การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ความท้าทายใหม่ที่ส่งผลต่อสุขภาพและประสิทธิภาพในบริษัท

ปัจจุบัน, การค้นหาเพื่อความสุขและความสมดุลได้เป็นสิ่งต่อเนื่อง, และหนึ่งในผลที่ปรารถนามากที่สุดของสไตล์ชีวิตนี้คือการบรรลุการ ⁇ ความสุข ⁇ ในด้านที่แตกต่างกันของชีวิต. และสำหรับชาวบราซิลหลายคน, งานใช้เวลาส่วนใหญ่ในกิจวัตรประจำวัน, สิ่งที่ทําให้คุณภาพของสภาพแวดล้อมทํางานสําคัญสําหรับความสมดุลทางอารมณ์. การสํารวจเกี่ยวกับสุขภาพจิตและสภาพแวดล้อมการทํางาน, ตีพิมพ์โดย InfoMoney ในเดือนพฤศจิกายนปีนี้, ได้เปิดเผยว่า 39,95% ของผู้เข้าร่วมชี้ให้เห็นว่าความไม่สุขในงานคือเชื่อมโยงโดยตรงกับความสัมพันธ์ที่เป็นพิษ. การวิจัย, ชื่อเรื่อง⁇ 70% ของความสุขในงานขึ้นอยู่กับหัวหน้าโดยตรง – และนั่น impacts การผลิต ⁇ได้อ้างอิงจากการศึกษาที่ดําเนินการโดย Robert Half ในพันธมิตรกับ The School of Life, เน้นย้ําอิทธิพลของผู้จัดการโดยตรงในความพึงพอใจและผลิตภาพของพนักงาน

คํานี้bullying, มักจะเชื่อมโยงกับสภาพโรงเรียน, ตอนนี้ได้รับความโดดเด่นในบริบทที่ไม่คาดหวัง: สภาพแวดล้อมการทํางาน. สถานการณ์ของศัตรู, การข่มขู่หรือแยกทางระหว่างเพื่อนร่วมงาน, หรือสูงกว่าไม่เพียงส่งผลกระทบต่อความสุขของมืออาชีพ, แต่ยังเสี่ยงการผลิตและสุขภาพทางกายและจิตของพนักงาน. บ่อยครั้ง, ทัศนคติเหล่านี้ถูกหน้ากากในวิจารณ์อย่างต่อเนื่องและไม่มีเหตุผล, tone ของเสียงสูง, การหมิ่นในที่สาธารณะ, การมอบงานที่ทําให้เสื่อมเสียหรือกําหนดเวลาที่ไม่เป็นไปได้, การยกเว้นทางสังคมและการโจมตีส่วนตัวที่ปลอมปลอมของ feedback

คุณหมอ. Simone การเกิด, แพทย์ที่เชี่ยวชาญในสุขภาพจิตองค์กร โดยโรงพยาบาลอิสราเอล Albert Einstein และผู้ก่อตั้งของโครงการสมดุล, เน้นว่าการข่มขืนองค์กรเป็นประเด็นเร่งด่วน. ⁇ ผลกระทบต่างๆไปเหนือกว่าทางจิตวิทยา, ที่อาจกระตุ้นความวิตก, ความเศร้า, การขาดงานและถึงโรคจิตโซมาติก. นี่ทําร้ายทั้งผู้ร่วมงานทั้งองค์กร ⁇เตือน

นอกจากนี้, ตามนางแพทย์, การปฏิบัติการ bullying ในสภาพงานส่งผลให้การหมุนเวียนสูง, การเว้นทางการแพทย์และการลดลงในการทํางานของทีมงาน. “บริษัทที่ละเลยปัญหานี้อาจเผชิญความสูญเสียทางการเงินและความเสียชื่อเสียง. การลงทุนในโครงการสุขภาพจิตและคุณภาพชีวิตเป็นสิ่งสําคัญในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่สุขภาพดีและมีผลผลิต ⁇, เสริมสร้าง

เพื่อเผชิญการข่มขืนในสถานที่ทํางาน, a Dr. Simone แนะนําบางกิจกรรมหลัก ๆ:

. ให้บริการการฝึกอบรมเพื่อชี้แจงว่า bullying คืออะไรและผลกระทบของมัน, โดยส่งเสริมความตระหนักรู้และความเคารพ

. สร้างช่องทางการสนับสนุนลับ ๆ, ทําให้เจ้าหน้าที่สามารถสื่อสารกรณีได้อย่างปลอดภัย

. สืบสวนข่าวว่าด้วยความจริงจังและดําเนินการตามที่จําเป็นต่อผู้รับผิดชอบ

. เสริมสร้างนโยบายองค์กรที่ชัดเจน, โดยเน้นว่าการ bullying เป็นการประพฤติรุนแรง, ไม่ยอมรับและไม่ยอมรับในบริษัท

กิจกรรมเหล่านี้เสริมให้องค์กรมองว่าการบูลลี่เป็นปฏิบัติการร้ายแรงและไม่ยอมรับได้, ยืนยันความมุ่งมั่นกับการเคารพ, ความเห็นอกเห็นใจและสวัสดิการของพนักงาน.บริษัทที่ให้ความสําคัญสุขภาพจิตและความสมดุลของผู้ทํางานไม่เพียงกระตุ้นการผลิตภาพภายใน, แต่ยังกลายมามีความสามารถแข่งขันมากขึ้นในตลาด, การเสริมสร้างภาพลักษณ์ของความรับผิดชอบและการดูแล