Termenrevenge quitting (traduzido por “demissão por vingança”) tem ganhado destaque no mercado de trabalho para descrever um fenômeno cada vez mais comum: quando profissionais pedem demissão impulsivamente, movidos por frustração ou ressentimento acumulado no ambiente corporativo
Enligt Virgilio Marques dos Santos, specialist i professionell utveckling och partner-grundare av FM2S Utbildning och Konsultation (startup baserat i Parc Científico och Tecnológico av Unicamp), esse tipo de decisão geralmente não é motivado por uma busca por novas oportunidades, men av en önskan av protest eller ⁇ undervisa en läxa ⁇ till företaget
⁇ Även om det kan verka befriande i ögonblicket, orevenge quitting é, många gånger, uma reação emocional e não estratégica, vilket genererar betydande konsekvenser för karriären och den ekonomiska stabiliteten hos yrkesmannen ⁇, analys
Utmattningen på jobbet har pekats ut som en av de vanligaste orsakerna till detta beteende. Enligt Världshälsoorganisationen (WHO), burnout är redan erkänt som ett yrkesmässigt fenomen, vad som gör många yrkesmän känna att den abrupt ut är den enda lösningen för deras slitning. ⁇ Denna impulsiva attityd, ofta kopplad till ett avkoppling med företagets värderingar eller till och med en idealisering av ‘stora uppsägningar ⁇, skadar karriären på ett irreversibelt sätt ⁇, förklara specialisten
Han betonar att problemet inte är frustrationen i sig, som är legitimt, men det sätt som den är förvaltad. ⁇ Mellan stimulusen och responsen, det finns ett utrymme. I detta utrymme, är kraften att välja svaret ⁇, citat han, med hänvisning till tankarna av Viktor Frankl. DErevenge quittingignorerar detta utrymme och resulterar i förhastade beslut som inte bidrar till den professionella tillväxten
Även lämna jobbet kan vara ett nödvändigt beslut i vissa fall, experten varnar för vikten av ett planerat ut. ⁇ Abrupta uppbrott äventyrar den ekonomiska och professionella framtiden, särskilt i tider av ekonomisk osäkerhet ⁇, påstår. Han framhåller att det sätt som man lämnar ett jobb impactar relationerna på arbetsmarknaden
⁇ Innan man tar slutgiltiga beslut, professionella behöver reflektera över vad som verkligen är orsak till obehag. Många gånger, roten till problemet ligger inte i arbetet i sig, men i enstaka situationer som möjligen skulle bli lösta med dialog ⁇, följer. Således, söka en öppen diskussion med ledarskap eller kollegor leder till oväntade lösningar, förutom att demonstrera mognad och engagemang. ⁇ När utgången är oundviklig, planeringen är avgörande. Säkerställa en säker övergång, med annan möjlighet redan linad eller en finansiell reserv, hjälper till att undvika ångringar ⁇
Dessutom, ögonblick av missnöje också visar sig som värdefulla möjligheter för självutveckling. ⁇ Det är den perfekta tiden för att söka nya lärdomar, kurser eller mentorer, breddar horisonterna för bättre möjligheter i framtiden. Att gå ut av det som inte tjänar oss längre är viktigt, men fokuset bör vara på framtiden som vi vill bygga, och inte i hämndingar ⁇, reflekterar
Till slut, han citer Daniel Goleman, författare av ⁇ Emotionell intelligens“, för att förstärka vikten av att hantera känslorna. ⁇ Att förvandla frustrationer till tillväxtrösklar och släppa det som inte längre gör mening är mogna och strategiska attityder, kunna öppna nya vägar i karriären. 2025 kan vara året då du förvandlar motgångar till möjligheter, med fokus och känslomässig intelligens för att bygga en mer lovande framtid ⁇, slutade
