การมาถึงของปีใหม่มักจะนําความรู้สึกที่ปรับปรุงของจุดมุ่งหมาย, กระตุ้นความคิดเห็นและกระตุ้นผู้คนให้พิจารณาใหม่ถึงเป้าหมายของพวกเขาสําหรับรอบถัดไป, โดยเฉพาะในบริเวณของตลาดแรงงานที่ร้อนแรง. แนวโน้มนี้ถูกยืนยันในข้อมูลของปีล่าสุดÍndice de Confiança Robert Half (ICRH), ที่เปิดเผยว่า 54% ของมืออาชีพวางแผนจะเปลี่ยนงานในปี 2025, ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของสี่จุดเปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนหน้านี้.
การลดลงอย่างต่อเนื่องในอัตราการว่างงาน, โดยเฉพาะในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ, คนจาก 25 ปีขึ้นไปและมีการศึกษาระดับสูงสําเร็จ, ได้ให้บทบาทสําคัญมากขึ้นแก่แรงงานในความสัมพันธ์ทางวิชาการของพวกเขา. ตามข้อมูลของ Pnad ของไตรมาสที่สาม, อัตราการว่างงานสําหรับส่วนนี้ของประชากรคือ 3,0% ในไตรมาสที่สี่ของ 2024, น้อยที่สุดตั้งแต่ 2015
⁇ สํารวจโอกาสใหม่และไล่ตามความพึงพอใจทางการงานจะเห็นเสมอว่าเป็นสิ่งที่ดี, ไม่มีข้อสงสัย. แต่, จําต้องมีวิสัยทัศน์ทางยุทธศาสตร์ของอาชีพ, เพราะมืออาชีพที่เปลี่ยนงานกันบ่อยโดยไม่มีเหตุผลที่น่าเชื่อถืออาจถูกตีความผิดโดยตลาด. สภาพองค์กรกําลังพัฒนาและ, สําคัญกว่าระยะเวลาในแต่ละตําแหน่ง, คือแสดงให้เห็นการเติบโตและผลสําเร็จที่ได้รับในแต่ละขั้นตอน ⁇, Fernando orienta Mantovani, ผู้อํานวยการผู้ใหญ่ของ Robert Half สําหรับอเมริกาใต้
O que incentiva a busca por novos ares
ตั้งแต่จุดจบของโรคระบาด, หลักๆ, สังเกตได้ถึงแนวโน้มที่ชัดเจนของมืออาชีพที่มองหาตําแหน่งใหม่ที่ตรงกับความคุ้มค่าของพวกเขามากขึ้น, เป้าหมายและช่วงเวลาของชีวิต
การสํารวจยังระบุได้ว่าแรงจูงใจของการเปลี่ยนแปลงในหมู่ผู้ที่ระบุการค้นหากระตุ้นสําหรับโอกาสใหม่: 69% ของผู้ตอบสนองแสดงความสนใจในการเปลี่ยนขององค์กร, โดย الحفاظ على مجالها المهني (การเติบโตของห้าจุดเปอร์เซ็นต์เทียบกับมกราคมปี 2024), ขณะที่ 31% ปรารถนาสํารวจสาขาใหม่, segment หรืออาชีพ
Principais motivos para a mudança
| Mudança de empresa | การเปลี่ยนแปลงของพื้นที่การดําเนินงาน, หมวดหรืออาชีพ |
| Melhores oportunidades de crescimento | Realização pessoal |
| Salário mais alto | Qualidade de vida |
| Novos desafios | Salário mais alto |
| Benefícios mais atrativos | Aprender algo novo |
| Melhor equilíbrio entre profissional e pessoal | Mais flexibilidade |
(Fonte: 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half)
O que influencia a retenção de talentos
ในวิสัยของ Fernando Mantovani, เพื่อจะยังคงมีความสามารถแข่งขันในสถานการณ์นี้, ความท้าคือรายวัน, และบริษัทจะต้องลงทุนในนโยบายที่ชัดเจนของแรงงาน, ในความโปร่งใสของผู้นํา, นอกจากของดีแพ็คเกจของประโยชน์และค่าตอบแทน, สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยที่ปฏิบัติโดยตลาด, ที่สามารถสอบถามได้ในGuia Salarial 2025 da Robert Half.
A pesquisa também apontou a motivação daqueles que querem se manter no emprego:
Fatores que favorecem a permanência na empresa atual (os cinco mais votados)
| Benefícios e remuneração | 56% |
| Flexibilidade no modelo de trabalho | 32% |
| Ambiente de trabalho e cultura organizacional | 32% |
| Equilíbrio entre vida pessoal e profissional | 27% |
| Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional | 27% |
(Fonte: 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half)
⁇ ภาพลักษณ์เป็นโปรดปรานสําหรับนักวิชาการตรงต่อกับความต้องการปัจจุบันขององค์กร, ที่แข่งขันกันอย่างเคร่งครัดสําหรับความสามารถที่ดีที่สุดในตลาด. เนื่องจากการที่ทุนมนุษย์เป็นทรัพยากรที่คุ้มค่าที่สุดของบริษัท, ผมแนะนําให้กับผู้นําการใช้การใช้วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เพื่อหลีกเลี่ยงยอมรับผู้ร่วมงานที่สําคัญเพียงเมื่อพวกเขากําลังจะออกจากงาน ⁇, สรุป Mantovani.
A30ª edição do ICRHเป็นผลจากการวิจัยที่ดําเนินการใน พฤศจิกายน ของ 2024. การสํารวจพิจารณาแรงงานแรงงานที่มีทักษะ, ประกอบด้วย 1.161 พนักงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไปที่มีการศึกษาระดับสูงสําเร็จ. ผู้สัมภาษณ์ถูกแบ่งออกเป็น
