I en dynamisk och ständigt föränderlig marknad, generation Z (födda mellan 1995 och 2021) odlar förväntningar och möter utmaningar som är mycket olika sina ledaremillenniegenerationenochboomers.”Stora delen av den här 'gänget' har redan börjat eller förbereder sig för att gå in på arbetsmarknaden”, kommentera Mari Galindo, grundare avFin hus, underhållningsplattform med fokus på vertikala videor och generation Z
Inkluderande, Glassdor påpekade att antalet yrkesverksamma från Gen Z skulle överstiga antaletboomers(födda mellan 1945 och 1964) år 2024. Å ena sidan, medan Gen Z har med sig flera viktiga färdigheter för den nuvarande ekonomiska scenen, framför allt den digitala flytandeheten, ambition för erfarenhet och kunskap och en fantastisk (i god mening) anpassningsförmåga, å andra sidan, din inträde i arbetsmarknaden oroar chefer och rekryterare i företag, förklara
Myter och sanningar om Generation Z på arbetsmarknaden
I januari 2024, CV-byggaren, programvara som använder artificiell intelligens för att hjälpa människor att skapa ett bra CV, publicerade alarmerande uppgifter. Enligt undersökningen, mer än 30% av rekryterarna vägrar helt enkelt att anställaen Gen Z, föredrar äldre kandidater; ännu i förhållande till denna undersökning, 30% av cheferna avskedade sina yngre anställda en månad efter deras integration i teamet
Följande, Mari kommenterar de främsta stigmat som generation Z möter i det professionella vardagslivet. Kolla:
1. Brist på engagemang i arbetet
MYT"Svårigheten att hantera Generation Z på arbetsplatsen har att göra", i de flesta fall, med generationens mentalitet – precis som sättet hon tolkar den professionella karriären och, överallt, ett försök att bryta de mönster som etablerats av tidigare generationer, idag anses föråldrade eller obsoleta, förklara Mari
2. Utbildningen som ges hemma bidrar till vissa attityder på jobbet
SANNINGNågra beteendemässiga frågor, under intervjun och även på arbetsplatsen, både positiva och negativa, kommer från den utbildning som ungdomarna fått hemma. Det handlar inte nödvändigtvis om generationsspecifika egenskaper, konto
3. De unga föredrar 100% distansarbete
MYT. Pandemin Covid-19 har påverkat Generation Z på ett mer allvarligt sätt. De som redan hade sökt jobb sedan 2020 hade redan blivit introducerade till modellen hemifrån (eller delvis närvarande, beroende på segmentet, vad som också formade de ungas förväntningar på arbetsmarknaden som helhet. År 2021, till exempel, LinkedIn har påpekat att 70% av generation Z tror att en distans från äldre kollegor och chefer påverkar karriären negativt, eftersom det är svårt att lära sig med dem på avstånd, pekar grundaren av Nice
4. Flexibilitet mellan professionellt och privat är allt
SANNING. Den ovan nämnda studien från LinkedIn visade också att 38% av de tillfrågade föredrar den hybrida arbetsmodellen, just därför att det hjälper dem att upprätthålla sin personliga rutin och också byta erfarenheter med mer erfarna kollegor, komplettera
5. Det går inte att förändra Gen Z:s attityd på arbetsplatsen
MYT. “Det finns sätt att övervinna generationsskillnaderna, hur man satsar på mentorskapsprogram och andra utvecklingsprogram för att förbättra etikett och prestation hos dessa unga och till och med använda deras ambitioner för att skapa möjligheter för tillväxt och innovation. Dessa åtgärder hjälper inte bara att polera denna rådiamant som kallas Gen Z, men också lära sig av den, instruktion
Även om, ibland, motvilligt från rekryterare och chefer, det är extremt viktigt att företag investerar i de yngre. Att ignorera den potential de de har är inte ideal för något företag – om några år, de kommer att vara i majoritet i företagsmiljön, överskridande även demillennieri siffror. Att investera i Gen Z går bortom fördelarna för företagen; han är den huvudsakliga faktorn för att vi ska ha, idag är det allt mer, en mer inkluderande arbetsmarknad, dynamisk och motståndskraftig, slutade Mari Galindo
