ฮับโฮมบ็อกซ์, ตลาดของคลับสมาชิก, ประกาศการเปิดตัว HubPass, ประสบการณ์ที่มีนวัตกรรมซึ่งสัญญาว่าจะเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทต่างๆ มอบสวัสดิการให้กับพนักงาน. ในตลาดที่มีแนวโน้มไปสู่การปรับแต่งและความยืดหยุ่นมากขึ้น, HubPass โดดเด่นตรงที่อนุญาตให้พนักงานเลือกคลับสมัครสมาชิกที่ตรงกับความชอบของตนเองมากที่สุด, ในฐานะที่เป็นรูปแบบของการกระตุ้น
“HubPass มาถึงในช่วงเวลาที่เหมาะสมมากสำหรับตลาดแรงงาน. เรากำลังเห็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับสวัสดิการที่ยืดหยุ่นและปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของพนักงาน. โซลูชันทำงานเหมือนบัตรโดยสารหรือบัตรอาหาร, แต่ให้ประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล. ให้พนักงานมีอิสระในการเลือกสิ่งที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตของพวกเขามากที่สุด, ในหมวดหมู่อาหาร, เทคโนโลยีหรือความเป็นอยู่ที่ดี, ยืนยันลูเซียนา พิมเอนตา, CEO และผู้ก่อตั้ง Hub Home Box. นอกจากนี้, บริษัทต่างๆ สามารถเลือกได้สองรูปแบบ: สวัสดิการคงที่รายเดือนหรือแบบแปรผัน, ที่สามารถเสนอค่าเดียวกันหรือเปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละเดือน, และผลประโยชน์เดียว, เหมาะสำหรับแคมเปญการกระตุ้นหรือการเฉลิมฉลอง. ทั้งหมดนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการสำหรับองค์กร
การนำ HubPass ไปใช้เป็นเรื่องง่าย: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลลงทะเบียนพนักงาน, ปล่อยสวัสดิการ, และพวกเขาจะได้รับ 100% ของมูลค่าเพื่อนำไปใช้ในคลับสมาชิกใด ๆ ที่มีอยู่ในตลาดของ Hub. ระดับความยืดหยุ่นนี้เป็นสิ่งที่เราไม่ค่อยเห็นในตลาดปัจจุบัน. เรากำลังนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ทันสมัยและสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้เชี่ยวชาญ, นอกจากจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน, เสริมสร้าง CEO. “ตลาดสวัสดิการกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว, และเราเชื่อว่า HubPass จะกลายเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์สำหรับบริษัทที่มองหาการดึงดูดและรักษาพนักงาน
การเปิดตัว HubPass สะท้อนถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในบราซิล. ตลาดของคลับสมาชิกได้เห็นการขยายตัวอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, ขับเคลื่อนโดยความต้องการของผู้บริโภคในเรื่องความสะดวกสบายและการปรับแต่ง. ตามข้อมูลของ UnivDatos Market Insights, ภาคส่วนจะเติบโต 68% ภายในปี 2025, การสำรวจของ PagBrasil เปิดเผยว่า 88% ของชาวบราซิลตั้งใจที่จะสมัครสมาชิกใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า
การแพร่ระบาดได้เปลี่ยนแปลงนิสัยการบริโภคอย่างลึกซึ้ง, และคลับสมาชิกได้รับความสำคัญจากการให้วิธีที่สะดวกในการเข้าถึงผลิตภัณฑ์และบริการ. บริษัทต่างๆ เริ่มมองเห็นการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นโอกาสในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในแพ็คเกจสวัสดิการ, เสนอสิ่งที่เกินกว่าความธรรมดา. HubPass คือสิ่งนี้: โซลูชันที่รวมการสร้างสรรค์นวัตกรรม, ความยืดหยุ่นและการมุ่งเน้นที่พนักงานอย่างแท้จริง, สังเกตผู้บริหาร.
การศึกษาล่าสุดยืนยันว่าความยืดหยุ่นได้รับการให้คุณค่ามากขึ้นเรื่อยๆ โดยผู้เชี่ยวชาญ. การสำรวจของ Robert Half แสดงให้เห็นว่า 80% ของคนงานต้องการเลือกสวัสดิการตามความต้องการส่วนบุคคล, แต่มีเพียง 15% ของบริษัทที่เสนอทางเลือกนี้ในปัจจุบัน. การวิจัย "ภาพรวมของสวัสดิการองค์กร" – การรับรู้และความคาดหวังสำหรับปี 2025, จาก Onhappy, ยังเสริมแนวโน้มนี้: มากกว่า 62% ของบริษัทวางแผนที่จะเพิ่มงบประมาณสำหรับสวัสดิการในปีหน้า
“ด้วยการเติบโตของตลาดคลับสมาชิก, HubPass มอบโอกาสพิเศษให้กับบริษัทในการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ด้านสวัสดิการ, การเพิ่มคุณค่าอย่างแท้จริงและจับต้องได้ให้กับทีมของคุณ. นี่อาจเป็นปัจจัยที่ตัดสินสำหรับความสำเร็จขององค์กร, จบแล้ว ลูเซียนา.
