เราอาศัยอยู่ในโลกที่เต็มไปด้วยสิ่งเร้าดิจิทัลเกินพอดี. เพียงแค่เปิดคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์ของเรา ก็ถูกโจมตีด้วยข่าวสาร, ข้อมูลและกิจกรรมที่กำลังสร้างความเสพติดอย่างมากกับหน้าจอ. จำนวนชั่วโมงออนไลน์ที่สูงนี้, โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ทำงานจากระยะไกล, นำความเสียหายมากมายต่อสมาธิและสุขภาพจิตของผู้มีความสามารถยอดเยี่ยม, แต่ที่ทำงานในโหมดอัตโนมัติ, เหมือนกับมืออาชีพซอมบี้
ในสถานการณ์นี้, RH เข้ามามีบทบาทสำคัญในการรับรองว่าเทคโนโลยีถูกนำมาใช้ให้เป็นประโยชน์กับเรา, สร้างความเชื่อมโยงและรักษาคุณภาพชีวิตของแต่ละคนแม้จะอยู่ห่างไกล
จำนวนเวลาที่ชาวบราซิลใช้เชื่อมต่อเป็นเรื่องน่าตกใจ. มากกว่า 90 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ใช้ในโลกออนไลน์, ตามข้อมูลของ IBGE, เกี่ยวข้องอย่างมากกับการเติบโตของการทำงานจากระยะไกลที่ทำให้เราใช้เวลามากขึ้นในการอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เพื่อทำงานของเรา. ผลลัพธ์ของสิ่งนี้, ในทางกลับกัน, มันค่อนข้างเป็นลบต่อสุขภาพของเรา, เพิ่มจำนวนกรณีของความวิตกกังวล, การบรรทุกเกิน, เพื่อให้แย่ลง, ลดการเชื่อมต่อจริงในชีวิตประจำวันระหว่างทีม
การดึงดูดความสนใจของผู้คนยากขึ้นเรื่อย ๆ, อะไรทำให้เศรษฐกิจแห่งความสนใจนี้เป็นสิ่งที่ขาดแคลนและมีคุณค่าสูงในสังคมของเรา. นี่คือจุดที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้ามาทำหน้าที่เป็นผู้รักษาสมดุลระหว่างบุคคลและอาชีพ, ในสภาพแวดล้อมที่มีความวุ่นวายตามธรรมชาติที่ได้รับผลกระทบจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี – ส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีต่อสุขภาพในการหยุดเชื่อมต่อที่สนับสนุนแนวทางเกี่ยวกับขีดจำกัดที่ต้องปฏิบัติในสภาพแวดล้อมดิจิทัล
ไม่ว่าจะเป็นผ่านเวิร์กช็อป, การบรรยาย, การให้คำปรึกษาหรือกิจกรรมอื่น ๆ, RH ควรให้ความรู้แก่ผู้นำเกี่ยวกับขีดจำกัดเหล่านี้ในออนไลน์, การจัดการสนทนาที่ต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ เช่น ความสำคัญของการไม่ส่งข้อความเกี่ยวกับงานนอกเวลาทำการ, นัดหมายการประชุมล่วงหน้าเพื่อให้ทุกคนเตรียมตัว, ส่งเสริมการหยุดพักระหว่างวันทำงาน, และส่งเสริมช่วงเวลาของการตลาดภายในที่สร้างกิจกรรมเพื่อพูดคุยเรื่องอื่นนอกจากงาน
หัวข้อเหล่านี้จำเป็นต้องบูรณาการเข้ากับนโยบายของบริษัท, และไม่ใช่แค่การเป็น "คำพูดสวยงาม". สุดท้าย, แพลตฟอร์มดิจิทัลถูกพัฒนาขึ้นเพื่อดึงดูดสายตาและจิตใจของเรา, เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ในที่ทำงาน, เราเสียสิ่งที่สำคัญที่สุดในการสร้างคุณค่าให้กับบริษัท: โฟกัส
เราไม่สามารถสร้างมืออาชีพซอมบี้, หมดแรงในกิจวัตรประจำวันของพวกเขาเนื่องจากข้อมูลจำนวนมากที่พวกเขาได้รับในแต่ละวันและที่, ดังนั้น, ไม่สามารถผลิตผลลัพธ์เชิงคุณภาพได้มากนัก. พวกเขาจะออนไลน์เสมอ, แต่ไม่เคยเป็นของขวัญจริงๆ, อะไรที่ทำให้ความสนใจในสกุลเงินมีค่ามากกว่าตลาดในปัจจุบัน, แม้แต่ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันต่อทรัพย์สินที่หายากเช่นนี้ในปัจจุบัน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการบริหารจัดการบุคคลที่เป็นมนุษย์มากขึ้นและใกล้ชิดมากขึ้น. เขาต้องเป็นผู้ดูแลความสนใจ, สร้างกิจกรรมที่ส่งเสริมและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างทีมและกรองเสียงรบกวนที่เป็นอุปสรรคต่อเป้าหมายหลักนี้. ช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าจะใช้พลังงานในกิจวัตรการทำงานของพวกเขาอย่างชาญฉลาดที่ไหน, การพัฒนานอกจากประสิทธิภาพของคุณ, เช่นเดียวกับคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
