Inledningen av en ny medarbetares arbetsresa är en viktig tid både för företaget och för den som tar sig an en ny professionell utmaning. Förutom att involvera känslor som ångest och spänning över att börja på ett nytt företag, är också ett avgörande steg för att bygga en känslomässig koppling och skapa en solid grund för medarbetarengagemang på lång sikt
Enligt Gisele Pedroso, grundare av Byrå Bloga, företag specialiserat på Endomarketing och företagslycka, en onboardingprocess, onboarding, går bortom en enkel presentation
Ett välstrukturerat onboarding är inte bara ett tillfälle att presentera företagets policyer och fylla i dokument. Det handlar om att skapa oförglömliga upplevelser som positivt markerar början på en ny professionell fas. Det handlar om en strategisk aktivitet för företag som vill behålla talanger och stärka den organisatoriska kulturen, förklara
Enligt chefen, forskning visar att en effektiv onboarding ökar retentionen av nya medarbetare med upp till 82% och höjer deras produktivitet med mer än 70%. Studier visar att de första 90 dagarna är avgörande för att avgöra om medarbetaren kommer att stanna kvar i företaget. Onboarding är en tid som bidrar till medarbetarens motivation och engagemang, eftersom det förstärker sin roll i företaget och skapar en känsla av tillhörighet från början. På så sätt, medarbetarna blir mer engagerade och i linje med organisationens mål från första arbetsdagen.”
Inlärningskurva
Till Gisele, den konkurrensutsatta arbetsmarknaden idag, att erbjuda en minnesvärd onboardingupplevelse är en konkurrensfördel för företag. "Inom kort", denna strategi påskyndar inlärningskurvan, möjliggör att medarbetaren kan bidra snabbare till teamets mål. På lång sikt, minskar omsättningen, för det skapar en positiv initialupplevelse som hjälper medarbetaren att känna sig värderad, komplett
Endomarknadsföringens roll
Endomarketing är avgörande för att skapa en intern kommunikation som är i linje med och engagerande under onboardingprocessen. Han garanterar att nyckelbudskapen om kultur, värden och fördelar ska förmedlas på ett klart och kreativt sätt. Det främjar också åtgärder som välkomstkampanjer, integrationshändelser och visuella material som förstärker känslan av tillhörighet
Några åtgärder är avgörande för att göra medarbetarens första dag till en minnesvärd upplevelse. På bloggen, vi föreslår våra kunder en förberedelse i förväg för att säkerställa att alla nödvändiga resurser är klara innan medarbetaren ens anländer. På den första dagen, vi idealiserar välkomnande aktiviteter, som en välkomstfrukost och en rundtur i företaget. Presentation av företagskulturen görs genom workshops, videor eller interaktioner med ledarskapet, som förklarar värdena, företagets uppdrag och vision. Till slut, det är viktigt att ha en kontinuerlig uppföljning, säkerställa att medarbetaren är förberedd för sina ansvarsområden, att dina frågor blir besvarade och din framsteg blir bedömd, kommentera
Innovativa metoder
Enligt Gisele, strategier för intern marknadsföring för en personlig onboarding med innovativa metoder. Aktiviteterna sträcker sig från presentationen av företagets historia med virtuell verklighet glasögon, även välkomstkit som inkluderar föremål som inspirerande böcker, signerade kort av teamet och exklusivt företagsmaterial. Gamification har också använts som ett sätt att skapa utmaningar och belöningar för nya medarbetare, gör lärandet roligare, betonar
Introduktionsdag
Grundaren av Bloga framhäver också att vissa företag implementerar Onboarding Day, en speciell dag för att välkomna de nya medarbetarna, med workshops, föreläsningar och avkopplande stunder. Integrationen med teamet kan genomföras med dynamik eller informella evenemang, som sommaröppettider. Dessutom, vissa företag antar mentorprogram eller kamratskap, utser en erfaren kollega för att vägleda den nya medarbetaren. Företagen använder också interaktiva plattformar för att följa framstegen och erbjuda stöd under de första månaderna, slutade
