หลายคนเชื่อว่าช่องทางอาชีพที่ดีมักจะอยู่ในเมืองใหญ่. ในระหว่างนี้, นี่ไม่เป็นความจริง 100%. ตำแหน่งงานและอาชีพที่ยอดเยี่ยมสามารถสร้างได้ในเมืองเล็ก ๆ, แต่, มีเพียงไม่กี่คนที่เปิดใจรับโอกาสเหล่านี้ – สิ่งที่กระตุ้น, ในภูมิภาคเหล่านี้, ความยากลำบากมากขึ้นในการดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและ, ด้วยสิ่งนี้, ขยายศักยภาพทางเศรษฐกิจของคุณ. ผู้ที่ตัดสินใจ, อย่างน้อย, รู้จักกับความเป็นไปได้เหล่านี้, แน่นอนว่าพวกเขาจะสามารถคว้างานที่ดีได้ไม่เพียงแค่หนึ่งงาน, แต่ยังมีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่า
การเติบโตของตลาดแรงงานเฉพาะทางกำลังสร้างความรู้สึกไม่มั่นคงที่เข้าใจได้ในหมู่บริษัทต่างๆ. ตามข้อมูลที่เผยแพร่ในดัชนีความเชื่อมั่นของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ (ICRH), 3% ของบริษัทมีความกังวลที่จะสูญเสียผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติมากที่สุดให้กับคู่แข่ง – บางสิ่งที่, ต่อหน้าความเป็นไปได้มากมายที่มีอยู่ในเมืองหลวง, กลายเป็นใหญ่ขึ้นอีก
แม้จะมีความกลัวนี้, วันนี้, เราไม่สามารถเชื่อมโยงมหานครเหล่านี้เป็นสถานที่เฉพาะสำหรับความเจริญรุ่งเรืองในอาชีพและคุณภาพชีวิต. สุดท้าย, ในเวลาเดียวกันที่เราสามารถพบตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง, การแข่งขันเพื่อเติมเต็มมันคือ, ในลักษณะเดียวกัน, สูง. ในขณะที่, หากพวกเขามองหาตำแหน่งในเมืองเล็ก ๆ, ประโยชน์เดียวกันสามารถได้รับ
ความหลากหลายของรูปแบบการทำงานที่เน้นในช่วงการแยกตัวทางสังคมเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีส่วนช่วยในการขยายตัวนี้มากที่สุด. ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี, เรามี, ปัจจุบัน, ชุดเครื่องมือที่ทำให้การดำเนินงานระยะไกลเป็นไปได้, รักษาคุณภาพของสิ่งที่ส่งมอบ. ด้วยวิธีนี้, บริษัทท้องถิ่นสามารถจ้างผู้มีความสามารถที่, ไม่จำเป็นต้อง, มากขึ้นในเมือง, เพื่อให้สามารถทำงานจากระยะไกลและไปที่สำนักงานใหญ่ในโอกาสที่ไม่บ่อยนัก, ตามวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการของพวกเขา
ยืนยันที่จะมีโมเดลที่เป็นการเข้าร่วมแบบเต็มเวลา, ในเมืองเล็กเหล่านี้, ไม่ใช่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถจากภูมิภาคอื่น. นี่เพราะ, ผู้ที่พร้อมจะย้ายไป, ในกรณีส่วนใหญ่, พวกเขาคือผู้ที่อยู่ในช่วงเวลาที่มีเสถียรภาพมากขึ้นในชีวิตของพวกเขา, การให้ความสำคัญกับกิจวัตรที่ทำให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
ผู้ที่ไม่ได้อยู่ในขณะนี้, แทบจะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับการจัดการโลจิสติกส์ในการย้ายได้, เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องมองเห็นข้อดีในอาชีพเพื่อที่จะยอมรับความเป็นจริงใหม่นี้. อย่างเป็นจริง, วันนี้ในปัจจุบัน, มีคนที่เปิดรับเรื่องนี้น้อยลง, สิ่งที่ต้องการจากบริษัทเหล่านี้คือความยืดหยุ่นมากขึ้นในกระบวนการดำเนินงานเพื่อจ้างงานผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติโดยไม่มีอุปสรรคทางภูมิศาสตร์
ยังมีการต่อต้านทางวัฒนธรรมอย่างมากในการออกจากมหานครใหญ่, ไม่มีความกลัวที่จะสูญเสียการมองเห็นในตลาด, ไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์และพลาดโอกาสที่จะยกระดับอาชีพของตน. นี่เป็นแนวคิดที่, ถึงแม้ว่าจะขัดขวางการดึงดูดและการรักษาในเมืองเล็ก ๆ, สามารถเปลี่ยนแปลงได้, ผ่านการเน้นย้ำที่มากขึ้นจากบริษัทเหล่านี้เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับเมื่อยอมรับเข้าร่วมทีมของพวกเขา
นอกเหนือจากเทคโนโลยีที่มีความแข็งแกร่งที่เรามีในปัจจุบัน, ซึ่งอนุญาตให้ดำเนินการเหล่านี้จากระยะไกล, การให้ความสำคัญกับโมเดลไฮบริดเป็นทางเลือกที่มีข้อดีอย่างมาก, สามารถดึงดูดจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติมากขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานตลอดเวลา. การพบปะเหล่านี้, ในลักษณะนี้, สามารถจัดระเบียบเพื่อการผ่อนคลายได้, การประชุมที่มีกลยุทธ์มากขึ้นและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องสำหรับการวางแผนหรือการฝึกอบรม, เป็นตัวอย่าง
เมื่อปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้, บริษัทที่ตั้งอยู่นอกศูนย์กลางใหญ่จะมีความได้เปรียบทางการแข่งขันที่ทรงพลังในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่จะยกระดับธุรกิจในกลุ่มของตน, ไม่มีอุปสรรคทางภูมิศาสตร์ที่ขัดขวางการเข้ามาของแรงงานที่มีคุณสมบัติ
