หลังจากหกเดือนของการจัดโครงสร้างเพื่อลงตลาดบริษัทที่มีผลกระทบและแตกต่างในกลุ่มความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร, ฟินเทค TudoNoBolso เริ่มต้นกิจกรรมของตน, การให้การศึกษา, โซลูชันเครดิตและสวัสดิการในที่เดียวสำหรับพนักงานของบริษัทที่เข้าร่วม. เป้าหมายคือการเป็นส่วนขยายของแผนกทรัพยากรบุคคล.
A TudoNoBolso ให้การเข้าถึงสินเชื่อส่วนบุคคลและสายสินเชื่ออื่น ๆ พร้อมคำแนะนำทางการเงินแก่พนักงาน 100% ของบริษัทที่เป็นสมาชิก. นอกจากนี้ยังมีส่วนลดในร้านขายยาและสถานประกอบการอื่น ๆ, ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย, นอกเหนือจากโครงการอื่น ๆ. มากกว่าการให้เงินกู้, เรามุ่งเน้นที่จะมอบความเป็นอยู่ที่ดีให้กับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้. เราต้องการช่วยคุณในทุกขั้นตอนของชีวิตทางการเงินและการพัฒนาตนเองของคุณ. เพราะฉะนั้น, เราจะทำงานกับโมเดลที่มีชีวิตของผลประโยชน์, ส่วนลดและความร่วมมือใหม่ ๆ จะถูกเพิ่มเข้ามาในพอร์ตโฟลิโออย่างสม่ำเสมอ, มาร์เซโล ซิคโคเน กล่าว, ผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ TudoNoBolso.
เพื่อเสนอผลิตภัณฑ์ของฟินเทค, บริษัทพันธมิตรไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ และเครื่องมือใช้งานง่ายและเข้าถึงได้ง่าย, ยังสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการของลูกค้าได้. สำหรับผู้ใช้, ทุกอย่างทำได้โดยตรงผ่านแอปพลิเคชันบนโทรศัพท์มือถือหรือเว็บไซต์, ไม่มีการทำงานเอกสารยุ่งยาก. จุดสนใจ, ตามที่ Ciccone, คือคนงานชาวบราซิล. อาจเป็นผู้ที่มีหนี้สิน, แต่ยังรวมถึงผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือในการเรียนมหาวิทยาลัย, จ่ายค่าแลกเปลี่ยนของลูกหรือซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้า
ที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านการเงินและเครดิตพร้อมให้บริการพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถสอบถามข้อสงสัยและรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับความเป็นจริงของตน. การปรับเปลี่ยนเล็กน้อยในบัญชีของผู้คนเหล่านี้อาจช่วยป้องกันไม่ให้พวกเขาต้องขอสินเชื่อ, ตัวอย่างเช่น. การตัดสินใจขึ้นอยู่กับพวกเธอ, แต่เราสามารถชี้แนวทางได้. เรามั่นใจในเครดิตที่รับผิดชอบและหวังว่าจะมีความสัมพันธ์กับพนักงานของบริษัทพันธมิตรที่แตกต่างจากสิ่งที่พวกเขาเคยเห็นในตลาด, เสริม Ciccone.
ผู้บริหารยังพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างเงินและความเป็นอยู่ที่ดี. “สถานการณ์ทางการเงินที่ซับซ้อนส่งผลโดยตรงต่อความมั่นใจในตนเองของมืออาชีพและ, ดังนั้น, ไม่มีผลตอบแทนของเขา. การเข้าถึงเครื่องมือที่ช่วยให้คุณจัดการกับบัญชีของคุณได้คือการช่วยให้คุณฟื้นฟูความมั่นใจในตัวเอง.
กฎหมายบราซิลอนุญาตให้เงินกู้ที่มีการหักเงินเดือนสามารถหักได้สูงสุด 35% ของเงินเดือนของพนักงาน. ในฟินเทค, วงเงินเครดิตของผู้ใช้แต่ละคนจะเท่ากับสูงสุดถึงเจ็ดเท่าของมูลค่าของเงินเดือนของเขา, ตั้งแต่ที่ส่วนแบ่งอยู่ภายในเปอร์เซ็นต์นี้. บริษัทจะอนุญาตให้ชำระเงินงวดแรกได้ภายในสองเดือน, มีระยะเวลาให้พนักงานห้าปีในการชำระเงินกู้ทั้งหมด, ที่ถูกหักโดยตรงจากเงินเดือน. ในโมเดลนี้, แม้แต่ผู้ที่มีข้อจำกัดด้านเครดิตก็สามารถได้รับประโยชน์.
อีกหนึ่งความแตกต่างอยู่ที่อัตรา, เข้าถึงได้ง่ายกว่าประเภทสินเชื่ออื่น ๆ. รายงานเดือนพฤษภาคมของธนาคารกลางบราซิลระบุว่าอัตราเฉลี่ยของการดำเนินการสินเชื่อส่วนบุคคลอยู่ที่ 7,83% a.m., ในขณะที่การดำเนินการสินเชื่อส่วนบุคคลมีอัตราอยู่ที่ 3,23% a.m. ความไม่ตรงกันยิ่งใหญ่ขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับอัตราเฉลี่ยของบัตรเครดิตแบบหมุนเวียน, จาก 35,21% a.m., และจากเช็คพิเศษ, จาก 10,7% a.m
รายงานเดียวกันระบุว่ามีเงินกู้ส่วนบุคคลจำนวน 293 ล้านเรอัล, ในขณะที่เงินกู้ส่วนบุคคลมีเพียงมากกว่า 40 บาท,5 ล้าน. คนงานชาวบราซิลสูญเสียโอกาสในการเปลี่ยนหนี้ที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเป็นหนี้ที่มีอัตราดอกเบี้ยต่ำกว่าและ, ดังนั้น, ถูกกว่าเพื่อหาสมดุลทางการเงินและอารมณ์. ตัวเลขแสดงให้เห็นว่ามีพื้นที่มากมายสำหรับการเติบโตในตลาดนี้, คอมเมนต์ซิคโคเน่
ด้วยการสนับสนุนจากกองทุน PJM, ฟินเทคได้ลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีเพื่อช่วยในกระบวนการนี้. ในขั้นตอนแรก, TudoNoBolso มุ่งเป้าไปที่บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ทั่วบราซิล. ความแตกต่าง, สำหรับพวกเธอ, เป็นการบูรณาการที่ผู้เข้ามาใหม่ในตลาดจะนำเสนอ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถจัดการและมีมุมมองที่ครบถ้วนเกี่ยวกับพนักงานของตนผ่านแพลตฟอร์ม. “เราอยากเสนอทางเลือกเพื่อให้ผู้คนสามารถมีสุขภาพทางการเงินและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญจริงๆ: งาน, ครอบครัว, เพื่อน… เราต้องการรวมพลังกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล, เสนอให้กับบริษัทต่างๆ ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดเพื่อให้พวกเขามีพนักงานที่ดีที่สุด, เสร็จสิ้น.
