พระราชบัญญัติ MTE No 1.419/2024, ตีพิมพ์ในวันที่ 27 ของ สิงหาคม, ได้กําหนดว่าความต้องการใหม่ของ NR-01 จะเริ่มมีผลในวันที่ 25 พฤษภาคม พ.ศ. 2025, โดยให้แก่บริษัทระยะเวลาของ 270 วันเพื่อปรับตัว. หมายความว่า, ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม พ.ศ. 2025, บริษัทต่างๆ ต้องปรับตัวกับความต้องการใหม่และเปลี่ยนความท้าทายทางกฎหมายเป็นกิจกรรมที่ผลักดันผลิตภาพและความสุข
⁇ การดูแลเรื่องสุขภาพจิตในบริษัทไม่ได้เป็นไปเป็นผลประโยชน์แล้วกลายเป็นเป็นไปเป็นภาระ. ฉากคือชัด, ไม่เพียงแค่พูดถึงสุขภาพและความสุขสบาย, ตอนนี้นักวิชาการทรัพยากรมนุษย์และผู้นําต้องกระทําอย่างเป็นกลยุทธ์และมีโครงสร้าง ⁇, ระบุ Neide Leite Galante, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การจัดการและพัฒนาบุคลากรที่ ButtiniMoraes
ตามที่เธอพูด, พ.ร.บ.เป็นกลยุทธ์และมาตอบสนองความคาดหวังของสังคม, โดยเฉพาะเมื่อพิจารณาว่าข้อมูลจากกระทรวงการคุ้มครองสังคมได้ชี้ว่า, ระหว่าง 2022 และ 2023, INSS ได้อนุมัติมากกว่า 288 พันการพ้นจากงานด้วยโรคทางจิต, ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของ 38% เทียบกับ 2022
⁇ ความกังวลเป็นหนึ่งในโรคประจําตัวทางจิตที่ทําให้คนบราซิลห่างไกลที่สุดจากงาน, สิ่งที่เคยถูกพิสูจน์ในหลายการสํารวจ, โดยที่หนึ่งในที่ล่าสุดของ 2023 พบว่าความกังวลเป็นอาการรบกวนที่ทําให้คนๆ ห่างจากงานมากที่สุด, ตามด้วยความซึมเศร้า, ความเครียดและอาการ Burnout ⁇, เน้นย้ํา Neide
ข้อมูลเป็นอย่างชัดเจน: การละเลยกับสุขภาพจิตเหนือกว่าความเสียหายทางการเงิน. โดยการเสี่ยงความสุขและผลผลิตของมืออาชีพของคุณ, บริษัทต่างๆ ละเลยสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา. ค่าใช้จ่ายที่ซ่อน, เช่นการขาดการทํางาน, การหมุนเวียนและการลดลงของคุณภาพ, เผยความเสียหายจริง
สิ่งที่เปลี่ยนกับ NR-01
มาตรการกํากับดูแล (NRs), ที่กําหนดโดยกระทรวงแรงงาน, มีวัตถุประสงค์คุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัยของผู้ทํางานในสภาพแวดล้อมการทํางานของพวกเขา. A NR-01, โดยเฉพาะ, หลักฐานโครงการการจัดการความเสี่ยง (PGR), โดยเรียกร้องให้บริษัทระบุว่า, ประเมินและควบคุมความเสี่ยงทางอาชีพ, การดําเนินการมาตรการป้องกันเพื่อปกป้องสุขภาพและความสมบูรณ์ทางร่างกายของพนักงานของคุณ
⁇ โครงการการจัดการความเสี่ยง (PGR) ตอนนี้ครอบคลุมในแบบที่กว้างกว่าความเสี่ยงต่อสุขภาพ, รวมถึงปัจจัยจิตโซเชียล. ความต้องการทางกฎหมายใหม่นี้บังคับบริษัทให้ดําเนินการป้องกันเพื่อระบุและควบคุมสถานการณ์เช่นความหนักงานและข่มขืน, การคุ้มครองสุขภาพทางกายและจิตของผู้ร่วมงาน และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและมนุษยสัมพันธ์มากขึ้น ⁇, เน้นย้ําผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ ButtiniMoraes
เป็นสิ่งสําคัญที่ว่า NR-01, ในฉบับที่ปรับปรุง, ยอมรับความซับซ้อนของความเสี่ยงที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทํางาน, การขยายขอบเขตของ PGR นอกเหนือจากความเสี่ยงทางร่างกาย, เคมีและเออร์กโนมิก. ⁇ การรวมของปัจจัยจิตโซเชียล, ในฐานะภาระหนักการทํางาน, การคุกคามและความขัดแย้งระหว่างบุคคล, แสดงความจําเป็นของวิธีการที่หลากหลายด้านสําหรับการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในการทํางาน, ที่พิจารณาทั้งด้านทางกายและด้านทางจิตวิทยา ⁇, โต้แย้ง Neide
เพื่อป้องกันความเสี่ยงเหล่านี้และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่แข็งแรงกว่า, บริษัทต่างๆสามารถใช้แนวทางหลากหลาย, อย่างไร, ตัวอย่างเช่น
- การระบุและการประเมินความเสี่ยง:
- การสํารวจของสภาพอากาศองค์กร:ดําเนินการวิจัยเป็นประจําเพื่อระบุปัจจัยหลักของความเครียดและความไม่พอใจในงาน
- การสัมภาษณ์รายบุคคล:คุยกับผู้ประกอบการเพื่อเข้าใจความรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทํางาน
- การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ข้อมูลของระยะห่าง, อุบัติเหตุและตัวชี้วัดการทํางานเพื่อระบุรูปแบบและแนวโน้ม
- การดําเนินการของ Preventive Measures:
- การจัดการ Workloads:สมดุลภาระการทํางาน, โดยหลีกเลี่ยงการโหลดและการใช้น้อย
- การสื่อสารที่เปิดและโปร่งใส:จัดตั้งช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อที่นักวิชาการจะรู้สึกสบายใจในการแสดงความคิดเห็นและความกังวลของพวกเขา
- การรับรู้และ Valuation:ปฏิบัติโครงการการยอมรับและการพัฒนา, เป็นโบนัส, โปรโมชั่นและฟิดเบิ้ลประจําวัน
- ฝึกอบรมและพัฒนา:ให้บริการโอกาสการพัฒนาทางอาชีพเพื่อให้ผู้ร่วมงานรู้สึกว่าเข้ามาร่วมมือและมีแรงจูงใจมากขึ้น
- การผ่อนคลาย:รับใช้วิธีการทํางานที่คล่องตัว, อย่างการทํางานทางไกล, เสมอเมื่อเป็นไปได้
- โครงการคุณภาพของชีวิต:ดําเนินโครงการที่ส่งเสริมความอยู่ดีทางกายและจิตของผู้ประกอบการ, เช่นกิจกรรมทางกาย, yoga และสมาธิ
- ป้องกันและต่อสู้กับการล่วงละเมิด:กําหนดนโยบายที่ชัดเจนต่อต้านการข่มขืนและสร้างช่องทางปลอดภัยสําหรับการแจ้งความ
- การส่งเสริมความหลากหลายและการรวมตัว:สร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่รวมกัน, ที่ทุกคนรู้สึกว่าคุ้มค่าและเคารพ
- การสนับสนุนทางจิตวิทยา:เสนอบริการสนับสนุนทางจิตวิทยาแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการแนะนํา
- การติดตามอย่างต่อเนื่อง
- ตัวชี้วัดสุขภาพ:ติดตามดูตัวชี้ เช่น การขาดการทํางาน, อัตราการหมุนเวียนและอัตราอุบัติเหตุ
- การสํารวจของสภาพอากาศ:ดําเนินการวิจัยเป็นประจําเพื่อประเมินประสิทธิภาพของมาตรการที่ดําเนินการ
- การมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการ:
- คณะกรรมการสุขภาพและสวัสดิการ:ตั้งคณะกรรมาธิการเพื่อหารือและเสนอการแก้ปัญหาสําหรับปัญหาที่ระบุ
- โครงการสวัสดิการ:ส่งเสริมกิจกรรมทางกาย, อาหารสุขภาพและการปฏิบัติการผ่อนคลาย
- การเป็นผู้นํา:
- การนําเชิงบวก:ผู้นําควรให้บริการเป็นต้นแบบของพฤติกรรมที่ดี, การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ร่วมมือกันและเคารพ
- การฝึกอบรมของผู้นํา:ให้บริการการฝึกอบรมเพื่อที่ผู้นําจะสามารถระบุและจัดการกับสถานการณ์ของความเครียดและความขัดแย้ง
⁇ การป้องกันความเสี่ยงจิตวิทยาสังคมเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องการการเกี่ยวข้องของทุกระดับขององค์กร. เมื่อดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้, บริษัทต่างๆมีส่วนร่วมต่อสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีกว่า, ผลผลิตและมนุษยสัมพันธ์ ⁇, ยืนยันทางบริหารี
Aกฎหมาย 14.831/2024تمثل معلماً مهماً في الترويج للصحة العقلية في بيئة العمل في البرازيل, โดยตั้งการใบรับรอง บริษัทส่งเสริมสุขภาพจิต, การยอมรับอย่างเป็นทางการสําหรับบริษัทที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงกับสวัสดิการทางจิตใจของแรงงานของพวกเขา
โดยสรุป, a กฎหมาย 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, โดยยอมรับว่าความสุขทางจิตใจเป็นพื้นฐานสําหรับสภาพแวดล้อมการทํางานที่แข็งแรงและมีผลผลิต
ประเด็นหลักของกฎหมาย:
- ใบรับรอง:บริษัทที่ตอบสนองความต้องการที่กําหนดโดยกฎหมายสามารถได้รับใบรับรอง, ที่ใช้เป็นเหมือนตราคุณภาพ, แสดงให้เห็นว่าองค์กรมุ่งมั่นในการส่งเสริมสุขภาพจิต
- ข้อกําหนดสําหรับการได้รับใบรับรอง:กฎหมายกําหนดเกณฑ์ที่บริษัทต้องตอบเพื่อได้รับการรับรอง, เช่นการดําเนินงานของนโยบายและโครงการส่งเสริมสุขภาพจิต, การให้บริการบริการการสนับสนุนทางจิตวิทยา และการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและสุขภาพดี
ความจริงคือว่าประเด็นเกี่ยวกับการดูแลกับสุขภาพจิตและสวัสดิการของผู้ประกอบการในสถานที่ทํางาน ได้รับความสําคัญมากขึ้นทุกๆปี, a NR-01 และกฎ 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
