ก่อตั้งขึ้นเพื่อทำให้การจัดการผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นทั้งหมดง่ายขึ้นและเป็นหนึ่งเดียว, รางวัล, การเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและค่าใช้จ่ายของบริษัทในแอปพลิเคชันเดียว, aEcx Payครบหนึ่งปีของการดำเนินงานกับแบรนด์115 ล้านเรอัลบราซิลในปริมาณการชำระเงินรวม
สตาร์ทอัพการ์ดหลายประโยชน์สำหรับองค์กรกำลังประมวลผลในปัจจุบัน24 ล้านเรอัลต่อเดือนในการทำธุรกรรมและให้บริการฐานลูกค้า 1.200 บริษัท และผู้ใช้ 50,000 คน. แผนการขยายตัวคาดว่าจะเพิ่มปริมาณนี้เป็นสี่เท่าภายในสิ้นปี 2025, เคลื่อนไหว 400 ล้านเรอัลต่อปี
“ตลาดสวัสดิการมีมูลค่าประมาณ 150 พันล้านเรอัลต่อปีในบราซิล, และบางบริษัทได้บรรลุ 1 พันล้านเรอัลใน TPV รายเดือนภายในเวลาไม่ถึงห้าปี. เราจะแข่งขันกันอย่างตรงไปตรงมา, นำเสนอความแตกต่างด้วยการรวมทุกสิทธิประโยชน์ทางการเงินที่จำเป็นสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลไว้ในแพลตฟอร์มเดียว, โจอัน เฮนริเก อินเนคโก, ผู้ร่วมก่อตั้ง Ecx Pay
นอกจากการรวมผลประโยชน์ของบริษัทไว้ในบัตรเดียว, ที่สามารถเป็นได้ทั้งทางกายภาพหรือเสมือน – ตัวเลือกที่ลดต้นทุนการดำเนินการและโลจิสติกส์สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสำหรับพนักงานด้วย, ที่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ได้ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน.
ตัวเลือกเสมือนยังได้รับความนิยมเนื่องจากสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ ESG ภายในบริษัทลูกค้าได้ – แพลตฟอร์มของ Ecx Pay ยังมีให้AnteciPay, โซลูชันการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าที่อนุญาตให้บริษัทปล่อยเงินได้ถึง 30% ของเงินเดือนเป็นเครดิตสำหรับการซื้อด้วยบัตรเครดิต. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำหนดขีดจำกัดและประเภทของร้านค้าที่บัตรสามารถใช้ได้. ผลประโยชน์มีค่าใช้จ่ายที่จัดการโดยแพลตฟอร์มและถูกรวมเข้ากับเงินเดือน, อนุญาตให้ซื้อได้ล่วงหน้าถึง 45 วัน
การเบิกเงินเดือนล่วงหน้าเป็นทางออกที่แก้ปัญหาที่พบได้บ่อยของชาวบราซิล. ตามการสำรวจหนี้สินและการผิดนัดชำระหนี้ของผู้บริโภค, ทุกๆ สี่คนในบราซิล, สามคนไม่มีเงิน R$ 200 เหลืออยู่ระหว่างรอบเงินเดือน. เราได้ตรวจสอบว่า 87% ของการซื้อที่ทำด้วย AnteciPay โดยผู้ใช้ของเราคือความต้องการพื้นฐานเช่นอาหารและสุขภาพ, ในตั๋วเฉลี่ยที่ 219 เรอัล. เป็นวิธีการที่ในด้านหนึ่งป้องกันไม่ให้พนักงานมีหนี้สินหรือดอกเบี้ยที่สูงเกินไปและ, อีกด้านหนึ่ง, ปรับปรุงกระแสเงินสดของบริษัทและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน, อธิบายโจอัน เฮนริเก อินเนคโก
ผู้ใช้ทุกคนของ Ecx Pay สามารถเข้าถึงส่วนลดพิเศษสูงสุดถึง 70% ในเครือข่ายพันธมิตรเช่น Pague Menos, ดรอกาซิล, ดรอกา ไรอา, ดากิ, เพ็ทเลิฟและเชฟคลับ. แพลตฟอร์มยังได้ทำข้อตกลงในบางรัฐเพื่อเสนอส่วนลดสูงสุดถึง 15% ในค่าใช้จ่ายเช่นค่าไฟฟ้า. อีกหนึ่งประโยชน์สำหรับผู้ใช้คือโปรแกรมสะสมคะแนนร่วมกับมาสเตอร์การ์ด, ผู้ใช้จะสะสม 1 คะแนนสำหรับการซื้อแต่ละครั้ง.อีกหนึ่งทางเลือกที่บัตรให้คือการอนุญาตให้ถอนรางวัลและโบนัสสำหรับพนักงานโดยตรงผ่านบัตร
ในปี 2025, Ecx Pay ตั้งใจที่จะเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่สองอย่าง. หนึ่งในนั้นคือการเปลี่ยนบัตรสวัสดิการให้เป็นบัตรบริษัท, ช่วยให้บริษัทจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงานในการเดินทางและค่าใช้จ่ายสำนักงานและชีวิตประจำวันได้ง่ายขึ้น. ภายในประเภทนี้, Ecx Pay ต้องการเสนอฟังก์ชันเฉพาะเพื่อช่วยบริษัทในการจัดการฟลีทของรถยนต์, สนับสนุนการควบคุมค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาและเติมน้ำมันรถยนต์.
ดำเนินงานทั่วประเทศบราซิล, Ecx Pay มีเป้าหมายลูกค้าเป็นบริษัทที่มีพนักงาน 50 ถึง 2.000 ผู้ร่วมงานและรวมถึงแบรนด์ในพอร์ตโฟลิโอเช่น MRV, ฟินิ, บริษัท V4 และ Unipar. สตาร์ทอัพถูกคิดค้นขึ้นภายใน Ecx Card, บริษัทที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในตลาดที่ให้บริการโซลูชันบัตรสวัสดิการและเคยให้บริการมากกว่า 7,000 บริษัท, เคลื่อนย้ายมากกว่า 4 พันล้านเรอัล
