En LWSA, ekosystem av digitala lösningar för företag av alla storlekar, är med69 lediga jobb öppnaför olika nivåer och verksamhetsområden. Möjligheterna omfattar tekniksektorerna, finansiell, juridisk, affärer och kommunikation, förstärka företagets åtagande att attrahera kvalificerade talanger för att driva innovation och tillväxt inom den digitala sektorn
Det finns lediga tjänster för specialist inom informationssäkerhet, Analytiker för finansiell planering nivå två och juridisk analytiker med senior kompetens inom dataskydd, på LWSA, förutom positioner i företagets varumärken som Bling, med Associate Product Manager Pleno, Tray med Analytiker för Agila Metoder Pleno eller Vindi till Utvecklingskoordinator, bland andra positioner. Kontrollera detaljerna och alltlediga platser här. Professionerna kommer att arbeta på plats, hybrid eller distans i delstaten São Paulo (huvudstaden och Marília), Belo Horizonte (MG), Bento Gonçalves (RS) och Curitiba (PR)
Enligt Otávio Dantas, vice ordförande för förvaltning, Strategi och människor på LWSA, rekryteringarna stärker företagets strategiska områden och dess enheter och är viktiga för moderbolagets tillväxtplaner, med hänsyn till även mångfaldskriterier.Vi tror att mångfalden av talanger och profiler stärker vår kultur och driver innovationen. Dessutom, dessa anställningar kommer att hjälpa oss att upprätthålla kvaliteten på våra produkter och tjänster, likas med vår expansionsplan för LWSA:s verksamhet, påstår.
Fördelar
Förmånspaketet för tjänsterna inkluderar medicinsk och tandvård, måltidskupong eller mat, hemmaarbete stöd, livförsäkring, barnomsorgsstöd, ledigt dag, vinstdelning och partnerskap med utbildnings- och välfärdsinstitutioner. Dessutom, företaget erbjuder utrymmen för gemenskap och avkoppling, somrum för spel och massage, utöver partnerskap för fysiska aktiviteter och livskvalitet
LWSA har erkänns av TEVA-indexet för kvinnor i ledarskap och av institutet Great Place to Work (GPTW) i kategorierna kvinna och ras, utmärker sig genom sina initiativ för mångfald och inkludering, med särskilt fokus på kvinnlig representation. Sedan 2019, företaget har en kommitté för inkludering och mångfald, som verkar på sju fronter, inklusive kvinnor och LGBTQIAPN+.
