงานอย่างไม่เท่าเทียมกัน. กฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาพ่อแม่, แม้ว่าพวกเขาจะพัฒนาไปตามกาลเวลา, ยังเสริมสร้างความไม่เท่าเทียมที่ส่งผลโดยตรงต่ออาชีพของผู้หญิง.
ในขณะที่การลาคลอดในบราซิลอาจใช้เวลานานถึงหกเดือน, การลาคลอดของพ่อมีระยะเวลาสั้นกว่ามาก, โดยมีเพียงห้าวันทำการที่รับประกันตามกฎหมาย, สิ่งที่เพิ่มความท้าทายในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศเมื่อกลับไปทำงาน. ข้อมูลจากสถาบันภูมิศาสตร์และสถิติของบราซิล (IBGE) ยังคงแสดงให้เห็นว่า, ในปี 2021, อัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงานอยู่ที่ 51,6%, ต่ำกว่า 71,6% ของผู้ชาย. ความแตกต่างนี้จะรุนแรงขึ้นหลังจากการเป็นแม่, ด้วยการเพิ่มขึ้นถึง 50% ในช่องว่างการมีส่วนร่วมระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่มีบุตรเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ไม่มีบุตร.
ตามที่เบีย โนบเรกา, ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนามนุษย์และองค์กร, ตลอด 30 ปีที่ผ่านมา, ตลาดแรงงานได้มีความก้าวหน้าที่สำคัญ, แต่ผู้หญิงยังคงเผชิญกับอุปสรรคทุกประเภทหลังจากการเกิดของลูก. การเป็นแม่ยังคงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในเส้นทางอาชีพของผู้หญิง. ผลกระทบจะเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะในช่วงห้าปีแรกของชีวิตเด็ก, ช่วงเวลาที่การดูแลเด็กมีความเข้มข้นมากที่สุด, บัญชี
การลดชั่วโมงการทำงาน, เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น, การขยายใบอนุญาต, เวลาว่างและได้รับค่าจ้างเพื่อจัดการกับปัญหาต่างๆ เช่น การนัดหมายแพทย์และการปรับตัวในโรงเรียน, ระหว่างหัวข้ออื่น ๆ, ยังเป็นหัวข้อที่มีการอภิปรายที่ยังอยู่ในระยะเริ่มต้นในประเทศ. นอกจากนี้, เมื่อเรื่องเหล่านี้ถูกพูดคุย, มุ่งเน้นไปที่การทำให้เป็นสิทธิสตรี, เมื่อใดควรขยายให้กับผู้ดูแลทุกคน, เพื่อไม่ให้ผู้หญิงต้องแบกรับภาระมากเกินไปเมื่อพูดถึงการดูแลอาชีพและลูก ๆ, อธิบาย.
ในบริบทนี้, ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังคงเผชิญกับงานที่ยากลำบากในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับความรับผิดชอบในบ้านโดยทั่วไป – มุมมองที่เห็นว่าเป็นความรับผิดชอบของผู้หญิง, และผลกระทบของความไม่สมดุลนี้ถูกขยายโดยการขาดนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสม, การเสนอของสถานรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนที่เปิดสอนเต็มเวลา. ยังสำคัญที่จะต้องเน้นว่าผู้หญิงที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวเป็นรูปแบบครอบครัวที่ใหญ่เป็นอันดับสองในบราซิล, สิ่งที่นำไปสู่มือของพวกเขายังมีความรับผิดชอบและความท้าทายมากขึ้น.
ตลาดแรงงานที่ไม่เท่าเทียม
นอกจากปัญหาเรื่องการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน, ยังมีความไม่เท่าเทียมกันอย่างมากในแง่ของเงินเดือน. การศึกษาแสดงให้เห็นว่า, ในปี 2021, แม่ ๆ ได้รับประมาณ 22,น้อยกว่าพ่อแม่ในตำแหน่งที่คล้ายกัน 8%. สิ่งนี้สะท้อนถึงการด้อยค่าของงานหญิงและแรงกดดันทางวัฒนธรรมที่ทำให้ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลัก
เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมในองค์กรที่มีความครอบคลุมและเท่าเทียมมากขึ้น, ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บริษัทต่างๆ นำมาตรการเช่นการปรับเปลี่ยนเวลาทำงานมาใช้, การขยายระยะเวลาลาคลอดบุตรชายและการดำเนินนโยบายการลาคลอดบุตรแบบร่วมกัน. จำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนทั้งผู้ชายและผู้หญิงในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว, เพื่อให้ความเท่าเทียมไปไกลกว่าตำแหน่งสำนักงานที่เสนอให้กับทุกเพศอย่างเท่าเทียมกัน, ปกป้องผู้เชี่ยวชาญ.
ความท้าทายที่ผู้หญิงเผชิญหลังจากการคลอดบุตรคือ, ในส่วนใหญ่, การสะท้อนของบรรทัดฐานทางสังคมที่ฝังรากลึก. อย่างไรก็ตาม, ด้วยการดำเนินนโยบายสาธารณะและนโยบายของบริษัทที่มุ่งเน้นในเรื่องนี้, ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมเหล่านี้สามารถลดลงได้. โครงการต่างๆ เช่น ศูนย์ดูแลเด็กที่เข้าถึงได้และการสร้างความตระหนักว่า การลงทุนในการสนับสนุนเด็กเล็กก็เป็นการดูแลชุมชนในอนาคตที่มีสุขภาพดีขึ้น, ด้วยการเข้าถึงเงื่อนไขการศึกษาและการทำงานที่ดีกว่า, เป็นขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการพัฒนาสังคมที่ให้คุณค่าและสนับสนุนความหลากหลาย
