Varje dag söker företag mer och mer efter att utveckla och tillämpa initiativ som främjar mångfald och inkludering (D&I) i arbetsmiljön. Enligt en studie gjord av Instituto Identidades do Brasil (IDBR), mångfalden, idag, är en synonym för innovation, bästa resultat, empati, psykologisk säkerhet, inkludering, jämlikhet och högre produktivitet. På grund av detta, Handels- och industrikammaren Brasilien – Tyskland i Paraná (AHK Paraná) har skapat Kommittén för Mångfald och Inkludering som möjliggör erfarenhetsutbyte, utöver att sprida de strategier som de anslutna företagen antar i kampen mot könsstereotyper och diskriminering
Att främja en arbetsmiljö som värdesätter och respekterar alla människor, främja både medarbetarnas och organisationens framgång, det är företagens önskan. Enligt IDBR, för varje 10% ökning av etnisk-rask mångfald, det sker en ökning på nästan 4% i företagens produktivitet. Detsamma registrerades också med könsmångfald. Denna ökning återspeglas också i företagets ekonomiska sektor. Studien bedömde att för varje 1 procentenhet i ökningen av etnisk och raslig mångfald i tjänsteföretag, affärernas produktivitet har ökat 0,19%. I handelsföretag var ökningen 0,16%
Kommittén som skapades av kammaren leds av medlemmarna Melina Fachin, advokat vid Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, VD för Via Humana Konsult och av HR-chefen för Schwan Cosmetics i Brasilien, Carla Grolla, som kommer att främja möten regelbundet för att diskutera ålderism på arbetsplatsen, jämlikhet mellan könen, inkludering av LGBTQIA+, rasism och inkludering av personer med funktionsnedsättning (PCD)
Temana kommer att ställas upp så att människor kan förstå behoven hos de olika grupperna och ta emot relevanta frågor som ger mer kunskap och information för att bryta med machismen, rasism, homofobi och andra former av fördomar rotade i samhället. Vårt mål är att skapa en inkluderande kultur där alla röster hörs och respekteras, känna sig värderade och ha samma möjligheter inom företagen, förklara Claudia Cadenas
Att tillämpa åtgärder för att göra ett företag inkluderande är inte enkelt, det är nödvändigt att ledarna har ett genuint engagemang för jämlikhet och inkludering, enligt Melina Fachin, att skapa en verkligt inkluderande miljö kommer att förändra alla processer i företaget, sedan anställningen, till den dagliga samvaron mellan arbetarna
Det är nödvändigt att genomföra metoder som säkerställer anställning av personer från olika sociala grupper, eliminera fördomar och hinder. Förutom att erbjuda regelbundna utbildningar om mångfald och inkludering för alla anställda, för att öka medvetenheten och minska fördomar för att skapa en miljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade, oavsett deras skillnader. Företaget måste också säkerställa att alla har samma möjligheter till tillväxt och utveckling och fastställa mätvärden för att övervaka framstegen när det gäller mångfald och inkludering och justera strategierna vid behov, hävdar advokaten
Till Carla Grolla, Diversity & Inclusion Committee of AHK Paraná gör det möjligt för medlemmarna att analysera åsikter från olika personer inom olika områden och med olika fall, möjliggör utbyte och arbete till förmån för utvecklingsprocessen. Förutom att främja ämnet i företag som ännu inte har tagit upp frågan i sitt sammanhang.Arbetet i AHK:s kommitté är att främja möten med latenta teman inom mångfald för medlemmarna och på så sätt få detta att multipliceras i företagen, för att det ska vara möjligt att bygga ett mer rättvist och inkluderande samhälle
Skapad i början av 2024, Kommittén har redan hållit två möten: ett för att diskutera jämställdhet mellan könen inom företagen och ett annat för att diskutera inkludering av personer med funktionsnedsättning, som hade ett stort deltagande av medlemmarna i AHK Paraná. Idén med koordinatorerna är att genomföra ytterligare två möten 2024, som fortfarande inte har fördefinierade teman
