บริษัทในอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมด้วยการยกเว้นของกระดาษเงินเดือนสามารถเลือกที่จะออกจากระบบก่อนวันสิ้นสุดการมีผล, คาดถึง 2028. การรีโฮมค่อย ๆ, ที่เริ่มขึ้นในปี 2025 และยืดยาวจนถึง 2027, กําลังทําให้ระบบน้อยมีข้อดีสําหรับหลายภาค, จากการประเมินของ Pedro Ackel, ผู้อํานวยการทางกฎหมายและภาษีการของสมาคมผู้ให้บริการสนับสนุนการบริหารจัดการบราซิล (Abrapsa).
⁇ กฎหมายที่อนุมัติในปีนี้เสนอให้กระบวนการการเปลี่ยนแปลงที่, ปีต่อปี, จะทําให้ระบบการยกเว้นภาษีไม่น่าดึงดูดสําหรับหลายบริษัท ⁇, กล่าวว่า Ackel. ข้อดีหลักของระบบการยกเว้นใบของใบได้คือการแทนที่การบริจาคประกันสังคมของ 20% บนใบเงินเดือนด้วยการบริจาคคิดจากรายได้ brute ของบริษัท, เรียกว่าการบริจาคสวัสดิการบนรายได้รวม (CPRB), ด้วยอัตราภาษีที่แตกต่างกันจาก 1% ถึง 4,5%. รูปแบบนี้ได้เป็นประโยชน์โดยเฉพาะสําหรับบริษัทที่มีรายการเงินเดือนใหญ่, เช่นที่ของเทคโนโลยี, ก่อสร้างก่อสร้างและอื่น ๆ 17 ภาคส่วนของเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม, ตั้งแต่ปี 2025, บริษัทจะเผชิญระบบการภาษีไฮบริด, ในที่สัดส่วนของภาษีบนรายได้ brute จะถูกลดลงอย่างต่อเนื่อง, ในขณะที่การบริจาคบนกระดาษเงินเดือนจะถูกนํามาใช้อีกครั้งตามขั้นตอน. ในปี 2025, ตัวอย่างเช่น, อัตราส่วนของ CPRB จะถูกลดสู่ 80% ของค่าปัจจุบัน, และบริษัทต่างๆจะต้องต้องจ่ายการบริจาคของ 5% บนกระดาษเงินเดือน. ในปี 2026, การบริจาคบนกระดาษเพิ่มขึ้นเป็น 10%, และในปี 2027, ถึงกับ 15%, ในขณะเดียวกันที่อัตราส่วนของ CPRB ยังคงลดลง. รูปแบบการเปลี่ยนแปลงนี้ได้สร้างความกังวลในภาคีที่เข้มข้นแรงงาน, ที่ก่อนจะพิจารณาความสามารถในการออกจากระบบก่อนปี 2028
ผลกระทบทางการเงินต่อบริษัทและภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ
⁇ ระบบไฮบริดการภาษีที่เสนอได้ทําให้บริษัทที่ยังมีตารางเงินเดือนสูงต่อยอดขายได้เห็นค่าใช้จ่ายของพวกเขาเพิ่มขึ้นจากปี 2025 เป็นต้นไป ⁇, อธิบาย Pedro Ackel. มันสังเกตว่าการคาดการณ์ของค่าใช้จ่ายทางแรงงานและการ invoicing จะมีน้ําหนัก નિર્ણાયકในการเลือกของบริษัทระหว่างยังคงหรือออกจากระบบการยกเว้น. ⁇ สําหรับบริษัทเหล่านั้นที่มีใบหน้าเป็นส่วนสําคัญของยอดขาย, ระบบใหม่อาจพิสูจน์เป็นทางการเงินไม่เป็นไปได้, โดยส่งเสริมการออกจากโครงการก่อนปี 2028 และการกลับมาสู่ระบบธรรมดาของเงินสมทบบนใบ.”
บางภาคส่วน, เช่นเทคโนโลยีและก่อสร้างพลเรือน, ถูกกระทบโดยเฉพาะโดยการเปลี่ยนแปลงนี้, เนื่องจาก, ในนั้น ๆ, เงินเดือนเป็นตัวแทนของสัดส่วนใหญ่ของยอดขาย bruto. บริษัทหลายในภาคีเหล่านี้สามารถเลือกที่จะทิ้งการยกเว้นเสียภาษีตั้งแต่ในปี 2025, เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของภาระภาษีที่กฎใหม่นํา
การกลับมาของการทำงานแบบ pejotização
การกระจายออกที่เป็นไปได้ของการ reonoration นี้คือการกลับมาของปฏิบัติการของ pejotization. การเพจอติ化 คือการจ้างงานของมืออาชีพเป็นบุคคลทางกฎหมาย (PJs), สิ่งที่ทําให้ธุรกิจสามารถป้องกันภาระแรงงาน, อย่าง FGTS, 13th เงินเดือนและวันหยุด. ด้วยสถานการณ์ใหม่ของภาระที่ค่อย ๆ, เป็นไปได้ว่า บริษัทต่างๆ จะเริ่มที่จะพัฒนาโครงการการเพจอติเมชั่นสําหรับตําแหน่งที่มีเงินเดือนสูง, พยายามลดขั้นต่ําค่าใช้จ่ายที่จะถูกก่อให้เกิดจากการรีโอน
การเพจอติเซชั่น, ที่สูญเสียอํานาจในช่วงปีที่ผ่านมาเนื่องจากคําตัดสินที่ขัดแย้งของศาลปกครอง, อาจกลับมาได้รับพื้นที่ถ้าการ debonement ของใบจะกลายเป็นทางการเงินที่ไม่เป็นไปได้สําหรับบริษัทขนาดใหญ่. ⁇ มืออาชีพของตําแหน่งกลยุทธ์และเงินเดือนสูงจะเป็นผู้ได้รับผลกระทบมากที่สุด, เนื่องจากการ pejotization เป็นทางเลือกเพื่อลดค่าใช้จ่ายแรงงานบนหน้าที่เหล่านี้ ⁇, เพิ่มเติม Ackel. มันยังชี้แจงว่า ก่อนการตัดสินใจใด ๆ ในเรื่องนี้ควรวิเคราะห์ความเสี่ยงทางแรงงานและภาษี
อนาคตของการลดภาระภาษีและการปฏิรูปการเก็บภาษีจากเงินเดือน
การปฏิรูปการภาษีของกระดาษเงินเดือน, คาดถึง 2025, อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่ออนาคตของระบบการยกเว้นภาษี. ⁇ มีการหารือที่กําลังดําเนินการเพื่อการปฏิรูปที่กว้างกว่าของการภาษีของใบ, ที่อาจทําให้การ debonement ของใบไม่จําเป็นก่อนหน้านั้น 2027 ⁇, ยืนยัน. มันเน้นว่าการปฏิรูปที่ศึกษามีวัตถุประสงค์ที่จะสร้างระบบภาษีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและน้อยกว่าค่าใช้จ่ายสําหรับบริษัท, สิ่งที่อาจเร่งการสิ้นสุดของระบบการยกเว้นภาษีปัจจุบัน
ถึงอย่างนั้น, ปีเตอร์ชี้แจงว่า, แม้ว่ามันเร็วที่จะกล่าวอย่างแน่นอนผลกระทบของการปฏิรูป, เธอจะนําการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญในภูมิทัศน์ภาษีบราซิล, และบริษัท ๆ ต้องมีความระมัดระวังต่อการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในระบบการປະກອບສ່ວນ. ⁇ การสิ้นสุดที่ล่วงหน้าของการดอกเบี้ยอาจเป็นความเป็นจริง, หากการเกษียณนําไปสู่ทางเลือกที่คุ้มค่ากว่าหรือถูกเรียบง่ายสําหรับการภาษีบนกระดาษเงินเดือน ⁇, สรุป
ด้วยการรีโอนเงินขั้นตอนที่กําหนดระหว่าง 2025 และ 2027, ระบบการยกเว้นของใบจ่ายเงิน, ที่ปัจจุบันคุ้มครองภาคีที่เข้มข้นแรงงาน, อาจจะกลายเป็นไม่น่าดึงดูด. บริษัทในภาคอุตสาหกรรมเช่นเทคโนโลยีและก่อสร้างก่อสร้างได้พิจารณาความเป็นไปได้ของการออกจากระบบ, โดยเลือกการกลับไปยังรูปแบบ ավանդական ของการสนับสนุนบนกระดาษ. นอกจากนี้, การเพจอติเมชั่นของมืออาชีพคีย์ปรากฏเป็นทางเลือกเพื่อลดค่าใช้จ่ายแรงงาน. การปฏิรูปการภาษีของใบล, คาดถึง 2025, สามารถกําหนดอนาคตของระบบนี้และความเป็นไปได้ของการดําเนินต่อไปของมัน
