AComp, HRTech ที่เชี่ยวชาญในโซลูชัน Total Rewards, และอเขต, แพลตฟอร์มข้อมูลเชิงตลาด, นวัตกรรมและปัญญาประดิษฐ์, ประกาศความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อเปิดตัว ⁇ State of Compensation in Tech ⁇, รายงานที่ไม่เคยเผยแพร่เกี่ยวกับเงินเดือน, ผลประโยชน์และแรงจูงใจในระบบนิเวศของ startups และบริษัทเทคโนโลยีในบราซิล.
กับการเพิ่มขึ้นความแข่งขันในภาค, การกําหนดแพ็คเกจค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพได้กลายเป็นสิ่งสําคัญเพื่อดึงดูดและยึดความสามารถ. การศึกษาจะรวบรวมความเชี่ยวชาญของ Comp, ที่มีฐานข้อมูลการชดเชยที่ใหญ่ที่สุดในภาค – ด้วยข้อมูลของมากกว่า 1.000 บริษัท, รวมถึง iFood, ลอฟต์, เครดิตตัส, Wildlife และ Nubank –, และความฉลาดตลาดของอําเภอ, โดยให้ความเข้าใจเชิงกลยุทธ์สําหรับผู้ก่อตั้ง, ผู้นําของ HR และผู้จัดการเทคโนโลยี.
ความโปร่งใสและความฉลาดสําหรับตลาด
การวิจัยพยายามที่จะเติมช่องว่างที่สําคัญ: การขาดแคลนของข้อมูลที่ทันสมัยและเฉพาะเกี่ยวกับค่าตอบแทนในภาคเทคโนโลยี. แตกต่างจากการศึกษาแบบปกติ, ที่ใช้เวลาหลายเดือนที่จะถูกบูรณาการและอาจไม่จับได้ความละเอียดของตลาด, การ ⁇ State of Compensation in Tech ⁇ จะใช้ข้อมูลปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดย Comp, ทําให้เกิดการ benchmarking กลยุทธ์และการตัดสินใจที่มีพื้นฐานมากขึ้น.
⁇ เป้าหมายของเราด้วยความร่วมมือนี้คือนําความโปร่งใสและความฉลาดมากขึ้นให้กับตลาดของเทคโนโลยี. สงครามเพื่อทักษะกําลังเข้มข้นขึ้นเรื่อยๆ และ, โดยไม่มีข้อมูลเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับค่าตอบแทน, ผู้ประกอบการมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียการแข่งขัน. การศึกษาจะช่วยผู้นําให้ตัดสินใจทําที่เข้มข้นมากขึ้นและพื้นฐานจากข้อมูลจริง ⁇, คริสโตเฟอร์ เกอร์ลัค กล่าว, ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ใน Comp.
สิทธิประโยชน์เฉพาะสําหรับผู้เข้าร่วม
การรวบรวมข้อมูลกําลังดําเนินการอยู่แล้ว, และบริษัทในภาคสามารถປະກອບສ່ວນกับการศึกษาโดยการลงทะเบียนบนแพลตฟอร์มการ benchmark ของ Comp จนถึง 17 อพริl. แนวทางการปฏิบัติตามรูปแบบgive-to-get: เมื่อแบ่งปันข้อมูลเงินเดือนและของประโยชน์อย่างปลอดภัยและไม่ระบุชื่อ, ผู้เข้าร่วมจะมีการเข้าถึงล่วงหน้าและฟรีต่อผลก่อนการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการ.
นอกจากนี้, บริษัทที่ให้บริจาคจะมีประโยชน์เฉพาะทาง, เหมือนกับ
- การเปรียบเทียบอย่างละเอียด: การเข้าถึงข้อมูลที่อัปเดตเกี่ยวกับเงินเดือน, ประโยชน์และแรงจูงใจมากกว่า 1.000 บริษัทบราซิล, รวมถึงยูนิคอร์นและสตาร์ทอัพที่เติบโตสูง.
- การเปรียบเทียบเชิงกลยุทธ์: ความเป็นไปได้ในการวิเคราะห์นโยบายค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่มีขนาดและกลุ่มเดียวกัน.
- คำเชิญเข้าร่วมงานพิเศษ: การเข้าร่วมเปิดตัวการศึกษา, การสร้างเครือข่ายและการอภิปรายเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรม.
“ด้วยความคิดริเริ่มนี้, เราต้องการรับประกันว่าผู้ก่อตั้งและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเข้าถึงข้อมูลที่เชื่อถือได้เพื่อจัดโครงสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่มียุทธศาสตร์มากขึ้น. เราเชื่อว่า, การทำให้ข้อมูลเหล่านี้เป็นประชาธิปไตย, เราสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างตลาดแรงงานที่ยุติธรรมและแข่งขันได้มากขึ้น, เน้นที่กุสตาโว กีรูน, CEO และผู้ร่วมก่อตั้งของ Distrito.
