Många tror att de stora yrkesmöjligheterna är koncentrerade i de stora metropolerna. Under tiden, detta är inte 100% sant. Utmärkta jobb och karriärer kan erövras i mindre städer, mer, det är få som öppnar sig för dessa möjligheter – vad som utlöser, i dessa regioner, en större svårighet att attrahera kvalificerad arbetskraft och, med det, utvida din ekonomiska potential. De som beslutar, åtminstone, att känna till dessa möjligheter, de kommer säkert att kunna erövra inte bara ett bra jobb, men också en bättre livskvalitet
Uppvärmningen av den specialiserade arbetsmarknaden skapar en förståelig känsla av osäkerhet bland företagen. Enligt uppgifter som offentliggjorts i Robert Half:s förtroendeindex (ICRH), 3% av företagen är rädda för att förlora sina mest kvalificerade medarbetare till konkurrensen – något som, i ljuset av så många möjligheter som erbjuds i huvudstäderna, blir ännu större
Även inför denna rädsla, idag, vi kan inte koppla dessa storstäder som exklusiva platser för karriärframgång och livskvalitet. I slutändan, samtidigt som vi kan hitta en rad lediga tjänster, konkurrensen för att fylla dem är, på samma sätt, höjd. Medan, om de letade efter platser i mindre städer, de samma fördelar skulle kunna uppnås
Mångfalden av arbetsmodeller som framhölls under den sociala isoleringen var en av de faktorer som mest bidrog till denna expansion. Med de teknologiska framstegen, vi har, för närvarande, ett antal verktyg som möjliggör fjärroperationer, upprätthålla kvaliteten på leveranserna. På det sättet, lokala företag kan anställa talanger som, inte nödvändigtvis, bor i staden, så att de kan arbeta på distans och gå till kontoret vid sporadiska tillfällen, enligt företagskulturen och dess behov
Insistera på att ha en helt fysisk modell, i dessa mindre städer, det är inte ett strategiskt beslut för att attrahera och behålla talanger från andra regioner. Detta är för att, de som skulle vara villiga att flytta, i de flesta fall, de är de som befinner sig i en mer stabil fas av sina liv, prioritera en rutin som ger dem en högre livskvalitet
De som inte är i detta ögonblick, de kommer knappast att kunna anpassa sig till logistiken för att flytta, eftersom de skulle behöva se karriärfördelar för att acceptera denna nya verklighet. Realistiskt, numera dagar, det finns färre människor öppna för det, vad som kräver av dessa företag en större flexibilitet i sina operationer för att anställa kvalificerade talanger utan geografiska hinder
Det finns fortfarande ett starkt kulturellt motstånd mot att lämna de stora metropolerna, utan rädsla för att förlora synlighet på marknaden, inte inte kallade till intervjuer och missar möjligheter som kan lyfta deras karriärer. Detta är en mentalitet som, oavsett hur mycket det stör attraktionen och retentionen i de mindre städerna, kan ändras, genom en större betoning från dessa företag på de fördelar de kommer att få genom att acceptera att gå med i sina team
Förutom de robusta teknologier vi har idag, som tillåter dessa operationer på distans, att värdera den hybrida modellen är en mycket fördelaktig lösning, genom att kunna attrahera en större mängd kvalificerade yrkesverksamma utan att de behöver vara fysiskt närvarande hela tiden. Dessa möten, på det sättet, kan organiseras för avkoppling, mer strategiska möten och relevanta evenemang för planering eller träning, som exempel
Genom att följa dessa tips, företag som är belägna utanför de stora centra kommer att ha en kraftfull konkurrensfördel för att attrahera talanger som höjer nivån på verksamheten inom sin sektor, utan geografiska hinder som hindrar kvalificerad arbetskraft från att komma
