Företag inom sektorer som omfattas av avskaffandet av lönekostnader kan välja att lämna systemet innan den slutliga giltighetstiden, förväntat till 2028. En gradvis ökning av avgifterna, som börjar 2025 och sträcker sig till 2027, det gör att systemet blir mindre fördelaktigt för många sektorer, enligt bedömning av Pedro Ackel, Juridisk och skattechef förBrasilianska föreningen för leverantörer av administrativa stödtjänster (Abrapsa).
"Lagen som antogs i år föreslår en övergångsprocess som", år efter år, kommer att göra avdragsregimen mindre attraktivt för många företag, hävdar Ackel. Den främsta fördelen med avlastningssystemet för löner har varit ersättningen av den sociala avgiften på 20% på lönerna med en avgift som beräknas på företagens bruttointäkter, kallad om bidrag till pensionssystemet på bruttointäkter (CPRB), med skattesatser som varierar från 1% till 4,5%. Denna modell har varit särskilt fördelaktig för företag med stora löneutbetalningar, som som teknologi, byggsektorn och 17 andra sektorer av ekonomin
Emellertid, från och med 2025, företagen kommer att möta ett hybridbeskattningssystem, i vilken andel av den bruttointäkten kommer att minskas gradvis, medan avgiften på lönerna gradvis kommer att återinföras. År 2025, till exempel, skattesatsen för CPRB kommer att sänkas till 80% av det nuvarande värdet, och företagen kommer att behöva betala en avgift på 5% av löneunderlaget. År 2026, bidraget på lönen ökar till 10%, och 2027, nårmar 15%, samtidigt som CPRB-satsen fortsätter att sjunka. Denna övergångsmodell har väckt oro inom arbetsintensiva sektorer, som redan överväger möjligheten att lämna regimen före 2028
Finansiell påverkan på företag och drabbade sektorer
"Det föreslagna hybrida skattesystemet kan få företag som redan har höga lönekostnader i förhållande till omsättningen att se sina kostnader öka från och med 2025", förklara Pedro Ackel. Han observerar att projektionen av lönekostnader och intäkter kommer att ha en avgörande vikt i företagens val mellan att stanna kvar eller överge avlastningssystemet. För de företag vars löner utgör en betydande del av omsättningen, det nya systemet kan visa sig vara ekonomiskt ohållbart, incitament för att lämna programmet före 2028 och återgå till det konventionella bidragssystemet baserat på lönen.”
Vissa sektorer, hur teknologi och byggbranschen, är särskilt påverkade av denna övergång, eftersom, i dem, lönerna utgör en stor del av den bruttointäkten. Många företag inom dessa sektorer kan välja att avstå från avlastningen redan 2025, på grund av den ökade skattebördan som den nya regeln medför
Möjlig återkomst av pejotisering
En möjlig följd av denna reonering är återkomsten av praktiken med pejotisering. Pejotisering innebär anställning av yrkesverksamma som juridiska personer (PJs), vad som gör att företag kan undvika arbetskostnader, som FGTS, 13:e lön och semester. Med det nya scenariot av progressiv belastning, det är möjligt att företag börjar utveckla pejotiseringprojekt för högavlönade tjänster, söker minimera de kostnader som kommer att orsakas av reonereringen
Pejotisering, som har förlorat styrka under de senaste åren på grund av motstridiga beslut från rättspraxis, kan återfå marknadsandelar om avskaffandet av arbetsgivaravgifter blir ekonomiskt ohållbart för stora företag. Professionals in strategic positions and high salaries will be the most affected, eftersom pejotisering är ett alternativ för att minska arbetskostnaderna för dessa funktioner, lägg till Ackel. Han påpekar fortfarande att innan något beslut fattas i denna fråga är det lämpligt att analysera arbetsrättsliga och skatterelaterade risker
Framtiden för avlastning och reformen av beskattningen av lönekostnader
Reformen av beskattningen av lönerna, planerad till 2025, kan direkt påverka framtiden för avlastningssystemet. Det pågår diskussioner om en mer omfattande reform av lönebeskattningen, som kan göra avskaffandet av arbetsgivaravgifter onödigt redan innan 2027, påstår. Han framhäver att den pågående reformen syftar till att skapa ett mer effektivt och mindre kostsamt skattesystem för företagen, vad som kan påskynda slutet på det nuvarande avlastningssystemet
Ändå, Pedro betonar att, även om det är tidigt att med säkerhet påstå effekten av denna reform, hon kommer att medföra betydande förändringar i den brasilianska skattebilden, och företagen måste vara uppmärksamma på möjliga förändringar i bidragssystemet. "Den förtida slutet på avlastningen kan bli en verklighet", om reformen ger mer fördelaktiga eller förenklade alternativ för beskattning av lönekostnaderna, slutade
Med den gradvisa återställningen som är planerad mellan 2025 och 2027, avdragssystemet för lönekostnader, som för närvarande gynnar arbetskraftsintensiva sektorer, kan bli mindre attraktivt. Företag inom sektorer som teknik och byggindustri överväger redan möjligheten att överge systemet, välja att återgå till den traditionella modellen för bidrag på lönen. Dessutom, pejotisering av nyckelprofessioner framträder som ett alternativ för att minska arbetskostnader. Reformen av lönebeskattningen, planerad till 2025, kan definiera framtiden för detta system och möjligheten till dess fortsättning
