สไวล์, บริษัทฝรั่งเศสชั้นนำด้านสวัสดิการองค์กร, ได้จัดแคมเปญในโซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาความสามารถใหม่และเห็นการสมัครงานเพิ่มขึ้น 30% ระหว่างเดือนเมษายนถึงมิถุนายนปีนี้. มีการลงทะเบียนมากกว่า 10,000 รายการในเว็บไซต์ในช่วงเวลาสำหรับโอกาสในด้านเทคโนโลยีและการตลาด, ด้วยวิดีโอที่มีผู้เข้าชมมากกว่าหนึ่งล้านครั้งบนอินสตาแกรม
กลยุทธ์, ผลลัพธ์จากความร่วมมือระหว่างการตลาดและฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ได้มีการทำในหลายช่วงและมีการเผยแพร่ครั้งแรกเกี่ยวกับโอกาสที่ยืนยันสำหรับผู้หญิงวิศวกรซอฟต์แวร์. การโพสต์บน Instagram เกี่ยวกับตำแหน่งงานได้รับการนำเสนอโดยผู้มีอิทธิพล อานา ชิโย และมี 1,2 ล้านการดู, ด้วยการสมัครประมาณ 3,000 รายการ. การรวมกันของสองพื้นที่ภายในในโครงการสำหรับโซเชียลมีเดียยังทำให้มีผู้ติดตามเพิ่มขึ้น 7,000 คนในโปรไฟล์ของ Swile บน Linkedin และ Instagram
บรูโน มอนเตจอร์เก, VP การตลาดของ Swile บราซิล, อธิบายว่าความคิดเกิดขึ้นจากความต้องการที่จะเข้าถึงผู้ชมที่กว้างขวางและหลากหลายมากขึ้นในลักษณะที่น่าสนใจ. เพราะฉะนั้น, เราใช้ Instagram เป็นวิธีการออกจากความธรรมดา, ไม่เพียงแต่ดึงดูดความสามารถ, แต่ยังทำให้ผู้ติดตามเห็นว่า Swile เป็นนวัตกรรมและเปลี่ยนแปลงเกม.
ระยะใหม่ของแคมเปญเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคมและมุ่งเน้นไปที่โอกาสในด้านการขาย, ตรวจสอบที่นี่. ผู้สมัครสามารถตรวจสอบรายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับโอกาสได้ที่เว็บไซต์www.swile.co/pt-br/carreirasหรือในโปรไฟล์ของอินสตาแกรมeลิงค์อิน.
