ตั้งแต่ปี 2023 เป็นผู้นำของ Zuk, พอร์ทัลการประมูลอสังหาริมทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดในบราซิล, เฮนรี ซิลเบอร์สไตน์จัดการกับกิจวัตรที่เข้มข้นและหลากหลาย, นำประสบการณ์ที่ได้รับจากหลายด้านมาสู่บริษัท. นอกจากการเป็นหุ้นส่วนของ Kwara และ Passageiro de Primeira, เขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาใน G4 Educação, สร้างแรงบันดาลใจและชี้แนะแก่ผู้บริหารและผู้ประกอบการอื่น ๆ. ในด้านสังคม, มีบทบาทที่เข้มแข็งกับองค์กรการกุศล Gerando Falcões และเป็นผู้ก่อตั้งสถาบัน Serendipidade, ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 เพื่อส่งเสริมการรวมคนพิการ, ได้รับแรงบันดาลใจจากประสบการณ์กับลูกคนที่สาม, ที่เกิดมาพร้อมกับดาวน์ซินโดรม. เขายังเป็นที่ปรึกษาและนักลงทุนที่มีส่วนร่วมในบริษัทต่างๆ เช่น Loft, อาโกรเลนด์, และ SuaQuadra.
การทำงานที่ Zuk
สมาชิกของ Zuk ตั้งแต่ปี 2023, นักธุรกิจได้เข้ารับตำแหน่ง CEO ในต้นปี 2024 โดยมีภารกิจในการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและมุ่งเน้นไปที่แรงขับเคลื่อนการเติบโตใหม่. ด้วยการเคลื่อนไหว, การจัดองค์กร, ที่มีการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญปีต่อปี, มองเห็นโอกาสในการลงทุนอสังหาริมทรัพย์ที่นำไปประมูลในปี 2025. ท่ามกลางผู้ใช้งานที่ลงทะเบียนมากกว่า 1 ล้านคน, ความสำเร็จของบริษัทตลอดเวลายังเกี่ยวข้องกับส่วนลดที่น่าสนใจ. ปัจจุบัน, ตัวเลือกที่ระบุในพอร์ทัลของ Zuk มีราคาต่ำกว่าตลาดถึง 80%.
ในทางตรงกันข้ามกับภาคส่วนที่ต่อต้านนวัตกรรม, บริษัทได้ใช้วิธีการการลดความเรียบง่ายของการประมูลออนไลน์, การรวมเทคโนโลยีขั้นสูงเข้ากับการบริการที่เป็นมนุษย์. เป้าหมายคือการชี้นำการลงทุนเพื่อรวมปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ากับการดำเนินงานให้มากขึ้น. “การใช้ AI มากขึ้นเรื่อยๆ, เรามุ่งหวังที่จะปรับปรุงกระบวนการและทำให้ Zuk มีตำแหน่งที่โดดเด่นยิ่งขึ้นในฐานะผู้เล่นที่อยู่แนวหน้าของการใช้เทคโนโลยี, แชร์ Zylberstajn.
เส้นทางสร้างแรงบันดาล
มาจากครอบครัวที่มีต้นกำเนิดจากชาวยิว, ซึ่งปู่ย่าตายายเป็นผู้ลี้ภัยที่มาที่บราซิลพร้อมที่จะเริ่มต้นใหม่หลังสงครามโลกครั้งที่สอง, ซิลเบอร์สไตน์, 44 ปี, มาจากกําเนิดสิทธิพิเศษ. พ่อแม่ของคุณ, ผู้ประกอบการ, เสมอได้แสดงความสําคัญของการอุทิศในการทํางานและการศึกษาสําหรับลูก ๆ. ในโรงเรียน, แสดงความสามารถในคณิตและฟิสิกส์, และมักจะหลงใหลกับการแก้ปัญหาซับซ้อน, สิ่งที่พาเขาไปเรียนวิศวกรรมพลเรือนที่โรงเรียนโพลีเทคนิคมหาวิทยาลัยเซาเปาโล (USP). ไม่นานหลังจากนั้น, ได้ชํานาญในการเงิน. กระตุ้นต่อความท้า, ได้ทิ้งไว้เบื้องหลังเส้นทางการชนะในฐานะผู้บริหารในบริษัทที่ปรึกษาหลายชาติเพื่อก่อตั้งบริษัทของตนเอง, a SOLD การประมูล – ขายไปแก่กลุ่มเทคโนโลยี 10 ปีต่อมา. ในฐานะคู่หูของ Zuk, มีเป้าหมายกล้าหาญ, ในนั้นเพิ่มสองเท่าปริมาณของอสังหาริมทรัพย์นําไปประมูล, โดยเพิ่มขนาดของบริษัทใน 3 ปี.
เมื่ออายุ 28 ปี, หัวหน้าปัจจุบันของ Zuk มีตําแหน่งที่สะดวกสบายของผู้จัดการผู้บริหารในบริษัทมหาชนการสรรหาและการคัดเลือกใน São Paulo, ด้วยค่าตอบแทนเหนือจากเฉลี่ย. ในระหว่างนี้, เขามีความฝันหนึ่ง: มีธุรกิจของตัวเองก่อนอายุ 30 ปี, แต่งงานและมีลูก. ในยุคเดียวกันนั้น, เข้าร่วมกับพี่น้อง André และ Fabio Zukerman, เพื่อนสมัยเด็กๆของเขา, ซึ่งครอบครัวประกอบกิจการในสายงานประมูลอ่ะ, เพื่อสร้างบริษัทการประมูลเสมือนจริง. กิจกรรมที่ได้ดีมากและได้ดําเนินงานต่อไป. บริษัทโดยพวกเขาก่อตั้งกลายมาเป็นที่ใหญ่ที่สุดในส่วนของตัวเอง.
⁇ เส้นทางเส้นทางที่หลากหลายของฉันได้สอนว่านวัตกรรมและจุดประสงค์เดินด้วยกัน. ในฐานะ CEO ของ Zuk, ฉันใช้ประสบการณ์ที่สะสมมาแต่ละอย่าง — จากวิศวกรรมสู่สาเหตุทางสังคม — เพื่อออกแบบโซลูชันที่สร้างผลกระทบ, กระตุ้นการเติบโตของบริษัท และ, หลักๆ, นําหน้าผู้คนที่ช่วยเราทําภารกิจนี้ ⁇, เน้น Zylberstajn.
