การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกไม่ใช่แค่ทางเลือก, แต่เป็นปัจจัยที่สำคัญในการเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัท — และ GestãoClick เป็นหลักฐานของเรื่องนี้. บริษัทเพิ่งได้รับชัยชนะ, เป็นครั้งที่สอง, การรับรองสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม (Great Place to Work - GPTW), การรับรองที่มอบให้กับบริษัทที่โดดเด่นในการให้คุณค่าแก่พนักงานและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง. ก่อตั้งขึ้นเมื่อสิบปีที่แล้วในห้องใต้ดินเล็กๆ, GestãoClick เกิดขึ้นด้วยวัตถุประสงค์ในการนำเสนอ一个ERP ที่เข้าถึงได้ใช้งานง่ายสำหรับไมโคร, ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. วันนี้, ให้บริการลูกค้ามากกว่า 235,000 รายและเสริมสร้างความมุ่งมั่นต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม
ตามที่สถาบัน GPTW, บริษัทที่ได้รับการรับรองมีการรักษาพนักงานได้มากกว่าถึงสองเท่าและมีประสิทธิภาพในตลาดการเงินสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กรประมาณ 6%. ในบราซิล, เพียงแค่ส่วนน้อยของบริษัทที่สามารถบรรลุการรับรู้ดังกล่าว, การรวมตัวเป็นมาตรฐานในด้านการจัดการและวัฒนธรรมองค์กร
การรับรู้ครั้งนี้ยืนยันว่าเรากำลังอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรู้สึกมีคุณค่า, ได้รับการเคารพและมีแรงจูงใจในการเติบโตไปพร้อมกับบริษัท. มากกว่ารางวัล, เขายืนยันความมุ่งมั่นของเราในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง, ฟังทีมงานของเราและส่งเสริมโครงการที่ทำให้ GestãoClick เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม, เน้น Ronei Marcos Silva Marques, CEO ของบริษัท
หนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้ได้รับการรับรองคือวัฒนธรรมของการจัดการคลิก. บริษัทส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นและร่วมมือกัน, ที่ซึ่งความเคารพซึ่งกันและกัน, ความโปร่งใสและการแลกเปลี่ยนความรู้เป็นสิ่งสำคัญ. การสำรวจภายในที่ดำเนินการในปีนี้เผยให้เห็นว่า 100% ของพนักงานยืนยันว่า GestãoClick เป็นสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมั่นคงสำหรับการทำงาน, สะท้อนถึงผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมของ 9.0 ในการประเมินของ GPTW
สุขภาพ, ความยืดหยุ่นและผลประโยชน์
บริษัทมีการเสนอความคิดริเริ่มหลายอย่างที่เกินกว่ามาตรฐานทั่วไป, เช่นเดียวกับยิมในสำนักงานใหญ่และผลไม้ที่มีให้ตลอดทั้งวันเพื่อให้สามารถมีโภชนาการที่สมดุลมากขึ้น. นอกจากนี้, ให้ประโยชน์จากการเดินทาง, โปรแกรมที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี, การแข่งขันเกม, งานเฉลิมฉลอง, การรวมตัวและความยืดหยุ่นของการทำงานจากที่บ้าน. การเติบโตในอาชีพของแต่ละคนยังได้รับการสนับสนุนผ่านการฝึกอบรมในองค์กรและแผนการพัฒนาที่ปรับให้เหมาะกับพนักงานแต่ละคน
“คุณค่าหลักของเราคือผู้คน. เราต้องการให้ทุกคนรับรู้ว่าธุรกิจนี้เป็นของพวกเขา, การรับผิดชอบและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เรามีให้สูงสุด. เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ให้คุณค่ากับการเปลี่ยนแปลงและการสนับสนุน, ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตของพนักงานของเรา, ลูกค้าและพันธมิตร, เสริมมาร์เกส
การดำเนินการและมุมมองในอนาคต
การจัดการคลิกยังมีความคิดริเริ่มในการมีส่วนร่วมและการรับรู้, เหมือนกับ ClickDay, ชั่วโมงแห่งความสุขประจำเดือนเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์, และ ClickWeek, สัปดาห์แห่งการกระตุ้นการส่งมอบที่เปลี่ยนงานให้เป็นประสบการณ์ที่มีพลศาสตร์และสร้างแรงบันดาลใจ
สำหรับปี 2025, บริษัทจะเปิดตัวโปรแกรมสุขภาพในโฟกัส, เพื่อส่งเสริมสุขภาพร่างกาย, จิตใจ, ชีวภาพ, จิตวิญญาณและการเงินของพนักงาน, ผ่านกิจกรรมที่มีพลศาสตร์และมีปฏิสัมพันธ์
นอกจากนี้, การจัดการClick ติดตามระดับความพึงพอใจของพนักงานอย่างต่อเนื่องผ่านการสำรวจภายใน, การประชุมเพื่อฟังอย่างตั้งใจและตัวชี้วัดบรรยากาศในองค์กร. ข้อเสนอที่รวบรวมได้ส่งผลให้เกิดการดำเนินการเช่นพอร์ทัล ClickIdeias และโปรแกรม Impulsionador de Sucesso, มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงภายในและการยอมรับทีมงาน
เรายังมีช่องทางจริยธรรม, พื้นที่ปลอดภัยสำหรับการร้องเรียนและการแจ้งเบาะแส. เนื่องจากความโปร่งใสและการสื่อสารที่เข้าถึงได้, ข้อมูลไหลเวียนอย่างเป็นธรรมชาติระหว่างผู้นำ, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การวิจัยภายในและช่องทางอื่น ๆ, เสริมสร้างความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ร่วมมือและเชื่อถือได้, เติมเต็ม CEO
