มากกว่าครึ่งหนึ่งของชาวบราซิลที่ได้งานในบริษัทต่างประเทศใช้ LinkedIn, เปิดเผยการศึกษา 'Brazilian Global Salary'. ดำเนินการโดยเทคเอฟเอ็กซ์, แพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนหลักสำหรับมืออาชีพที่ให้บริการในต่างประเทศ, การสำรวจเปิดเผยว่า 53,65% ของผู้เชี่ยวชาญใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาโอกาสระหว่างประเทศ. สำหรับการวิเคราะห์, บริษัทสัมภาษณ์ 1.611 ชาวบราซิลระหว่างเดือนพฤศจิกายนถึงเดือนธันวาคมปีที่แล้ว, จากซึ่ง 1.433 ทำงานให้กับบริษัทต่างชาติ
นอกจากเครื่องมือ, คำแนะนำจากเพื่อนโดดเด่นเป็นหนึ่งในวิธีหลักในการค้นหา, กล่าวถึงโดย 22,92% ของผู้ตอบแบบสอบถาม. ช่องทางอื่น ๆ, วิธีการของหน่วยงานจัดหางาน (10,42%), แพลตฟอร์มการจ้างงาน (8,85%), เว็บไซต์ของบริษัท (4,17%), เสริมรายการ
ตามที่เอดูอาร์โด การาย, CEO และผู้ก่อตั้ง TechFX, ดัชนีสูงที่เชื่อมโยงกับโซเชียลมีเดียสนับสนุนบทบาทของมันในฐานะเครื่องมือที่จำเป็นในการค้นหาโอกาสในการทำงานระยะไกลสำหรับบริษัทต่างประเทศ. LinkedIn ได้กลายเป็นประตูหลักสำหรับมืออาชีพชาวบราซิลในตลาดต่างประเทศ, โดยเฉพาะในภาคส่วนที่มีความเชี่ยวชาญสูง. ตัวเลขเน้นความสำคัญของการลงทุนในความเป็นอยู่ดิจิทัลที่มีกลยุทธ์และมีชีวิตชีวาสำหรับผู้ที่มองหางานในบริษัทต่างประเทศ. เพื่อสิ่งนี้, นอกจากการรักษาโปรไฟล์ที่น่าสนใจใน LinkedIn, การเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสัมภาษณ์และมีเรซูเม่ที่จัดทำอย่างดีเป็นสิ่งสำคัญ. พันธมิตรของเราที่ Trampar na Gringa, ที่ช่วยเราในการพัฒนาการวิจัย, เป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญให้เตรียมตัวสำหรับการได้งานระยะไกลกับบริษัทต่างประเทศ.”, ประเมิน.
ในบรรดาประเทศที่จ้างคนบราซิลทำงานระยะไกลมากที่สุด, สหรัฐอเมริกายังคงนำอยู่มาก, แสดงถึง 85% ของโอกาส. เพื่อการเปรียบเทียบ, ตำแหน่งที่สองในรายการแบ่งระหว่างออสเตรเลียและแคนาดา, ด้วยเพียง 1,85% แต่ละ
การวิจัยยังได้วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนและผลประโยชน์ในการสร้างโอกาสระหว่างประเทศ. เปรียบเทียบตำแหน่งปัจจุบันและแพ็คเกจค่าตอบแทนของมืออาชีพกับค่าใช้จ่ายทางการเงิน, ร่างกายและอารมณ์ในการทำงาน, ชาวบราซิลที่อาศัยอยู่ในบราซิลและทำงานในบริษัทระหว่างประเทศมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4,46 คะแนนความพึงพอใจ, โดยมีคะแนนสูงสุด 5 คะแนน. ผลลัพธ์นี้ดีกว่าอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเปรียบเทียบกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเขตแดนของประเทศ, ที่บันทึกไว้ 3,66 คะแนน
เกี่ยวกับระเบียบการดำเนินการ, ความชอบในการทำงานระยะไกลก็ปรากฏขึ้นด้วยความได้เปรียบอย่างมาก. ตามการศึกษา, ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานทางไกลมีระดับความพึงพอใจเฉลี่ยอยู่ที่ 4,24 คะแนน, ในขณะที่การเข้าพักแบบผสมและแบบประจำรวมกันเป็น 3,62 และ 3, ตามลำดับ.
ในมุมมองของการ์าย, การรวมที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนในสกุลเงินที่แข็งแกร่ง, เสรีภาพทางภูมิศาสตร์, ความยืดหยุ่นของกิจวัตรและความเป็นอิสระของงานระยะไกลระหว่างประเทศส่งผลให้เกิดแพ็คเกจที่น่าสนใจมากสำหรับมืออาชีพ. ไม่แปลกใจ, การจ้างงานมืออาชีพชาวบราซิลโดยบริษัทต่างชาติเพิ่มขึ้น 46% ในปีที่ผ่านมา, ตามรายงานการจ้างงานระหว่างประเทศของ Deel. การเคลื่อนไหวเพื่อการทำงานระหว่างประเทศจะต้องขยายออกไปเรื่อย ๆ, ขับเคลื่อนโดยสถานการณ์ที่เป็นบวกทั้งสำหรับมืออาชีพและบริษัทที่จ้างงาน, สรุปโดย CEO ของ TechFX
