Enligt Infojobs för tidningen Valor Econômico, minskar antalet anställningar av ledare med mer än 19% år 2024. Och förväntningarna är att denna marknad kommer att fortsätta att vara i nedgång, provocera beteenden förändringar och en omstrukturering av företagen och de möjliga kandidaterna för C-nivå kontrakt
Marcelo Arone minns: “å ena sidan, minskar platserna för högre befattningar, av en annan, uppenbarligen, ökar anställningen av traineer och praktikanter. Företagen spenderar mindre och måste arbeta med sitt interna material
Han bedömer: "Inga företag vågar göra en aggressiv expansionsplan om det inte finns minimala garantier för att denna investering i människor kommer att ge avkastning inom 1 eller 2 år. Se, på ena sidan, företagen blir mer selektiva i sina anställningar, till den andra, det är möjligt att börja tänka på att bygga en karriär, investera mer ansträngning i framtida vinster
Det vill säga, det har aldrig varit så nödvändigt att börja tänka på medellång och lång sikt: "vem är ledare, du kommer att behöva uppdatera dig för att förbli relevant. Tydligen, dörrarna är öppna för unga talanger, men men är inte stängda för seniorer. Tvärtom, den som investerar tungt, vill du investera med 100% säkerhet, punkt Aro
Den ekonomiska situationen var tändsnutten för hela denna förändring. Marcelo betonar: "Det som började med en positiv syn i januari, i stor del, blev inte verklighet. Förseningen av räntebeskärningen, oroen för landets finanspolitiska situation, det eviga politiska inflytandet i ekonomin drog åt handbromsen, och det betyder att företagen anställer mindre, men också att de investerar mer i anställningar som verkligen är värda det
För den som söker en förändring i karriären, Marcelo ger tips: "förutom mjuka färdigheter, var beredd för växande marknader, inområden som Artificiell Intelligens och Humaniserad Ledarskap. Numera dagar, att arbeta med data och generera precisa strategier är behov som finns i alla nischer, från HR till Teknik, går igenom Affärer, Försäljning, Operationer osv. Att vara uppdaterad med dessa trender förmedlar visdom, något som aldrig kommer att vara för mycket, avsluta
Till Arone, trots det milda året, det finns ljus i slutet av tunneln. "Den som är anställd och vill ge sin karriär en skjuts för", plötsligt, få en befordran, behöver akut investera i mjuka färdigheter. Träna dina personliga och beteendemässiga färdigheter för att bli en förändringsagent och ta hand om din mentala hälsa för att skapa lätthet och påverka dina team, denna "joker"-profil är alltid välkommen av kollegorna och eftertraktad av cheferna, påminner han
