Arbetsrättslig efterlevnad har blivit en grundläggande pelare i företagen, särskilt i tider av ständig uppdatering av arbetslagstiftningen och strävan efter en mer etisk och säker arbetsmiljö. Han säkerställer inte bara att företagen följer gällande regler, men minskar också riskerna för arbetsrättsliga skulder och förbättrar relationen mellan arbetsgivare och anställda
Enligt Juliana Stacechen, arbetsrättslig advokat för arbetsgivare, arbetsrättslig compliance är en uppsättning regler och procedurer som syftar till att säkerställa att företag följer arbetslagstiftningen, undvika juridiska konflikter och främja en etisk arbetsmiljö. Hon framhäver att en av de största fördelarna med denna praxis är minskningen av risker för arbetsrättsliga åtgärder, eftersom många processer uppstår på grund av brister i rutinprocedurer, som kontroll av arbetstid och betalning av förmåner
En advokatens roll inom arbetsrätt vid genomförandet av en affärsplan går bortom enbart granskning av avtal. Det är avgörande att professionellen är involverad i alla faser av processen, från skapandet av interna policyer till bildandet av efterlevnadskommittéer, påstår Stacechen. Denna åtgärd möjliggör att identifiera möjliga brister i efterlevnaden av regler och skapa skräddarsydda lösningar för varje typ av företag
En annan avgörande punkt är organisationskulturen. Enligt Stacechen, ett företag som investerar i arbetsrättslig efterlevnad stärker också sin kultur, skapa en förtroendefull miljö mellan medarbetare och chefer. Detta återspeglas direkt i ökningen av engagemang och minskningen av index som personalomsättning och frånvaro
I en situation av ökande rättslig prövning av arbetsrelationer i Brasilien, arbetsrättslig compliance framstår som ett oumbärligt verktyg för att säkerställa inte bara laglig överensstämmelse, men även en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. En advokat med specialisering, hur Juliana Stacechen förklarar, det är grundläggande för att vägleda företagen på denna väg av förebyggande och juridisk säkerhet
