Det finns inga väggar som kan hålla tillbaka en stor dröm. Låt oss höra vad carioca Frederico Sieck säger, som förändrade ditt rum – det utrymme mellan sängen och datorn, vet?! – på en plats för innovation och entreprenörskap mitt i teknikmarknaden. Det var där KOUD föddes, en startup från Curitiba som fokuserar på att omvandla kaoset i anställningen av IT-professionella till något snabbt, effektiv och av hög kvalitet
Vad som började i ett litet utrymme har exploderat till något mycket större: idag, med 6 års verksamhet, ett team med mer än 30 medarbetare och en omsättning som redan har överstigit 8 miljoner R$. Min dröm var att kunna arbeta hemifrån, geografisk frihet och, samtidigt, hjälpa företag över hela världen att hitta kvalificerade yrkesverksamma, avslöjar grundaren, som visar stort inte bara är tillåtet – det är nödvändigt
Idag, KOUD samlar stora kunder och utmärker sig inte bara genom de finansiella resultaten, men också för en arbetsmodell som prioriterar livskvalitet och hög produktivitet. Med många medarbetare som arbetar hemifrån, företaget fortsätter att koppla samman talanger och möjligheter i Brasilien och världen, visar att en idé född mellan fyra väggar kan gå långt, mycket mer än dem
KOUD har redan packat sina väskor (metaforiskt talat) och tagit sina tjänster till projekt på platser som USA, Spanien, Tyskland, Portugal, Angola och Mexiko, förutom Brasilien själv, det är klart. Vi anpassar hela den operativa processen till lagarna i varje land. Och den byråkratiska delen är en bagatell jämfört med utmaningen att förhandla med så olika kulturer. Det verkar enkelt, men att träffa rätt ton i tillvägagångssättet och förstå hur varje marknad fattar sina beslut är en verklig konst, konto Sieck
Enligt företagsledaren, rekryterings- och urvalsmarknaden för teknikprofessioner är livlig över hela världen. Men, trots detta lovande och möjligheternas scenario, det räcker inte bara att hitta tekniskt kvalificerade yrkesverksamma. Det är avgörande att identifiera dem som också kan anpassa sig till kulturen hos det anställande företaget. "För att, låt oss erkänna, en professionell med hög teknisk kunskap men som inte anpassar sig till teamet kan vara ett verkligt problem i verksamheten, lek
Det är där KOUD utmärker sig på marknaden. Med en urvalsprocess med en unik metodik, företaget hittar inte bara de bästa talangerna utan garanterar också en omsättningshastighet på mindre än 1% under de första tre månaderna av anställningen. "Det är praktiskt taget som om yrkesverksamma kommer med en stämpel av 'måttbeställt' för varje kund", konkluderade VD:n
