Vi lever i en värld av överflöd av digitala stimuli. Bara vi slår på våra datorer eller mobiltelefoner blir vi bombarderade med nyheter, information och aktiviteter som skapar ett enormt beroende av skärmar. Den höga mängden timmar online, främst för dem som arbetar på distans, orsakar stora skador på fokus och mental hälsa hos lysande talanger, men som slutligen opererar i automatläge, som om de vore professionelle zombier
I det här scenariot, RH spelar en mycket viktig roll för att säkerställa att teknologin används till vår fördel, skapar kopplingar och behåller varje persons livskvalitet även på avstånd
Den tid som brasilianare tillbringar uppkopplade är chockerande. Det är mer än 90 timmar i veckan inbäddad i den online världen, enligt uppgifter från IBGE, Mycket relaterat till tillväxten av distansarbete som gjorde att vi tillbringade mycket mer tid framför datorerna och utförde våra uppgifter. Resultatet av detta, å andra sidan, det är ganska negativt för vår hälsa, ökar fallen av ångest, överbelastning och, för att göra saken värre, minskar de faktiska kontakterna i vardagen mellan teamen
Det blir allt svårare att fånga människors fokus, Vad gör denna uppmärksamhets ekonomi till något som är mycket knappt och värdefullt i vårt samhälle. Det är just här HR fungerar som en väktare av balansen mellan personal och profession, i naturligt röriga miljöer påverkade av teknologiska framsteg – främjar hälsosamma avkopplingsvanor som främjar frågor om de gränser som måste följas i denna digitala miljö
Det kan vara genom workshops, föreläsningar, mentorskap eller andra aktiviteter, RH ska utbilda ledarna om dessa gränser online, organiserar ständiga samtal om ämnen som vikten av att inte skicka meddelanden om arbete utanför kontorstid, planera möten i förväg så att alla kan förbereda sig, uppmuntra pauser under arbetsdagen, och främja interna marknadsföringsstunder som skapar åtgärder för att prata om andra ämnen än arbete
Dessa ämnen måste integreras i företagens policyer, och inte bara stanna som ett "vackert tal". I slutändan, de digitala plattformarna är utvecklade för att fånga våra ögon och sinne och, när detta händer på jobbet, vi förlorade det som är viktigast för att skapa värde för företagen: fokus
Vi kan inte skapa zombieliknande yrkesverksamma, utarmade i sina rutiner inför denna överflöd av information de får dagligen och som, följaktligen, de kan inte producera så många kvalitativa resultat. De kommer alltid att vara online, men aldrig verkliga presenter, vad som gör uppmärksamheten till valutan som marknaden kan ha just nu mer värdefull, även en konkurrensfördel gentemot en tillgång som är så sällsynt att hitta nuförtiden
Personalavdelningen har en avgörande roll i att främja en mer humaniserad och närmare personalhantering. Han måste vara en uppmärksamhetskurator, Skapa åtgärder som främjar och förbättrar relationerna mellan teamen och filtrerar bort brus som skadar detta större mål. Hjälpa människor att förstå var de ska lägga sin energi i sina arbetsrutiner på ett smartare sätt, förbättrar inte bara din prestation, samt som din livskvalitet och balans mellan det professionella och det personliga
