Mer än hälften av brasilianarna som fått en anställning på utländska företag använde LinkedIn, avslöjar studien 'Brazilian Global Salary'. Genomförd avTechFX, huvudväxelforum för yrkesverksamma som erbjuder tjänster utomlands, undersökningen visar att 53,65% av yrkesverksamma använde sociala medier för att hitta internationella möjligheter. För analysen, företaget intervjuade 1.611 brasilianare mellan november och december förra året, av vilka 1.433 arbetar för utländska företag
Förutom verktyget, vänners rekommendationer har framträtt som en av de främsta sökmetoderna, omnämnd av 22,92% av de tillfrågade. Andra kanaler, hur rekryteringsbyråer,42%), arbetsplattformar,85%), och företagens webbplatser (4,17%), kompletterar listan
Enligt Eduardo Garay, VD och grundare av TechFX, den höga andelen kopplad till det sociala nätverket bekräftar dess roll som ett viktigt verktyg för att hitta möjligheter till distansarbete för företag utomlands. LinkedIn har blivit den främsta ingången för brasilianska yrkesverksamma på den internationella marknaden, särskilt inom högkvalificerade sektorer. Siffrorna framhäver vikten av att investera i en strategisk och aktiv digital närvaro för den som söker jobb i företag utomlands. För detta, förutom att ha en attraktiv profil på LinkedIn, det är avgörande att vara väl förberedd för intervjuer och ha ett väl utarbetat CV. Våra partners på Trampar na Gringa, som hjälpte oss i utvecklingen av forskningen, de är specialister på att hjälpa yrkesverksamma att förbereda sig för att få fjärrarbete för internationella företag.”, utvärdera.
Bland de länder som anställer flest brasilianare för distansarbete, USA leder fortfarande med god marginal, representerar 85% av möjligheterna. Som jämförelse, den andra platsen på listan delas mellan Australien och Kanada, med bara 1,85% var och en
Forskningen analyserade också kostnads-nyttoförhållandet för att uppnå internationella möjligheter. Jämför nuvarande tjänst och kompensationspaket för professionellen med de finansiella kostnaderna, fysiska och emotionella för att utföra arbetet, de brasilianer som bor i Brasilien och arbetar på internationella företag har fått ett genomsnitt på 4,46 nöjdhetspoäng, medan 5 är den högsta poängen. Detta resultat är betydligt bättre jämfört med yrkesverksamma som verkar inom landet, som registrerade 3,66 poäng
Redan när det gäller verksamhetsregimen, preferensen för distansarbete framträder också med stor fördel. Enligt studien, professionella som arbetar på distans har en genomsnittlig nöjdhet på 4,24 poäng, medan den hybrida och fysiska närvaron uppgår till 3,62 och 3, respektive.
I Garays synvinkel, summan som involverar löner i starka valutor, geografisk frihet, flexibiliteten i rutinen och autonomin i internationella distansjobb resulterar i ett mycket attraktivt paket för yrkesverksamma. Inte inte förvånande, anställningen av brasilianska yrkesverksamma av utländska företag har ökat med 46% under det senaste året, enligt Deel's globala rapport om internationella anställningar. Rörelsen för internationell karriärutveckling bör utvidgas mer och mer, driven by a positive scenario for both the professional and the hiring company, konkluderar CEO:n för TechFX
