การสันนิษฐานถึงการเป็นลูกจ้างในงานผ่านแพลตฟอร์ม

การทํางานที่ให้บริการผ่านทางแพลตฟอร์ม, โทรศัพท์ตัวเลข, พามา, สําหรับความสัมพันธ์การจ้างงาน, สถานการณ์ใหม่ของสถานการณ์จริงที่แตกต่างจากรูปแบบประเพณีของความสัมพันธ์การจ้างงานในที่การทํางานถูกระบุ, ทางกายภาพ, กับที่ตั้ง, คนและข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับวัตถุของสัญญาการทํางาน, ด้วยหน้าที่และภาระหน้าที่ที่ระบุได้ดีขึ้น

ความกังวลของกรอบทางกฎหมายของรูปแบบใหม่ของความสัมพันธ์การทํางาน, ด้วยวัตถุประสงค์ที่จะปกป้องผู้ให้บริการด้วยสิทธิแรงงาน, ได้ยึดติดกับรูปแบบไบนารีที่เป็นลักษณะการจัดตั้งของกฎหมายแรงงาน. สหภาพยุโรป, นํามาโดยชุดของความขัดแย้งที่มีในประเทศของ EU, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, ของรัฐสภายุโรปและของสภา, ที่เข้ามาบังคับใช้ในวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2024 และมีระยะเวลา, เพื่อปฏิบัตินําไปยังประเทศสมาชิก,จะหมดอายุในวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2026. พรบ.นี้ใช้กับแพลตฟอร์มงานดิจิตอลที่จัดงานบนแพลตฟอร์มดิจิตอลที่ประสบในสหภาพยุโรป, ไม่ว่าจะเป็นสถานที่แห่งการจัดตั้งของพวกเขาหรือกฎหมายที่เป็นอย่างอื่นที่บังคับใช้

ตามที่อ้างอิงโดยกฎหมายชุมชน, พรบ.นี้มุ่งเน้นปรับปรุงเงื่อนไขการทํางานและการคุ้มครองของข้อมูลส่วนตัวในการทํางานในแพลตฟอร์มดิจิตอลโดยทาง: a) การนํามาตรการเพื่ออํานวยความสะดวกในการกําหนดสถานะอาชีพที่ถูกต้องของผู้ที่ทํางานในแพลตฟอร์ม; b) ของการส่งเสริมความโปร่งใส, ของสมดุล, ของการกํากับดูแลของมนุษย์, ของความปลอดภัยและการรับผิดชอบในการจัดการอัลกอริธมิคของงานในแพลตฟอร์มดิจิตอล; และ c) ของการปรับปรุงความโปร่งใสที่เกี่ยวข้องกับการทํางานในแพลตฟอร์มดิจิตอล, รวมถึงในสถานการณ์ข้ามพรมแดน

ดิวิชั่นกําหนดให้, ยัง, สิทธิขั้นต่ําที่ใช้กับทุกคนที่ทํางานในแพลตฟอร์มดิจิตอลที่มีสัญญาการทํางานหรือความสัมพันธ์การทํางานหรือที่, ตามพื้นฐานการประเมินข้อเท็จจริง, ถ้าสามารถระบุว่ามีสัญญาจ้างงานหรือความสัมพันธ์การจ้างงาน, ดังที่นิยามโดยกฎหมาย, โดยข้อตกลงรวมหรือโดยการปฏิบัติในปัจจุบันในประเทศสมาชิก, เมื่อเห็นถึงกฎหมายการปกครองของศาลยุติธรรม

มี, ในกฎระเบียบ, มาตรา 5, ที่แสดงความอ้างอิงของว่า, ทางกฎหมายจะใช้กับความสัมพันธ์ทางสัญญาระหว่างผู้คนและแพลตฟอร์มดิจิตอล, การคาดเดาของความสัมพันธ์การจ้างที่ขึ้นอยู่กับการพิสูจน์การใช้อํานาจการบริหารและการควบคุมโดยแพลตฟอร์ม, ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ปฏิบัติโดยกฎหมายแห่งชาติ. จะเข้ากัน, ดังนั้น, ให้กับแพลตฟอร์มลบการคาดเดาทางกฎหมาย, หากมีความสนใจ

จากที่ได้เห็น, เรายังคงกับกฎเดียวกันก่อนหน้านี้ที่การกรอบของเหตุการณ์ประกอบประกอบของการเรียกร้องถึงฐานะทางกฎหมายขึ้นอยู่กับองค์ประกอบที่สําคัญและไม่น่าสงสัยเพื่อที่ผู้ให้บริการจะต้องถูกถือว่าพนักงาน. กล่าวในคําอื่น, การพัฒนาทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์การทํางานแสดงให้เห็นว่าองค์ประกอบของการฝึกอบรมความเชื่อมโยงงาน cannot be defined by the legislator, แต่เสมอจะขึ้นอยู่กับการจัดอันดับทางกฎหมายของข้อเท็จจริง

อย่างที่เห็น, หัวข้อของสมมุติการรองรับได้เสมอติดตามและจะติดตามการหารือรอบ ๆ การยอมรับความเชื่อมโยงการจ้างงาน. กฎหมายไม่ได้มีอํานาจที่จะเหนื่อยและสงบการถกเถียง, เพราะ, ดูเหมือน, การชี้แจงของข้อเท็จจริงยังคงเป็นพื้นฐานสําหรับความเชื่อมั่นของผู้พิพากษาที่วันนี้, ในกรณีที่เกี่ยวกับการทํางานผ่านทางแพลตฟอร์มดิจิตอล, จะต้องเผชิญการอิสระแห่งความปรารถนาและความจริงจังในความสัมพันธ์สัญญา, ตามมายืนยันของศาลสูงสุดรัฐบาล