Nyligen, debattet kring skalan 6×1 har återfått mycket kraft, både på internet och på gatorna. Detta hände efter att ledamoten Erika Hilton (PSOL-SP) lade fram ett förslag om en konstitutionell ändring (PEC), begär att arbetstiden ska reduceras från 44 till 36 timmar och att 6×1-schemat ska avskaffas. Men, om denna förslag godkänns, hur kommer det att bli framöver
Det första som folk behöver förstå är att slutet av skalan 6×1 inte betyder allmän ledighet under helgen och att alla tjänster – särskilt handeln – de kommer att stanna på lördag och söndag. I slutändan, det finns arbetsskift och företagens anställda måste dela upp sig, kan arbeta på helgen, men sedan de två dagarna ingår i det nya schemat, en 5×2
Emellertid, denna minskning kan vara en utmaning för många organisationer som redan är vana vid denna arbetsmodell och som kommer att behöva tid för att organisera sig, det är troligt att det kommer att behövas anställning av medarbetare, men det kräver att räkna om och göra investeringar. Och vi vet att från och med den tidpunkt då det påverkar entreprenörernas plånböcker, det kanske inte fungerar så bra vid första anblicken
En undersökning gjord av Pontotel, företag för tid- och arbetshantering i Brasilien, med över 500 000 anställda registrerade på sin tidrapporteringsplattform, hävdar att slutet på skalan 6×1 kan påverka miljoner arbetstagare och företag i landet. Enligt undersökningen, denna modell dominerar inom vissa sektorer: Boende och mat (69%), Handel (49,9%) och administrativa aktiviteter (35,1%)
Vanligtvis, områden som kräver ett kontinuerligt arbete, som som exempel hälsan, de tenderar att följa olika scheman och det finns ingen möjlighet att de slutar använda 6×1 eller något annat som helst. Många läkare arbetar jourpass på 36 och till och med 48 timmar i sträck, allt varierar beroende på efterfrågan på sjukhuset och även på dina egna tillgängligheter, så de kan inte passa in i denna nya modell
Sanningen är att allt som rör den brasilianska arbetsmarknaden måste bedömas med stor försiktighet och utan förhastning. Och ett godkännande utan ordentlig diskussion och analys av storskaliga effekter kommer att vara sämre inte bara för entreprenören utan också för arbetstagaren, för det är den som skapar jobb, inte regeringen
Det ideala är att det finns en balans, för att entreprenören och medarbetarna i allmänhet inte ska drabbas negativt, dock, det är nödvändigt att hitta en medelväg. I det här avseendet, det är extremt viktigt att företagsledare börjar utvärdera den situation de befinner sig i, för att de ska veta vad de ska göra om slutet av 6×1-schemat verkligen inträffar inom en snar framtid
Hur den möjliga slutet på 6×1-schemat påverkar mitt företag
