Sedan explosionen av de generativa modeller av artificiell intelligens, tematiken blev till ett centralt ämne i debatterna i alla de områden av verksamhet, framförallt i korporativ världen. Samtidigt som flera bolag investerar för att försöka förhöja teknikens potential, andra ännu söker förstå den verkliga påverkan och förändringar som dessa lösningar representerar på framtiden av arbetsmarknaden, inklusive med försvinnandet och uppkomsten av yrken.
I en nyligen studie av International Business Machines Corporation (IBM) som involverade mer än 3 000 chefer från 28 länder, organisationen varnar att AI kommer att vara en avgörande faktor för att förändra hur vi arbetar, utöver att omdefiniera möjligheterna till karriär och inkomstgenerering. Enligt undersökningen, fyra av varje 10 arbetare – vad är motsvarande till cirka 1,4 miljarder yrkesverksamma i hela världen -, de kommer att behöva omkvalificera sig, för deras jobb kommer att påverkas direkt av automatisering och teknik.
I början, grundläggande tjänster innebär fler risker, medan specialiserade funktioner eller funktioner inriktade på strategisk dataanalys ses som mindre sårbara av cheferna. För att få en uppfattning om storleken på den förväntade påverkan, IBM-rapportet pekar också på att företag som implementerar AI i sin vardag bör ha en genomsnittlig årlig tillväxtprognos på omkring 15%.
I detta scenario, en uppstår en viktig fråga: hur kan yrkesverksamma dra nytta av dessa transformationer för att försöka diversifiera sina inkomstkällor och stärka sina karriärer? I denna situation där begreppet anställning måste omdefinieras, arbetsuppdrag, betalda tjänster och appar för extrainkomst visar sig vara grundläggande alternativ för att säkerställa ekonomisk stabilitet
För många, tjänster för extrainkomst bör inte bara utgöra ett komplement till inkomsten, men din nya professionella verklighet. Till för att, den flexibilitet som erbjuds av plattformar som erbjuder en sådan modell medför potentialen att tillgodose både dem som behöver kompensera förlusten av en fast anställning, vad gäller den som söker ett sätt att vinna autonomi utan att enbart vara beroende av ett enda jobb
Detta är möjligt eftersom on-demand-åtgärder skapar ett bredare utbud av alternativ, där yrkesverksamma med olika kvalifikationer kan erbjuda specifika expertiser, inkluderande för olika områden. Som resultat, den professionella kan öka sin exponering och attraktivitet för marknaden, drastiskt minska sitt beroende av en enda arbetsgivare. Ändå, det är avgörande att säkerställa nya kompetenser och färdigheter för att särskilja sig på en marknad som kommer att bli mer konkurrensutsatt.
Faktum är att framstegen inom AI och automatisering medför uppenbara utmaningar, men erbjuder också möjligheter för arbetstagare. I ett alltmer oförutsägbart scenario, den flexibilitet som erbjuds av modeller på begäran gör det möjligt för yrkesverksamma att anpassa sina karriärer för en framtid där säkerheten i traditionell anställning blir allt mer avlägsen. Att känna igen denna verklighet så tidigt som möjligt kommer att vara avgörande för att förbli relevant och, framför allt, upprätthålla finansiell stabilitet
