Företag måste nu prioritera sina anställdas mentala hälsa

Förordning MTE nr 1.419/2024, publicerad den 27 augusti, fastställde att de nya kraven i NR-01 träder i kraft den 25 maj 2025, genom att ge företagen en tidsfrist på 270 dagar för anpassning. Det vill säga, från och med den 25 maj 2025, företagen måste anpassa sig till de nya kraven och omvandla juridiska utmaningar till åtgärder som driver produktivitet och välbefinnande

"Vården av mental hälsa på företag har slutat vara en förmån och blivit en skyldighet". Scenariot är klart, det räcker inte bara att prata om hälsa och välbefinnande, nu behöver nu HR-professionella och ledare agera på ett strategiskt och strukturerat sätt, påstår Neide Leite Galante, HR-chef, Förvaltning och Utveckling av Människor på ButtiniMoraes

Enligt henne, förordningen är strategisk och möter samhällets förväntningar, särskilt med tanke på att uppgifter från Socialförsäkringsministeriet visade att, mellan 2022 och 2023, INSS har beviljat mer än 288 000 arbetsavbrott på grund av psykiska störningar, vad representerar en ökning med 38% jämfört med 2022

Ångest är en av de psykiska störningar som mest får brasilianare att stanna hemma från jobbet, vad som redan har bekräftats i olika undersökningar, eftersom en av de senaste 2023 konstaterade att ångest var den störning som mest hindrade människor från att arbeta, följd av depression, stress och utbrändhetssyndrom, betonar Neide

Data är entydiga: likgiltighet mot mental hälsa överskrider ekonomiska förluster. Genom att kompromissa med välbefinnandet och produktiviteten hos sina anställda, företagen försummar sin största tillgång. De dolda kostnaderna, hur frånvaron, omsättningen och minskningen av kvaliteten, avslöjar den verkliga förlusten

Vad som förändras med NR-01

De reglerande normerna (NR), fastställda av Arbetsministeriet, vi ska säkerställa arbetstagares hälsa och säkerhet i sina arbetsmiljöer. En NR-01, i synnerhet, grundar Riskhanteringsprogrammet (PGR), kräver att företagen identifierar, vi bedömer och kontrollerar de yrkesmässiga riskerna, implementera förebyggande åtgärder för att skydda hälsan och den fysiska integriteten hos sina medarbetare

"Programmet för riskhantering (PGR) omfattar nu på ett bredare sätt hälsorisker", inklusive de psykosociala faktorerna. Denna nya lagkrav tvingar företag att genomföra förebyggande åtgärder för att identifiera och kontrollera situationer som arbetsbelastning och trakasserier, säkerställa de anställdas fysiska och mentala hälsa och främja en säkrare och mer human arbetsmiljö, lyfter fram HR-chefen för ButtiniMoraes

Det är viktigt att påpeka att NR-01, i sin uppdaterade version, erkänna komplexiteten av riskerna i arbetsmiljöer, utvidar omfattningen av PGR bortom fysiska risker, kemiska och ergonomiska. "Inkluderingen av psykosociala faktorer", som överbelastning av arbete, trakasserier och interpersonella konflikter, demonstrerar behovet av en mångfacetterad strategi för hantering av arbetsmiljö och säkerhet, som tar hänsyn till både de fysiska och psykologiska aspekterna, argumentera Neide

För att förebygga dessa risker och främja en hälsosammare arbetsmiljö, företag kan anta olika strategier, hur, till exempel

1. Identifiering och bedömning av risker

• OrganisationsklimatundersökningGenomför regelbundna undersökningar för att identifiera de viktigaste stressfaktorerna och missnöjet på arbetsplatsen
• Individuella intervjuerPrata med yrkesverksamma för att förstå deras uppfattningar om arbetsmiljön
• DataanalysAnvänd data om frånvaro, olyckor och prestationsindikatorer för att identifiera mönster och trender

2. Implementering av förebyggande åtgärder

• ArbetsbelastningshanteringBalansera arbetsbelastningen, undvika överbelastning och underutnyttjande
• Öppen och Transparent KommunikationEtablera effektiva kommunikationskanaler så att yrkesverksamma känner sig bekväma att uttrycka sina åsikter och bekymmer
• Erkännande och VärderingImplementera program för erkännande och värdesättning, som sommarbonusar, kampanjer och regelbundna återkopplingar
• Träning och UtvecklingErbjud professionella utvecklingsmöjligheter så att medarbetarna känner sig mer engagerade och motiverade
• FlexibiliseringAnta flexibla arbetsmetoder, som somarbete, så ofta som möjligt
• LivskvalitetsprogrammetImplementera program som främjar de anställdas fysiska och mentala välbefinnande, som fysisk aktivitet, yoga och meditation
• Förebyggande och Bekämpning av TrakasserierEtablera tydliga policyer mot trakasserier och skapa säkra kanaler för anmälningar
• Främjande av mångfald och inkluderingSkapa en inkluderande arbetsmiljö, där alla känner sig värderade och respekterade
• Psykologiskt stödErbjud psykologiskt stöd till yrkesverksamma som behöver det

3. Kontinuerlig övervakning

• HälsindikatorerFölj indikatorer som frånvaro, omsättning och olycksfallsindex
• KlimaforskningGenomför regelbundna undersökningar för att utvärdera effektiviteten av de genomförda åtgärderna

4. Involvering av yrkesverksamma

• Hälsa och välbefinnande kommittéerSkapa kommittéer för att diskutera och föreslå lösningar på de identifierade problemen
• Välbefinnandeprogram:Främja fysiska aktiviteter, hälsosam kost och avslappningsmetoder

5. Ledarskap

• Positivt ledarskapLedarna bör fungera som förebilder för positivt beteende, främja en samarbetsvillig och respektfull arbetsmiljö
• LedarskapsutvecklingErbjud utbildningar så att ledarna kan identifiera och hantera stress- och konfliktsituationer

Förebyggandet av psykosociala risker är en kontinuerlig process som kräver engagemang från alla nivåer inom organisationen. Vid genomförandet av dessa åtgärder, företagen bidrar till en hälsosammare arbetsmiljö, produktiv och humaniserad, försvarar den verkställande

ALag 14.831/2024representerar en viktig milstolpe för främjande av mental hälsa på arbetsplatsen i Brasilien, instiftande avCertifikat för företag som främjar mental hälsa, ett officiellt erkännande för företag som visar ett genuint engagemang för sina anställdas psykologiska välbefinnande

Sammanfattningsvis, lagen 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, erkännande att psykologiskt välbefinnande är grundläggande för en hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Huvudpunkter i lagen

• CertifikatFöretag som uppfyller de krav som fastställts av lagen kan få certifikatet, som fungerar som ett kvalitetsmärke, demonstrera att organisationen ägnar sig åt att främja mental hälsa
• Krav för att erhålla certifikatetLagen fastställer kriterier som företag måste uppfylla för att få certifiering, hur implementeringen av politik och program för främjande av mental hälsa, erbjudandet av psykologiskt stöd och skapandet av en säker och hälsosam arbetsmiljö

Faktum är att temat om vård av mental hälsa och välbefinnande för yrkesverksamma i arbetsmiljön blir mer relevant för varje år, NR-01 och lag 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção