พระราชบัญญัติหมายเลข 13.429/2017, ที่รู้จักกันในชื่อกฎหมายการจ้างงานภายนอก, นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความสัมพันธ์การทำงานในบราซิล, อนุญาตให้การจ้างงานภายนอกสำหรับกิจกรรมหลักของบริษัท, สิ่งที่เคยถูกจำกัดโดยกฎหมายและคำพิพากษาของศาลแรงงาน. การเปลี่ยนแปลงนี้ก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างร้อนแรงเกี่ยวกับผลกระทบทั้งต่อพนักงานและนายจ้าง.
ก่อนการประกาศพระราชบัญญัติหมายเลข 13.429/2017, การจ้างงานภายนอกได้รับอนุญาตเฉพาะสำหรับกิจกรรมสนับสนุน, นั่นคือ, สิ่งที่ไม่เป็นเป้าหมายหลักของบริษัท. ตัวอย่างเช่น, บริษัทเทคโนโลยีสามารถจ้างบริการทำความสะอาดหรือความปลอดภัยจากภายนอกได้, แต่ไม่สามารถจ้างภายนอกเพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ได้, กิจกรรมหลักของคุณคืออะไร. กฎหมายใหม่ได้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้โดยอนุญาตให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานกิจกรรมใดๆ ได้, รวมถึงกิจกรรมหลัก.
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือความรับผิดชอบร่วมของผู้ว่าจ้างต่อภาระหน้าที่ด้านแรงงานและประกันสังคม. แม้ว่าบริษัทที่จ้างจะไม่ใช่ผู้รับผิดชอบโดยตรง, เธอสามารถถูกเรียกใช้ได้หากบริษัทที่จ้างงานภายนอกไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานของตน.
กฎหมายการจ้างงานภายนอกนำข้อดีที่สำคัญมาสู่บริษัท
- การลดค่าใช้จ่ายการจ้างงานภายนอกสามารถช่วยลดต้นทุนการดำเนินงาน, เพราะบริษัทที่ให้บริการภายนอกสามารถนำเสนอการบริการเฉพาะทางได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีต้นทุนที่ต่ำกว่า. สิ่งนี้อาจรวมถึงการลดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการและภาระงาน.
- ความยืดหยุ่นในการดำเนินงานด้วยความเป็นไปได้ในการจ้างงานกิจกรรมใด ๆ, บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาด, การจ้างบริการตามความต้องการโดยไม่ต้องมีภาระในการรักษากำลังคนถาวร.
- มุ่งเน้นที่กิจกรรมหลักการจ้างงานกิจกรรมที่ไม่จำเป็น, บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นทรัพยากรและความพยายามไปที่กิจกรรมหลัก, เพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขัน.
กฎหมายการจ้างงานภายนอก (กฎหมายหมายเลข 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, สร้างทั้งโอกาสและความท้าทาย. กฎหมายใหม่มอบความยืดหยุ่นมากขึ้นและลดต้นทุนการดำเนินงาน. ความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทและพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้การจ้างงานภายนอกมีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ. การตรวจสอบและการกำกับดูแลที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์ของคนงานได้รับการเคารพและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจได้รับการบรรลุอย่างยุติธรรมและยั่งยืน.
