หลายประเด็นสำคัญเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและการเรียนรู้ระหว่างนักศึกษาและบริษัทไม่ได้ถูกกล่าวถึงอย่างชัดเจนในกฎหมายที่มีอยู่, กฎหมายการฝึกงาน (11.788/2008). คำถามเช่นว่าฝึกงานมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือไม่, การทำงานของการยกเว้นเพื่อศึกษาและความจำเป็นในการมีประกันสุขภาพมักสร้างความไม่แน่นอนในการจ้างงานนักศึกษา. จูเลียโอ คาเอตาโน, ทนายความของบริษัทฝึกงาน, ตอบคำถามเหล่านี้และเน้นความสำคัญของการตกลงรายละเอียดในสัญญาฝึกงานเพื่อรับประกันความปลอดภัยและความโปร่งใสสำหรับทั้งสองฝ่าย.
เพื่อชี้แจงข้อสงสัยที่พบบ่อยที่สุด, รู้จักสิบตำนานและความจริงเกี่ยวกับการฝึกงาน.
1.นักศึกษาฝึกงานไม่สามารถได้รับการเพิ่มเงินช่วยเหลือ. ไมโต
โดยทั่วไป, เมื่อมีโปรแกรมฝึกงานที่มีโครงสร้างดี, บริษัทมักจะมีแผนการให้ทุนสนับสนุนในปีแรกของการจ้างงานและปรับปรุงในปีถัดไป. แต่, กฎหมายเองไม่ได้กำหนดการปรับเพิ่มและบริษัทสามารถรักษามูลค่าของเงินเดือนในระหว่างช่วงการฝึกงานได้ตลอดเวลา.
การตัดสินใจนี้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ของแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร, ที่มักเข้าใจว่าการปรับเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษานักศึกษาฝึกงาน. ในทางปฏิบัติ, สัญญาส่วนใหญ่มีระยะเวลาสูงสุดถึงหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้อีกหนึ่งปี, นั่นคือ, สามารถอยู่ได้นานถึง 2 ปี. ระหว่างการปรับปรุง, สามารถทำการเจรจาใหม่ได้.
ในเวลาเดียวกัน, เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเน้นว่ามีค่าจ้างขั้นต่ำในตลาดแรงงานที่สัมพันธ์กับชั่วโมงการทำงาน, ซึ่งกลายเป็นมาตรฐานของการทำงานที่เหมาะสม. ด้วยวิธีนี้, คำแนะนำจากไคตาโน, คือผู้ฝึกงานจะได้รับเงินอย่างน้อยจำนวนนี้, นอกจากการมีทุนการศึกษาที่ปรับปรุงทุกปี
2.นักศึกษาฝึกงานถูกเลิกจ้างสัญญา, ไม่ลาออก . ความจริง
คำว่า "การลาออก" หมายถึงกระบวนการหลายอย่างที่เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานในระบบ CLT, ความจำเป็นในการแจ้งล่วงหน้าและการเข้าถึงกองทุนประกันและประกันการว่างงาน. ระหว่างโปรแกรมฝึกงาน, หัวหน้างานหรือลูกทีมสามารถยกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อ, แต่สิ่งนี้เป็นการเลิกสัญญา. ผู้ฝึกงานยังสามารถขอเลิกสัญญาได้, แม้ว่ากฎหมายจะไม่กำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้า. เพื่อทำให้การสิ้นสุดเป็นทางการ, รายงานกิจกรรมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ
3.ไม่อนุญาตให้ทำงานระยะไกลสำหรับนักศึกษาฝึกงาน. ไมโต
นักศึกษาฝึกงานสามารถทำงานจากระยะไกลได้. อย่างไรก็ตาม, เป็นสิ่งสำคัญที่รูปแบบนี้จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาฝึกงานและ, ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ทำงานใด, การตรวจสอบที่จำเป็นยังคงดำเนินต่อไป. “พื้นที่เช่นการบริหารและการบัญชี, ตัวอย่างเช่น, พวกเขาปรับตัวได้ดีในสำนักงานที่บ้าน, ในขณะที่ภาคส่วนเช่นการบินพลเรือนและทันตกรรมมีข้อจำกัดในการปฏิบัติงานและการเรียนรู้โดยตรง. เคล็ดลับคือการสังเกตคำแนะนำจากสภาวิชาชีพเสมอ, ที่บางครั้งมีข้อบังคับและกฎเฉพาะสำหรับนักศึกษาฝึกงานในแต่ละสาขา, สังเกตผู้เชี่ยวชาญ
4.นักศึกษาฝึกงานไม่จำเป็นต้องลงเวลาเข้าออก. ความจริง
นี่เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะในกฎหมายการฝึกงาน, เพราะฉะนั้น, เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องมีนโยบายภายในที่แข็งแกร่งและเฉพาะเจาะจงสำหรับนักศึกษาฝึกงาน.นักศึกษาฝึกงานไม่จำเป็นต้องลงเวลาเพราะไม่ใช่พนักงานตามกฎหมายแรงงาน, แต่เป็นนักเรียนที่กำลังพัฒนา. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.นักศึกษาฝึกงานต้องการทรัพยากรด้านความปลอดภัยในการทำงานตามสาขาที่ทำงาน. ความจริง
กฎหมายการฝึกงานเทียบเท่าผู้ฝึกงานกับคนงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานในด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน. หมายความว่า, บริษัทต้องจัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัย, ตามกิจกรรมที่จะดำเนินการโดยนักเรียน.ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้ตกอยู่ที่ฝ่ายที่มอบการฝึกงาน, ตามมาตรา. 14 ของกฎหมายการฝึกงาน
6.สัญญาฝึกงานไม่สำคัญ. ไมโท
เอกสารข้อตกลงการฝึกงานเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดและต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน, กิจกรรมที่จะดำเนินการและการมอบสวัสดิการเช่นทุนการศึกษาและประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล. บริษัทต่างๆ ต้องมั่นใจว่าเอกสารนี้เป็นไปตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้, การให้ความมั่นคงทางกฎหมายแก่ทั้งสองฝ่าย. ด้วยวิธีนี้, เป็นหน้าที่ของผู้ว่าจ้างที่จะรับประกันการพัฒนาและการสอนของนักศึกษาฝึกงาน, รวมถึงการส่งข้อเสนอแนะและรายงานการฝึกงาน, ตัวอย่างเช่น.
เพื่อรับประกันความปลอดภัยและประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกงาน, ยังแนะนำให้บริษัทต่างๆ มีการสนับสนุนจากตัวแทนการรวมกลุ่ม, ที่ช่วยในการบริหารสัญญาฝึกงานและให้คำแนะนำที่มีค่าเกี่ยวกับวิธีการจัดโครงสร้างโปรแกรมฝึกงานที่แข็งแกร่งและสอดคล้องกับกฎหมาย. ด้วยการสนับสนุนที่เหมาะสม, บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านแรงงานและรับรองว่าประสบการณ์ของนักศึกษาฝึกงานจะเป็นประโยชน์และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางการศึกษา
7. การลดชั่วโมงการทำงานระหว่างการสอบไม่ใช่ข้อบังคับ. ไมโท
กฎหมายกำหนดว่าในช่วงเวลาการประเมิน, ชั่วโมงการทำงานของการฝึกงานควรลดลงอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเพื่อรับประกันผลการเรียนที่ดีของนักศึกษา. เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องมีนโยบายเฉพาะเกี่ยวกับการฝึกงาน, เพื่อรับประกันความสมดุลระหว่างกิจกรรมปฏิบัติในระหว่างการฝึกงานและกิจกรรมเชิงทฤษฎี, เป็นสิ่งเหล่านี้,การสอบและกิจกรรมของสถาบันการศึกษา
นอกจากนี้, บริษัทสามารถขอให้ผู้ฝึกงานส่งเอกสารรับรองจากมหาวิทยาลัยได้. สรุป, เป็นการปฏิบัติทั่วไปที่จะลดชั่วโมงการทำงานลงครึ่งหนึ่งในช่วงเวลาของการสอบและการประเมินอื่น ๆ และ, ไม่มีขีดจำกัด, ยกเลิกทั้งหมด, หากผู้ฝึกงานสามารถให้เหตุผลที่เพียงพอได้.
8.นักศึกษาฝึกงานสามารถทำกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรได้. ไมโท
บริษัทที่เลือกจ้างนักศึกษาฝึกงานต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมายการฝึกงาน, รวมถึงการเข้าใจว่าหน้าที่ของการฝึกงานคือการให้โอกาสนักศึกษาในการเสริมสร้างการศึกษาของตนด้วยประสบการณ์จริงในสาขาที่ศึกษา.
การฝึกงานควรเป็นการขยายความรู้ทางทฤษฎี, อนุญาตให้พัฒนาทักษะวิชาชีพ, ดังนั้น, ผู้ฝึกงานไม่ควรทำกิจกรรมที่หลากหลายหรือไม่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรที่กำลังศึกษาอยู่,วิธีการทำงานกับกิจกรรมทั่วไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรของคุณ. ตัวอย่างเช่น, นักศึกษานิติศาสตร์ดูแลกิจกรรมการดำเนินงานของบริษัทหรือสำนักงานที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับการศึกษา เป็นต้น. กิจกรรมเหล่านี้ทำให้หน้าที่ของคุณเปลี่ยนไปและอาจนำไปสู่การฟ้องร้องทางแรงงาน. โปรแกรมฝึกงานที่ดี, ในทางกลับกัน, ช่วยในการฝึกอบรมมืออาชีพที่ในอนาคตอาจจะได้รับการจ้างงานเพื่อเสริมสร้างระบบนิเวศของบริษัท.
9.นักศึกษาฝึกงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการที่จำเป็น. ความจริง
.การให้เงินช่วยเหลือเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนด, ค่าช่วยเหลือการเดินทางและประกันชีวิต. ชัดเจนว่าบริษัทสามารถเพิ่มสวัสดิการที่ไม่ได้ระบุในกฎหมายได้, และเป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะทำแบบนี้. ระหว่างผลประโยชน์ที่มักจะถูกเพิ่มโดยบริษัท, เราสามารถอ้างถึงแผนประกันสุขภาพได้, บัตรอาหาร, voucher-ขนส่ง, บัตรอาหาร, การเข้าถึงแพลตฟอร์มการพัฒนาและโปรแกรมต่างๆ เช่น Wellhub และ Total Pass.
ประโยชน์เหล่านี้, เมื่อได้จัดตั้งในสัญญา, ไม่ควรถูกตัด, ต้องถูกเก็บรักษาไว้จนถึงสิ้นสุดการฝึกงาน, เพราะ, ในกรณีเหล่านี้, สิ่งที่ถูกบันทึกในสัญญาฝึกงานจะต้องมีผลบังคับใช้และรักษาไว้จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด.
10. ระเบียบการฝึกงานไม่มีการมีส่วนร่วมมาตรฐานสำหรับการเกษียณอายุ. ความจริง
เนื่องจากนักศึกษาฝึกงานได้รับเงินช่วยเหลือแทนเงินเดือน, ไม่ใช่ผู้ประกันตนที่จำเป็นตามกฎหมายประกันสังคม. หมายความว่า, ไม่ใช่พนักงานที่ทำงานภายใต้ระเบียบ CLT และโอนเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนให้กับ INSS จากบัญชีเงินเดือน.
มันค่อนข้างแปลกที่นักศึกษาฝึกงานจะเป็นผู้เสียภาษีประกันสังคม, แต่สิ่งที่น้อยคนรู้คือกฎหมายอนุญาตให้เขาเป็นผู้ประกันตนแบบสมัครใจ, หากมีความสนใจ.
ความท้าทายคือการทำทุกอย่างด้วยตัวเอง, โดยไม่ต้องนับรวมการสนับสนุนจากบริษัท. จำเป็นต้องไปหาประกันสังคมและทำการลงทะเบียน. ตามกฎทั่วไป, การมีส่วนร่วมคือ 20% ของค่าแรงขั้นต่ำ. นักศึกษาฝึกงานสามารถได้รับการประกันและ, ดังนั้น, มีสิทธิ์เข้าถึงเงินเดือนสำหรับการลาคลอด, การช่วยเหลือจากการเจ็บป่วย, ความช่วยเหลือจากอุบัติเหตุ. สำคัญที่จะเน้นว่าการเข้าถึงเงินเดือนสำหรับการลาคลอด, ต้องมีการทำงานอย่างน้อย 10 ครั้ง.
