Hålla webbplatser och sociala medier attraktiva, som hjälper till att visa företagets identitet, det är avgörande för organisationer som vill attrahera bra yrkesverksamma. Många gånger, det är genom dessa onlineverktyg som nya talanger får kännedom om företaget och uttrycker sin önskan att bli en del av teamet.
EnligtCarla Martins, vice ordförande avSERAC, företagslösningshub, som vara en referens inom redovisningsområdet, juridisk, utbildnings- och teknik, välskötta sociala medier med kvalitetsinnehåll ger en positiv bild. Detta hjälper till att attrahera kandidater som värdesätter innovativa och dynamiska arbetsmiljöer, stärka organisationens rykte som en önskvärd plats att arbeta på, påstår
Enligt Carla, Företagets sociala medier bör visa dess uppdrag och värderingar för framtida teammedlemmar; och en av de bästa strategierna för att detta ska hända är genom personalisering. Jag och min bror Jhonny, till exempel, vi visar alltid verkligheten av SERAC och vi är de som får flest ansökningar från nya kandidater. När företaget personifierar, ge en "ansikte" till varumärket, ”kopplingen med människor blir mycket större”, konto.
Den verkställande direktören hävdar att, medan många företag oroar sig över graden av exponering av delägare och medarbetare, på SERAC är fokus att uppmuntra och inspirera "Tidigare,vi hade faktiskt en viss oro för att posta om vårt privatliv, men vi senare att det kunde vara en stimulans både för medarbetarna och för kunder samt framtida teammedlemmar, påstår.
Enligt vice ordföranden för SERAC, den aktiva närvaron på sociala medier gör att företaget kan nå en bredare publik, inklusive potentiella kandidater som kanske inte nås av mer traditionella rekryteringsmetoder. "Detta är särskilt viktigt för att attrahera unga talanger och anhängare av digital teknik", säger Carla.
Hon påpekar att sociala medier erbjuder en plattform för direkt interaktion med följare, inklusive potentiella jobbkandidater. Detta möjliggör för företaget att bygga relationer och engagera publiken på ett meningsfullt sätt, vad som kan uppmuntra fler människor att överväga företaget som en framtida arbetsgivare, kommentera
Carla Martins berättar att sociala medier och digitalt har varit en av de mest arbetade punkterna för företaget under de senaste åren. Vi förstår att nätverken ger oss synlighet och att de som är digitala söker på det digitala, därför är han av grundläggande betydelse för oss, utvärdera.
Vice ordföranden för SERAC anser också att använda sociala medier för att visa företagets kultur, dina uppdrag, värderingar och arbetsmiljö kan vara en avgörande faktor för många kandidater. Dessutom, jämfört med andra former av marknadsföring och rekrytering, sociala medier är relativt billiga att underhålla. De erbjuder ett effektivt sätt att attrahera talanger utan de höga kostnaderna som är förknippade med jobbmässor, betalda annonser och rekryteringsbyråer, avsluta.
