Den senaste rörelsen av Mark Zuckerberg, VD för Meta, väckte kontrovers när den avskaffade mångfaldsprogram, Jämställdhet och inkludering (DE&I) i ditt företag, vem är ägaren av Facebook, Instagram och WhatsApp. Denna serie av beslut signalerar en konservativ svängning, i linje med den så kallade anti-woke-rörelsen, och väcker frågor om företagens roll i det samtida samhället. Emellertid, i en slående kontrast, Grupp MM, ett av de mest erkända företagen inom företagsevenemang i Brasilien, förstärker att mångfald är en strategisk pelare för tillväxt och innovation
Nedmonteringen av målet: Fokus på affärer, Inte inte i transformation
På mindre än två veckor, Meta har tagit bort faktakontrollen på sina plattformar, annonserade en donation på 1 miljon USD till Donald Trumps startfond och avslutade alla DE&I-program. Den officiella kommunikationen kom genom ett internt memorandum, avslöjat av Axios och Business Insider, vilken är vice ordförande för HR, Janelle Gale, hävdade att målen för representativitet också skulle överges
Dessa beslutningar, sammade med befordran av chefer som är i linje med det republikanska partiet, indikerar att Meta omkalibrerar sitt deltagande i den offentliga debatten, återvända till en traditionell syn med fokus på finansiella resultat, även om det innebär att avstå från inkluderande socialpolitik
Grupp MM: Mångfald som Strategisk Pelare
Medan Meta går mot konservatismen, Grupp MM förstärker sin position som ledare inom mångfald och inkludering. Grundat av Meire Medeiros på 1990-talet, Grupp MM är ett exempel på hur värderingen av mångfald kan ge konkreta resultat
För närvarande, 60% av de mer än 200 medarbetarna i företaget, kärleksfullt kallade "Kameleoner", de är kvinnor som innehar strategiska positioner. Detta scenario återspeglar en organisationskultur som satsar på jämlikhet som motor för innovation och hållbar tillväxt
"Medan vissa företag backar", vi tror att mångfald inte bara är en fråga om socialt ansvar, en ytterligare konkurrensfördel som gör oss mer kreativa, innovativa och kopplade till marknadens krav, säger Ana Carolina Medeiros, Affärsområdeschef för MM-gruppen
Kontrast mellan två modeller
Ombildningen av Meta markerar ett avstånd från sociala initiativ som, i flera år, har ansetts som avgörande för globala företag. Å sin sida, Grupp MM etablerar sig som en modell för inkludering och tillväxt. Endast 2024, företaget registrerade en ökning på 47% i omsättningen, driven by practices aligned with ESG guidelines and female leadership in a competitive market
Att främja inkludering handlar om mer än att fylla tjänster. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö som inspirerar, värdera och erkänna kvinnlig excellens i varje projekt, punkt Ana Carolina
Reflektioner för framtiden
Kontrasten mellan Metas rörelser och Grupp MMs positionering speglar en större debatt om företagens roll i samhället. På ena sidan, företag som prioriterar omedelbara finansiella resultat; av en annan, organisationer som ser mångfald som en strategisk tillgång
Exemplet från Grupp MM förstärker att inkludering inte bara är ett socialt åtagande, än annan smart strategi för att driva innovation och säkerställa relevans på marknaden
Som som Ana Carolina Medeiros: "Vi skriver en framtid där mångfald inte ses som ett hinder, men som nyckeln till en mer innovativ och inkluderande värld
