Födelsen av ett barn representerar en vattendelare i föräldrarnas personliga och professionella liv, fler män och kvinnor upplever denna övergång ojämlikt på arbetsplatsen. Lagstiftning om föräldraledighet och faderskapsledighet, trots att de har utvecklats genom åren, fortfarande förstärker skillnader som direkt påverkar kvinnors karriärer.
Medan föräldraledigheten i Brasilien kan vara i upp till sex månader, pappaledigheten är mycket kortare, med endast fem arbetsdagar garanterade enligt lag, vad som ökar utmaningen för jämställdhet vid återgång till arbete. Uppgifter från det brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE) visar fortfarande att, år 2021, kvinnors deltagande i arbetskraften var 51,6%, väl under 71,6% av männen. Denna skillnad förvärras efter moderskapet, med en ökning på upp till 50% i deltagandegapet mellan kvinnor och män som har barn jämfört med de utan barn.
EnligtBia Nóbrega, specialist inom mänsklig och organisatorisk utveckling, under de senaste 30 åren, arbetsmarknaden har genomgått viktiga framsteg, men kvinnor möter fortfarande hinder av alla slag efter födseln av sina barn. Mödraskapet fortsätter att vara en av de största utmaningarna i den kvinnliga yrkeskarriären. Konsekvenserna är särskilt tydliga under de första fem åren av barnets liv, period där engagemanget för barnomsorg är mest intensivt, konto
Arbetstidsförkortning, flexibla arbetstider, utvidgning av licenser, betald och fri tid för att hantera frågor som läkarbesök och skolanpassning, bland annat ämnen, de är fortfarande ämnen med ganska embryonala diskussioner i landet. Dessutom, när dessa ämnen diskuteras, fokuserar på att göra dem till kvinnors rättigheter, när de skulle utvidgas till alla vårdgivare, just för att avlasta kvinnor mindre när det handlar om att ta hand om karriären och barnen, förklara.
I det här sammanhanget, dessa yrkesverksamma står fortfarande inför den svåra uppgiften att balansera arbetslivet med hushållsansvar i allmänhet – utsikter som kvinnliga ansvar, och effekterna av denna obalans förstärks av bristen på adekvata stödpolitiker, hur utbudet av förskolor och heltidskolor. Det är också viktigt att påpeka att ensamstående mödrar är den näst största familjebildningen i Brasilien, vad som leder till att de får ännu fler ansvar och utmaningar.
En ojämlik arbetsmarknad
Utöver frågorna om deltagande på arbetsmarknaden, det finns också en betydande löneskillnad. Studier visar att, år 2021, mammor tjänade cirka 22,8% mindre än föräldrar i liknande positioner. Det återspeglar både en nedvärdering av kvinnors arbete och det kulturella trycket som placerar kvinnor som de främsta vårdgivarna
För att främja en mer inkluderande och rättvis företagsmiljö, specialister föreslår att företag vidtar åtgärder som flexibilisering av arbetstiderna, utvidgning av pappaledighet och genomförande av politik för delad föräldraledighet. Det är nödvändigt att skapa en organisationskultur som stöder både män och kvinnor i balansen mellan arbetsliv och familjeliv, för att jämlikheten ska gå bortom de kontorsplatser som erbjuds på lika villkor till alla kön, försvarar specialisten.
De utmaningar som kvinnor möter efter födseln av ett barn är, i stor utsträckning, reflektion av inrotade sociala normer. Emellertid, med implementeringen av offentliga och företagsinriktade policyer som fokuserar på detta ämne, påverkan av dessa ojämlikheter kan minskas. Initiativ som tillgängliga förskolor och medvetenheten om att investera i stöd för tidig barndom också är att ta hand om en framtida mer hälsosam gemenskap, med tillgång till bättre utbildnings- och arbetsvillkor, det är grundläggande steg för utvecklingen av ett samhälle som värdesätter och stöder mångfald
