Från och med maj, alla arbetsgivare under CLT-modellen blir också ansvariga för sina anställdas mentala hälsa. Det är vad som definierar ensenaste uppdateringfrån Föreskrift 1 (NR-1), till Arbetsmarknads- och anställningsministeriet (MTE).
Texten fastställer att förutom de fysiska riskerna, kemiska och biologiska, företagen bör också uppmärksamma psykosociala faktorer som stress, trakasseri och mental utmattning. I praktiken, detta betyder att arbetsgivare måste identifiera, klassificera och vidta åtgärder för att förebygga påverkan av dessa faktorer på arbetstagares mentala och fysiska hälsa.
Övervakningen av efterlevnaden av åtgärderna kommer att utföras av MT själv. Vid oegentligheter, ministeriet kan tillämpaböter på upp till 50 000 R$ för varje begången överträdelse,beroende på företagets storlek och allvaret i överträdelsen, utöver att stänga av delar av verksamheten om det finns bevisade omedelbara risker för arbetstagarnas säkerhet. I mer mer allvarliga situationer, arbetsgivare blir också föremål förarbetsrättsliga processer, rättsliga och brottsliga.
För att agera i enlighet med de nya riktlinjerna, företagen bör utvärdera arbetsmiljön inte bara i förhållande till maskiner och processer, men också till det psykologiska trycket, överbelastning och interpersonella relationer hos sina medarbetare. Enligt Paulo Vieira, president avFebracis, en av de största affärsskolorna i Latinamerika, denna nya tid ökar ansvaret för chefer att kartlägga riskfaktorer för hälsa på arbetsplatsen. "Förändringarna är inte bara lagliga", men kräver konkreta åtgärder som direkt påverkar kulturen i organisationer och bland arbetstagare, förklara.
Brasilien ligger på fjärde plats bland länderna med flest yrkesverksamma som är ledsna eller arga dagligen i Latinamerika, enligt en studie från konsultföretaget Gallup. Data visar att 46% av de tillfrågade lever i stressiga situationer varje dag. Studien People at Work, genomförs årligen av ADP Research Institute, pekar att 43% av yrkesverksamma i landet känner sig obekväma med att prata om mental hälsa på jobbet.
För Paulo Vieira, uppdateringen av NR1 innebär en betydande kulturell förändring i arbetsrelationerna i Brasilien. Företagen kommer att behöva investera i utbildning av sina chefer och medarbetare för att höja den emotionella säkerheten i sina team. Denna rörelse kommer också att vara positiv för företagen, resulterande i minskningen avomsättning, ökad produktivitet och bättre organisatoriskt klimat, avsluta.
Den första texten i NR-1 skapades 1978, med allmänna bestämmelser för förhållandet mellan företag och anställda som verkar inom CLT-systemet. Dokumentet presenterar riktlinjer för riskanalys och förebyggande åtgärder för arbetsmiljö hälsa, likaså ger vägledning för skapandet av återkommande träningsprogram. Den senaste uppdateringen av normen träder i kraft den 26 maj.
