การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานกำลังเพิ่มขึ้นและ, กับเธอ, บทบาทของผู้หญิงในพื้นที่ยุทธศาสตร์. ในภาคเทคโนโลยี, ยังมีความท้าทายที่ต้องเอาชนะ, แต่การเปลี่ยนแปลงนั้นมองเห็นได้. ตามที่สถาบัน Softex ระบุ, พวกเธอเป็นตัวแทน 25% ของผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้แล้ว, และหมายเลขนี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นด้วยความคิดริเริ่มที่มุ่งเน้นไปที่การรวมกลุ่ม.
เมื่อเรามองไปที่การเป็นผู้ประกอบการ, สถานการณ์กลายเป็นที่น่าหวังมากยิ่งขึ้น. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในภาคนี้ได้เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว. ปัจจุบัน, พวกเขาเป็นตัวแทนหนึ่งในสามของผู้ประกอบการที่กำลังขยายตัว, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). นอกจากนี้, หนึ่งในสิบผู้หญิงกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่, ในขณะที่, ระหว่างผู้ชาย, อัตราส่วนคือหนึ่งต่อแปด. ตัวเลขเหล่านี้แสดงว่า, ทุกครั้งมากขึ้น, ผู้หญิงกำลังสร้างพื้นที่และสร้างโอกาสในตลาด
แม้ในสตาร์ทอัพ, ที่ซึ่งการมีส่วนร่วมของผู้หญิงยังน้อยอยู่, การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้น. ตามที่สมาคมสตาร์ทอัพบราซิล (ABStartups), 15,7% ของบริษัทเหล่านี้มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำแล้ว. นอกจากนี้, หลายบริษัทกำลังพิจารณากระบวนการของตนใหม่เพื่อรับประกันความเท่าเทียม. ตัวอย่างหนึ่งคือรายงานความโปร่งใสด้านเงินเดือนและเกณฑ์การจ่ายเงินครั้งแรก, เผยแพร่โดยรัฐบาล, ซึ่งเปิดเผยว่า 39% ของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนได้ดำเนินการส่งเสริมผู้หญิงสู่ตำแหน่งผู้นำแล้ว
ในทางตรงข้ามกับความไม่เท่าเทียม, บางบริษัทเริ่มแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม. กลุ่มอะตอม, เร่งความเร็วของสตาร์ทอัพและแพลตฟอร์มหลักในการเชื่อมต่อทางเทคโนโลยีเพื่อเสริมพลังเจ้าของช่องทางเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพในการสร้างทุน, เป็นตัวอย่างของสิ่งนี้. มีสมาชิกในทีมมากกว่า 60% เป็นผู้หญิง, บริษัทเน้นย้ำความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมและสร้างสรรค์
“จุดสนใจของเราคือการจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุดเสมอ, ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม. สิ่งที่เกิดขึ้นใน Atomic Group เป็นผลลัพธ์ตามธรรมชาติของวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความสามารถ, นวัตกรรมและความมุ่งมั่น. นี่เสริมว่า, เมื่อโอกาสถูกมอบให้อย่างเท่าเทียม, การมีอยู่ของผู้หญิงเติบโตขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ, อธิบายฟิลิเป้ เบนโต้, ซีอีโอของ Atomic Group
ความหลากหลายภายในบริษัทเกินกว่าการเป็นตัวแทน; เธอกลายเป็นกลยุทธ์สำหรับนวัตกรรม. การมีผู้หญิงเข้าร่วมทำให้ความร่วมมือแข็งแกร่งขึ้น, ความเห็นอกเห็นใจและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์. ทีมที่หลากหลายตัดสินใจได้ดีกว่าและสร้างสรรค์วิธีแก้ปัญหาที่มีนวัตกรรมมากขึ้น, โดดเด่นเบนโต
บริษัทที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำยังแสดงให้เห็นถึงผลการดำเนินงานที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย. ตามที่บริษัทที่ปรึกษาแมคคินซีย์, ธุรกิจที่ดำเนินการโดยผู้หญิงมีการแสดงออก, โดยเฉลี่ย, การเติบโตสูงกว่าบริษัทที่มีผู้นำเป็นชายเพียงอย่างเดียว 21%. การวิจัยของ Rizzo Franchise ยืนยันแนวโน้มนี้, แสดงให้เห็นว่าธุรกิจแฟรนไชส์ที่บริหารโดยผู้หญิงมีรายได้สูงกว่าประมาณ 32%. นอกจากนี้, ฮับล่า, แพลตฟอร์มการขายผลิตภัณฑ์ดิจิทัลในบราซิล, พบว่าธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงมีการเติบโตของรายได้และค่าเฉลี่ยต่อบิลสูงกว่าสามเท่า
ความเป็นจริงนี้สะท้อนอยู่ภายใน Atomic Group, ที่ผู้หญิงดำรงตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัท. พวกเขาอยู่ข้างหน้าการตัดสินใจที่สำคัญ, นำเสนอความคิดริเริ่มที่เสริมสร้างตำแหน่งของเราในตลาด, ซีอีโอกล่าว
เรามีการเป็นตัวแทนที่สำคัญของผู้หญิงที่ร่วมงานในกลุ่ม, ซึ่งในวันนี้ประกอบด้วยประมาณ 60% ของโครงสร้างของเรา. ด้วยการประกอบที่เริ่มตั้งแต่ระดับผู้บริหารไปจนถึงนักวิเคราะห์และผู้ฝึกงาน. เป็นเกียรติที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่หลากหลายซึ่งบรรลุเป้าหมายนี้ไม่ใช่เพราะแผนการจัดสรรโควตา, ไม่ใช่ในรูปแบบที่ตั้งใจ, แต่เป็นวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความสามารถของมืออาชีพและที่, ดังนั้น, ยอมรับมากขึ้นเรื่อยๆ ถึงความโดดเด่นของผู้หญิงในฐานะมืออาชีพระดับสูงที่ส่งมอบสิ่งที่ตั้งใจไว้, ร่วมมือกับเฟอร์นันดา โอลิเวร่า, ผู้อำนวยการบริหารของ BR24 ที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม.
ตั้งแต่ก่อตั้ง, บริษัทลงทุนอย่างแข็งขันในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานหญิง. เรามีผู้หญิงในพื้นที่ยุทธศาสตร์และสนับสนุนการก้าวหน้าในอาชีพของพวกเธออย่างต่อเนื่อง. การสร้างโอกาสที่แท้จริงเป็นสิ่งสำคัญในการเสริมสร้างความเป็นตัวแทนในตลาด, เน้นย้ำเบนโต
แม้จะมีความก้าวหน้า, ความท้าทายยังคงมีอยู่. การเข้าถึงตำแหน่งผู้นำและการประนีประนอมระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นอุปสรรคบางประการที่ผู้หญิงหลายคนต้องเผชิญ. อย่างไรก็ตาม, บริษัทที่ลงทุนในความเท่าเทียมจะได้รับประโยชน์โดยตรง. เรามีค่านิยมในความเท่าเทียม, รับประกันว่าทุกคนมีเสียงและพื้นที่ในการพัฒนา, เน้นเบนโตะ
ความหลากหลายไม่ใช่แค่ประเด็นทางสังคม, แต่เป็นความได้เปรียบทางการแข่งขันอีกประการหนึ่งสำหรับความสำเร็จของบริษัท. ทีมที่หลากหลายสร้างสรรค์วิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น, ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลิตภัณฑ์และบริการที่นำเสนอ. เมื่อเรารวมมุมมองที่แตกต่างกัน, เราหลีกเลี่ยงอคติและสามารถตอบสนองความต้องการของตลาดได้ดียิ่งขึ้น, เน้น CEO
ความมุ่งมั่นของ Atomic Group ต่อความเท่าเทียมยังรวมถึงนโยบายการรวมและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม. “ที่นี่, คุณธรรมและความสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจใด ๆ. เราทำงานด้วยเกณฑ์การประเมินที่เป็นวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน, เสริมสร้าง
ตามเบนโต, แนวคิดนี้อาจเป็นแรงบันดาลใจให้บริษัทอื่น ๆ เดินตามเส้นทางเดียวกัน. “ไม่ใช่แค่การมีผู้หญิงมากขึ้นในทีม, มากกว่าการเสนอเงื่อนไขที่แท้จริงเพื่อให้พวกเขาได้มีบทบาทสำคัญในด้านของตน, เบนโต้กล่าว
มองไปในอนาคต, บริษัทตั้งใจที่จะเติบโตอย่างยั่งยืนและมีผลกระทบเชิงบวกต่อตลาดและสังคม. “เป้าหมายของเราคือการเสริมสร้างทีมของเรา, ลงทุนในการพัฒนาความสามารถและดำเนินการเป็นแบบอย่างในด้านนวัตกรรมและการบริหารคน, สรุปโดย CEO
หากบริษัทอื่น ๆ นำโมเดลนี้ไปใช้, ตลาดแรงงานจะมีความสมดุลมากขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายในอนาคต. ความหลากหลายไม่ใช่แค่แนวคิด, เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน, จบเบนโต
