Att leda företag i Brasilien är inte lätt. Och, för kvinnor, är ännu mer utmanande på grund av bristen på stöd, ensamhet av höga positioner, brist på självförtroende och dessa punkter har lett till avskräckning och uppgivande av dem, främst de i social sårbarhet. På grund av detta, för att öka den kvinnliga närvaron i ledande positioner inom organisationer och göra ledarskapsresan lättare, en MentorEla, mentorsplattform som kopplar kvinnor individuellt och online, ingick ett partnerskap med Unibes (Brasiliansk-Israelisk Union för Socialt Välbefinnande), social institution med 109 år, som som barn, ungdomar, familjer och äldre i situationer av social sårbarhet
För varje två betalda mentorskapsprogram, en ung kvinna mellan 15 och 29 år, som deltar i yrkesutbildningarna på Unibes, kommer att bildas av MentorEla-programmet för yrkesutbildning, utvecklad exklusivt för institutionen. Målet är inte bara att ge dem möjlighet att få en plats på arbetsmarknaden, som också för att de ska känna sig trygga att klättra till bättre positioner i företagets hierarki och nå framgångsrika karriärer
Vi vill att dessa flickor och kvinnor ska ha verkliga möjligheter att nå karriärer som gör att de kan förbättra den verklighet de lever i. Denna strategi är avgörande eftersom den inte bara erbjuder en väg till ekonomisk stabilitet och personlig uppfyllelse, men främjar också en cykel av egenmakt och autonomi, förklara Roberta Tilkian, partner of MentorEla
Med en varaktighet av tre månader, partnerskapet med Unibes har kapacitet att nå 300 flickor per år och kommer att involvera genomförandet av två program med tio gruppmentorskap, totalt 15 timmar per program. De ämnen som tas upp är ganska omfattande: självförtroende, personlig bild, strategisk exponering på sociala medier, påverkan design, intervjuguidering, lycka i vardagen, finansiell organisation, balans mellan privatliv och arbetsliv, innovation, planering och målformulering
"När dessa tjejer", som kommer från en situation av social sårbarhet, finner stöd och utbildning, och på så sätt har man möjlighet att med värdighet erövra en plats på arbetsmarknaden, de blir framgångsrika förebilder och inspiration för andra i liknande situationer, skapa en multiplikatoreffekt som kan förändra inte bara era egna liv, men också deras familjer och samhällen. Genom att investera i din potential, vi hjälper till att bygga en mer rättvis och lovande framtid för alla.”, säger Liora Alcalay, president för Unibes
Funktionssätt för Mentorela-plattformen
I modellen för hur MentorEla fungerar, mentorerna delar med sig av sin kunskap för att hjälpa till att ytterligare utvidga horisonterna för kvinnor som leder team eller driver eget företag. ”Som mentorerna betalar ett mycket mer överkomligt pris än det verkliga värdet som dessa mentorteam tar för en mentorering”, betonar Roberta
På plattformen, mentorerna kan välja ämnet av intresse för mentorskapsprogrammet, som involverar från ekonomi, ledarskap, innovation, självinsikt, teknologi, bland annat, eller mentorn som är mest i linje med den mentorerades nuvarande resa
Mentorskapen genomförs online och mentorerna behöver inte blockera sina scheman för plattformen. Vi har utvecklat en mekanik som fungerar på begäran, vid vilken tidpunkt en mentor anställs, mentorerna meddelas automatiskt så att de kan föreslå alternativ för datum och tid. Allt automatiserat och praktiskt, förklara Roberta
"Tillgången till framstående yrkesverksamma på marknaden", vars erfarenhet och erkännande är allmänt respekterade, tillför positivt i livet för den som önskar ta ett nästa steg i sin karriär. Dessa mentorer erbjuder inte bara värdefulla vägledningar, men är också djupt engagerade i sina mentorees framgång, gerar klarhet och riktning för att navigera genom utmaningar och nå dina yrkesmässiga mål, avslutar Daniela Graicar, grundare av MentorEla
En mentorHon hon arbetar också med företag, genom skräddarsydda mentorskapsprogram, inriktade på företagsledare inom olika branscher. Enligt Roberta, förutom de individuella mentorskapsprogrammen, teamet har utvecklat program för företag som söker koppla sina chefer till externa mentorer, syresättande dina lag. Dessutom, vi genomför talks och föreläsningar med våra mentorer på begäran av företagen. Vår plattform gör det möjligt för hela denna 'match' att genomföras snabbt och personligt, detaljerar Roberta
Dessutom, den behåller också sitt partnerskap med Rörelsen De Leder 2030, initiativ av FN:s globala pakt och Brasilien-nätverket, för genomförandet av den andra upplagan av Programmet Mentorela. Detta program är i linje med målet att säkerställa att 50% av högre ledarskapspositioner ska innehas av kvinnor fram till 2030
