Brist på initiativ som värdesätter kvinnors tillväxt från början av deras karriärer är en av de många utmaningar som yrkeskvinnor står inför. Förutom att skapa möjligheter för deras inträde i företagen, det är avgörande att utveckla projekt som säkerställer deras avancemang till strategiska och ledande positioner. Många företag har funnit mentorskap som en positiv lösning för denna process. Många kvinnor tror inte att de har samma chanser till befordran som männen, även om de har samma kvalifikationsnivå. Därför, vi tror att erbjuda program som dessa är avgörande för att driva på era karriärer, bygga relationer med dina mentorer och förstå deras egenskaper och förbättringsområden, kommenterar koordinatorn för Attraktion och Inkludering i Gruppen, Tania Mior Botemberger.
Utvecklade för att förvärva teknisk kunskap och främja personlig och professionell utveckling, affärsmentoreringar hjälper till att förbättra färdigheter, byta erfarenheter och påskynda karriärtillväxten. När de tillämpas på frågor om kön, blicket blir mer analytiskt, för att ta med specifika frågor för analyserna. När vi pratar om ett program som är inriktat enbart på den kvinnliga publiken, vi behöver förstå och ta emot dina behov och utmaningar för att sedan kunna omsätta det i praktiken med implementering av mer träffsäkra åtgärder som erkänner de hinder som uppstår i arbetsmiljön för dem som är en del av mångfalden, förklara Tania.
Mentorskap för kvinnligt ledarskap
Sedan 2014, Maristgruppen utvecklar Mentorsprogrammet, centrerad kring tre grundläggande axlar: Utveckling, Syfte och förvaltning. Genom åren, initiativet har utvecklats avsevärt, med automatiseringen av processerna 2021 och integrationen av alla uppdrag fram till 2023, omfattande medarbetare från PUCPR, FTD Utbildning, förutom sjukhusen São Marcelino Champagnat och Universitário Cajuru. Detta år, institutionen beslutade att fokusera på könsfrågan, lanserar Mentoring för kvinnor för första gången.
Mentorskapet syftar till att stödja kvinnor som är intresserade av att utveckla sina karriärer inom andra områden, säkerställa din avancemang i strategiska och ledande positioner. Vår idé är också att ta upp andra frågor som ras och inkludering, med planer på att lansera framtida mentorskap för svarta och bruna medarbetare samt personer med funktionsnedsättning (PcD), berättar konsulten för Organisationsutveckling inom Maristagruppen, Ana Nogueira
Inriktad på kvinnor som söker migrera internt mellan områden, karriärbyte eller att få professionell avancemang, mentorsprogrammet är strukturerat i tre underavdelningar: moderskap och karriär, självuppskattning och professionellt självförtroende, och kvinnligt ledarskap och dess utmaningar. Enligt Ana, efter ett internt lyssningsprogram för att identifiera de prioriterade behoven, institutionen erkände vikten av en initiativ riktad mot utvecklingen av kvinnors karriärer.
En undersökning utförd av IBGE i år visade att, bland de studenterna i närstående kandidatexamen, 60,3% var kvinnor, medan 39,7%, män. "Att kvinnor ägnar sig mer åt studier", förbereda sig mer och stärka sig själva, men det återspeglas inte alltid på arbetsmarknaden, det var en av de punkter vi analyserade och det är en verklighet vi vill förändra, betonar Ana.
En av de utvalda mentorerna var affärspartnerchefen för sjukhusen São Marcelino Champagnat och Universitário Cajuru, framsidan av hälsogruppen Marista, Jaqueline Alves. Professionellen har ägnat sin tid åt att praktisera mentorskap, inklusive de som riktar sig till kvinnor, och framhäver de betydande fördelarna med denna aktivitet. "Den största av alla fördelar" , utan tvekan, det är självinsikt. Mentorns roll är att underlätta vägen för de som mentoreras, och för dem som blir vägledda, det är grundläggande att veta att de kan räkna med erfarenheten av någon, påstår.
Enhetschefen, som har arbetat på institutionen i åtta år, börjar i detta nya skede av programmet för kvinnor, det tar också hänsyn till könsfrågor som rör denna mentormodell, genom att säkerställa att identifiering med situationer som andra kvinnor har upplevt kan ge empowerment. All types of mentoring are valuable, men mentorer riktade mot kvinnor kan erbjuda fler fördelar. Om du är en mentee och upplever liknande erfarenheter som din mentor har haft, som som moderskapet, till exempel, detta blir en stor fördel, exemplifiera
