Många viktiga frågor om arbets- och läranderelationen mellan praktikanter och företag är inte tydligt behandlade i gällande lagstiftning, Praktiklag (11.788/2008). Frågor som om praktikanten har rätt till löneökning, hur dispensationen för att studera fungerar och om det finns en skyldighet att ha sjukförsäkring skapar ofta osäkerhet vid anställningar av studenter. Julio Caetano, advokat för Praktikföretaget, svara dessa frågor och betona vikten av att noggrant avtala dem i praktikavtalen för att säkerställa säkerhet och transparens för båda parter.
För att klargöra några av de vanligaste frågorna, lär känna tio myter och sanningar om praktik.
1.Praktikanter får inte höja sitt stipendium. Myte
Vanligtvis, när det finns välstrukturerade praktikprogram, företag brukar ha en stipendieplan med ett belopp det första anställningsåret och uppdatera det följande året. Men, lagstiftningen i sig föreskriver ingen justering och företagen kan behålla samma värde på stipendiet under hela praktikperioden.
Detta beslut faller under strategin för personalavdelningen i organisationen, som brukar förstå att justeringen är en viktig faktor för att behålla praktikanter. I praktiken, de flesta kontrakt har en varaktighet på upp till ett år och kan förnyas i ytterligare ett år, det vill säga, kan vara i upp till 2 år. Under förnyelsen, en ny förhandling kan göras.
Samtidigt, det är viktigt att påpeka att det finns en minimilön på arbetsmarknaden i förhållande till arbetade timmar, som blir en referens för lämpligt arbete. På det sättet, rekommendationen från Caetano, är att praktikanten får åtminstone detta belopp, förutom att ha stipendiet uppdaterat årligen
2.Praktikanter får uppsägning av kontraktet, ingen avsked . Sanning
Termen uppsägning förutsätter en rad procedurer som är gemensamma för anställda under CLT-regimen, som behov av förhandsmeddelande och tillgång till garantifonden och arbetslöshetsförsäkringen. Under ett praktikprogram, en en chef eller ledare kan faktiskt avsluta kontraktet när som helst, men detta kännetecknar en kontraktsuppsägning. Praktikanten kan också begära uppsägning, även om lagstiftningen inte kräver förhandsmeddelande. För att formalisera avslutet, en rapport om aktiviteter är en del av proceduren
3.Det är inte tillåtet med distansarbete för praktikanter. Myte
Praktikanter kan visst arbeta på distans. Dock, det är avgörande att denna typ av praktik tydligt anges i praktikavtalet och, oavsett arbetsplats, den obligatoriska övervakningen fortsätter att genomföras. Områden som administration och redovisning, till exempel, de anpassar sig väl till distansarbete, medan sektorer som civilflyg och tandvård har praktiska begränsningar för yrkesutövning och direkt lärande. Tipset är alltid att följa riktlinjerna från klassråden, att de ibland har specifika stadgar och regler för praktikanter inom varje område, observera specialisten
4.Praktikanter är inte skyldiga att stämpla in. Sanning
Detta är en annan faktor som inte är specifikt detaljerad i praktiklagen, därför, det är viktigt att företag har solida och specifika interna policyer för praktikanter.Praktikant behöver inte stämpla eftersom de inte är en anställd enligt CLT, mer en student i utveckling. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Praktikanter behöver arbetsmiljöresurser enligt verksamhetsområdet. Sanning
Praktiklagen likställer praktikanter med arbetstagare som omfattas av arbetsmiljölagen när det gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Det vill säga, företaget ska tillhandahålla säkerhetsartiklarna, enligt den aktivitet som ska genomföras av studenten.Ansvarigheten för genomförandet av dessa åtgärder ligger på den part som beviljar praktiken, enligt artikeln. 14 i praktiklagen
6.Praktikavtal är inte viktiga. Myte
Praktikavtalet är obligatoriskt enligt lag och ska specificera arbetstiden, de aktiviteter som ska genomföras och beviljandet av förmåner som stipendium och olycksfallsförsäkring. Företagen måste säkerställa att detta dokument är i överensstämmelse med gällande lagstiftning, genom att tillhandahålla rättslig säkerhet för båda parter. På det sättet, det är uppdraget för uppdragsgivarna att säkerställa utvecklingen och utbildningen av praktikanterna, samt leveransen av feedback och rapporten från praktiken, till exempel.
För att säkerställa säkerheten och effektiviteten hos praktikprogrammen, det är också rekommenderat att företagen har stöd av integrationsagenter, som hjälper till med förvaltningen av praktikavtal och ger värdefulla riktlinjer om hur man strukturerar ett robust praktikprogram i enlighet med lagstiftningen. Med rätt stöd, företag kan undvika arbetsrättsliga risker och säkerställa att praktikantens erfarenhet är berikande och i linje med utbildningsmålen
7. Minskning av arbetstiden under prov är inte obligatoriskt. Myte
Lagen fastställer att under utvärderingsperioderna, praktikens arbetstid bör minskas med minst hälften för att säkerställa studentens goda prestation. Det är viktigt att företaget har specifika riktlinjer relaterade till praktikplatsen, för att säkerställa en balans mellan de praktiska aktiviteterna i praktiken och de teoretiska aktiviteterna, vara dessa,prov och aktiviteter från utbildningsinstitutionen
Dessutom, företaget kan begära att praktikanten lämnar en intyg från universitetet. Sammanfattningsvis, det är en vanlig praxis att halvera arbetstiden under provperioder och andra utvärderingar och, ingen gräns, avskeda helt och hållet, om praktikanten kan ge tillräckliga motiveringar.
8.Praktikanter kan utföra aktiviteter som inte är kopplade till kursen. Myte
Företag som väljer att anställa praktikanter måste ha klarhet om praktiklagen, likaså förstå att syftet med praktiken är att ge studenten möjlighet att komplettera sin akademiska utbildning med praktisk erfarenhet inom sitt studieområde.
Praktiken bör vara en förlängning av den teoretiska lärandet, möjliggör utvecklingen av yrkeskompetenser, därför, praktikanten ska inte utföra olika aktiviteter eller helt orelaterade uppgifter till den utbildning de genomgår,hur man agerar med generiska och icke-relaterade aktiviteter till din kurs. Till exempel, juridikstudenter sköter företagets eller kontorets operativa aktiviteter som inte har något att göra med utbildningen osv. Dessa aktiviteter avkarakteriserar din funktion och kan leda till arbetsrättsliga processer. Ett bra praktikprogram, å sin sida, tjänar till att hjälpa till att utbilda yrkesverksamma som i framtiden kan anställas för att bidra till företagets ekosystem.
9.Praktikanter har rätt till obligatoriska förmåner. Sanning
.Det är lagstadgat att stipendiet är obligatoriskt, transportbidraget och livförsäkringen. Det är klart att företaget kan lägga till förmåner som inte är föreskrivna i lagen, och det är mycket vanligt att de gör så. Bland de förmåner som vanligtvis läggs till av företagen, vi kan nämna sjukförsäkringen, måltidskupong, resebiljett, matpengar, åtkomst till utvecklingsplattformar och program som Wellhub och Total Pass.
Dessa fördelar, när de väl har införts i kontraktet, de bör inte klippas, ska hållas fram till slutet av praktiken, eftersom, i dessa fall, vad som registrerades i praktikavtalet ska gälla och upprätthållas fram till avtalets slutdatum.
10. Praktikprogrammet har ingen standardbidrag för pensionen. Sanning
Eftersom praktikanten får stipendium och inte lön, det handlar inte om en obligatorisk försäkrad i socialförsäkringen. Det vill säga, det är inte en anställd som arbetar under CLT-reglerna och överför en procentandel av lönen till INSS på lönebeskedet.
Det är ganska ovanligt att praktikanten är en bidragsgivare till socialförsäkringen, men det som få vet är att lagstiftningen tillåter att han kan vara en frivillig försäkrad, om du är intresserad.
Utmaningen är att göra allt på egen hand, utan stöd från företaget. Det skulle vara nödvändigt att kontakta INSS och göra registreringen. I den allmänna regeln, bidraget är 20% av minimilönen. Praktikanten kan vara försäkrad och, så, ha tillgång till föräldrapenning, sjukpenning, olycksfallsersättning. Det är viktigt att påpeka att för att få tillgång till föräldrapenning, det är nödvändigt att ha gjort minst 10 bidrag.
