เจน Z, บุคคลที่เกิดประมาณระหว่างปี 1997 ถึง 2012, กำลังปฏิวัติวิธีที่เรามองชีวิตการทำงานและการเกษียณอายุ. แตกต่างจากรุ่นก่อนหน้า, ที่ติดตามเส้นทางตรงจนถึงการเกษียณอายุแบบดั้งเดิม, คนหนุ่มสาวในปัจจุบันกำลังนำแนวคิด "ไมโครรีไทร์เมนต์" มาใช้ — การหยุดพักที่วางแผนไว้ระหว่างอาชีพเพื่อสัมผัสประสบการณ์ใหม่ ๆ และมุ่งเน้นที่ความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตส่วนบุคคล
นอกจากการดื่มด่ำในดิจิทัล, เจน Z เติบโตขึ้นท่ามกลางวิกฤตเศรษฐกิจทั่วโลก, ความไม่เสถียรทางการเมืองและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน. ปัจจัยเหล่านี้ได้หล่อหลอมมุมมองที่ระมัดระวังและมีเหตุผลมากขึ้นเกี่ยวกับอนาคต, ขับเคลื่อนการค้นหาความยืดหยุ่นและความมั่นคงทางการเงินแบบกระจาย. บริบทนี้อธิบาย, ในบางส่วน, ความชอบในการมีแหล่งรายได้หลายแห่งและการมุ่งเน้นที่การเกษียณอายุแบบไมโครตลอดชีวิต
ตามที่คาร์ล่า พินเฮโร, หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของ Quanta Previdência, วัยรุ่นเหล่านี้ไม่ชอบรอเป็นทศวรรษเพื่อใช้ชีวิต, เลือกช่วงเวลาระหว่างงานเพื่อพักผ่อนและสำรวจโอกาสใหม่ ๆ.
พวกเขาให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต, การเติบโตส่วนบุคคลและประสบการณ์ที่มีความหมาย, แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะที่ความยาวนานและความก้าวหน้าในอาชีพ. แนวโน้มนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของพาราดิกม, ที่ซึ่งคุณภาพชีวิตและความพึงพอใจส่วนบุคคลได้รับความสำคัญ, เน้นย้ำโดยผู้เชี่ยวชาญ
แนวคิดใหม่ของการเกษียณอายุแบบไมโครยังท้าทายบริษัทและนายจ้างให้พิจารณานโยบายสวัสดิการและการรักษาพนักงานใหม่. โปรแกรมประกันสังคมแบบดั้งเดิมและแผนการทำงานแบบเส้นตรงอาจกลายเป็นที่น่าสนใจน้อยลงสำหรับเยาวชนเหล่านี้, ต้องการรูปแบบที่ยืดหยุ่นและปรับตัวได้ตามความคาดหวังของการหยุดพักเชิงกลยุทธ์และประสบการณ์ที่หลากหลายตลอดชีวิตการทำงาน
เชื่อมต่อและยืดหยุ่น
ด้วยโมเดลอาชีพแบบดั้งเดิมที่ถูกตั้งคำถาม, คนรุ่น Z เลือกการเป็นผู้ประกอบการดิจิทัล, การทำงานฟรีแลนซ์และงานชั่วคราวเพื่อให้ได้ความยืดหยุ่นและความหลากหลายของรายได้. ความมั่นคงทางการเงินสำหรับรุ่นนี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจำเพียงงานเดียวอีกต่อไป, แต่เป็นความสามารถในการสร้างรายได้จากช่องทางที่แตกต่างกัน, คาร์ล่ามีความโดดเด่น
ประกอบด้วยเยาวชนที่เริ่มต้นอาชีพหรือเพิ่งจบการศึกษาใหม่, กลุ่มนี้มีระดับความสนใจและความรู้สูงกว่าค่าเฉลี่ย.เทคโนโลยียังมีบทบาทสำคัญในพฤติกรรมใหม่นี้, ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรโดยตรงในการวางแผนการเงิน.
ตามข้อมูลที่นำเสนอโดย Anbima (สมาคมบราซิลของหน่วยงานในตลาดการเงินและทุน) ในฉบับที่เจ็ดของเรดาร์นักลงทุน, 66% ของเยาวชนเหล่านี้มีบัญชีในธนาคารดิจิทัลและหลีกเลี่ยงการบริการแบบพบปะ, ชอบแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและเข้าถึงได้
แอปพลิเคชันช่วยให้ติดตามการลงทุนแบบเรียลไทม์, กำหนดเป้าหมายที่กำหนดเองและแม้แต่ตั้งโปรแกรมการมีส่วนร่วมที่เปลี่ยนแปลงได้, ปรับแผนการตามช่วงเวลาที่มีรายได้มากหรือน้อย. การผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีและการปรับแต่งนี้ทำให้การวางแผนการเงินเข้าถึงได้ง่ายขึ้นและเชื่อมโยงกับความเป็นจริงของผู้ที่มองหาความอิสระและความปลอดภัยในเวลาเดียวกัน
ยังตามข้อมูลจาก Raio X ของนักลงทุนชาวบราซิล, ในด้านการลงทุน, สมุดออมทรัพย์แบบดั้งเดิมกำลังสูญเสียพื้นที่ให้กับตัวเลือกใหม่. ในขณะที่การออมยังคงเป็นทางเลือกหลักสำหรับนักลงทุนส่วนใหญ่ที่มีอายุ 28 ปีขึ้นไป, คนรุ่น Z มองหาทางเลือกที่มีความหลากหลายมากขึ้น. เพียง 3% ลงทุนในสกุลเงินดิจิทัล, 6% เลือกลงทุนในกองทุนรวมและ 10% ใช้บริการจากผู้มีอิทธิพลดิจิทัลเพื่อขอคำแนะนำทางการเงิน
แม้จะมีการมีอยู่ในโลกดิจิทัลอย่างเข้มข้น, เยาวชนเหล่านี้กำลังแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการวางแผนการเงิน, การให้คุณค่ากับคำแนะนำจากครอบครัวและคนใกล้ชิด. มีความสมดุลระหว่างการค้นหาข้อมูลในแพลตฟอร์มดิจิทัลและความเชื่อมั่นในความคิดเห็นแบบดั้งเดิม. พวกเขากำลังเรียนรู้จากรุ่นก่อนและใช้ประโยชน์จากตัวเลือกที่มีอยู่เพื่อประหยัดและบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุของตน, อธิบายวัลเตอร์ มาเซนา, นักวิเคราะห์การลงทุนของ Quanta
โซลูชันและแนวโน้มของตลาด
เพื่อสนับสนุนมุมมองใหม่เกี่ยวกับการเกษียณอายุ, สถาบันเช่น Quanta Previdência เสนอทางออกที่สอดคล้องกับความต้องการของเจนเนอเรชัน Z. “เป็นสิ่งสำคัญที่เยาวชนจะต้องมีเครื่องมือที่ยืดหยุ่นและเข้าถึงได้เพื่อวางแผนการเกษียณอายุไมโครของพวกเขา, การรับประกันความมั่นคงทางการเงินโดยไม่ต้องละทิ้งเสรีภาพที่พวกเขาต้องการ, ชี้ไปที่คาร์ล่า
เป็นทางเลือกในตลาด, แผน Cooprev เกิดขึ้นเป็นทางเลือกที่สร้างสรรค์, อนุญาตให้มีการสนับสนุนที่ปรับแต่งได้และการจัดการที่ง่ายขึ้นผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล. สิ่งนี้ทำให้เยาวชนสามารถวางแผนการหยุดพักเชิงกลยุทธ์ได้โดยไม่กระทบต่อความมั่นคงทางการเงินของพวกเขา
ด้วยมุมมองที่เป็นจริงมากขึ้นเกี่ยวกับการเงิน, อาชีพและการบริโภค, เจน Z กำลังสร้างอนาคตทางเศรษฐกิจที่มีพลศาสตร์, เทคโนโลยีและความรู้เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการบริหารการเงิน
