การปฏิบัติของการสร้างเครือข่าย, วันนี้ในปัจจุบัน, เป็นที่เห็นพ้องกันเกือบทั้งหมดในบริษัท, ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มหรือขนาดใด. สุดท้าย, เมื่อพนักงานเริ่มรู้จักกัน, อยู่ร่วมกันและทำงานร่วมกัน, เริ่มมีการแลกเปลี่ยนมากขึ้นเรื่อยๆ. การมีปฏิสัมพันธ์นี้อาจมีพลังมาก, สามารถทำให้เกิดความร่วมมือที่เป็นบวกได้, ไม่เพียงแค่ระยะสั้น, แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาว, ทั้งสำหรับชีวิตส่วนตัว, เกี่ยวกับชีวิตการทำงาน
บางคนอาจมองเห็นการสร้างเครือข่ายเหมือนความสัมพันธ์ที่มีแต่ผลประโยชน์, แต่ฉันไม่เชื่อเรื่องนี้. ความจริงการสร้างเครือข่ายเกี่ยวข้องกับการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนที่สามารถสร้างคุณค่าให้กับทั้งสองฝ่าย. และมันเกิดขึ้นได้อย่างไร? จากการสร้างความร่วมมือ, การแบ่งปันความคิดและข้อมูล, และแม้กระทั่งคำแนะนำสำหรับตำแหน่งงานหรือการเลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทเอง
คิดกับฉัน, คุณจะแนะนำใครที่ถือว่าขาดความน่าเชื่อถือสำหรับตำแหน่งงานไหม? คำตอบนั้นง่าย: แน่นอนว่าไม่. เพราะนอกจากจะไม่เชื่อในงานของบุคคลนั้นแล้ว, ยังมีความเสี่ยงที่คุณจะทำร้ายตัวเองในอนาคต, เนื่องจากคุณจะต้องรับความเสี่ยง, อย่างน้อย, ไม่จำเป็น. หมายความว่า, นี่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการปฏิบัตินี้และว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่เราจะต้องใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ปรากฏขึ้น
และนี่คือความพยายามในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน, ผ่านการทำงานใหม่, ว่าอะไรการสร้างเครือข่ายสามารถทำให้ชีวิตของคนหนึ่งแตกต่างออกไป. ตามข้อมูลที่เผยแพร่โดยการศึกษาโดยโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด, มากกว่า 70% ของตำแหน่งงานถูกเติมเต็มผ่านเครือข่ายการติดต่อ, ซึ่งเพียงแค่เสริมสร้างความจำเป็นในการสร้างและบำรุงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีที่ตั้งอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน
ในแง่นี้, คนที่คิดว่าควรมีการแลกเปลี่ยนเฉพาะกับผู้คนในภาคเดียวกันและสาขาเดียวกันนั้นคิดผิด. ไม่ว่าจะต้องการหรือไม่, ท่าทีนี้ทำให้มีข้อจำกัดมากขึ้น, เพราะไม่อนุญาตให้คุณรู้จักสถานที่ที่แตกต่างกัน. โปรดจำไว้ว่ายิ่งความสัมพันธ์ของคุณหลากหลายมากเท่าไหร่, จะมีความเป็นไปได้มากขึ้นสำหรับคุณ, ไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้หรือการเปลี่ยนแปลงอาชีพในอนาคต. ไม่มีใครรู้
อย่างไรก็ตาม, อย่าหมดหวังคิดว่าคุณต้องคุยกับหลายคนในเวลาเดียวกัน. เชื่อเถอะ, คุณภาพของการเชื่อมต่อมีความสำคัญมากกว่าปริมาณ. เพราะฉะนั้น, ฉันถือว่าการเรียนรู้การปลูกฝังความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ, ที่อิงจากความไว้วางใจและความเคารพ. โอการสร้างเครือข่ายของแท้นำโอกาสและ, ในที่สุด, ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย
พันธมิตรกับสิ่งนี้, ฉันก็คิดว่าใครบางคนจะชี้แนะคุณก็ต่อเมื่อคุณทำงานได้ดีจริง ๆ และมีท่าทีที่เหมาะสม. คุณต้องสามารถสร้างแบรนด์และกลายเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้คนในสิ่งที่คุณทำ, เพราะนี่อาจเป็นสิ่งที่ทำให้แตกต่าง. ต้องมีสาระ, และไม่ใช่แค่รูปลักษณ์. ด้วยสิ่งนี้, ผลลัพธ์ของคุณในระยะยาวมักจะดีกว่า
คุณรู้จักใช้ประโยชน์จากโอกาสในการสร้างเครือข่ายไหม
